파견 모델의 작동 방식
세 당사자가 관여합니다. 파견 업체, 근로자, 그리고 고객사(사용 사업주)입니다. 근로자는 고객사의 일상적인 지휘 아래 고객사에서 일하지만, 고용 관계는 보통 파견 업체와 맺습니다. 이 구조 때문에 근무 시간이 핵심입니다. 같은 근무 시간이 근로자의 급여와 고객사의 청구서를 결정하며, 고객사가 이에 동의해야 합니다.
네덜란드에서는 대부분의 파견 근로가 ABU 또는 NBBU의 파견 근로자 단체협약을 적용받습니다. 독일에서는 파견 근로가 AÜG(근로자파견법)로 규제되며 허가가 필요한 사업입니다.
파견 업체가 근태 관리에 필요로 하는 것
고객사가 수십 곳인 파견 업체에는 배치별 근무 시간, 다양한 고객사 담당자의 승인, 고객사의 수당 제도, 매주 깔끔한 급여 내보내기가 필요합니다. TimeTracking은 매직 링크를 통한 고객사 승인을 처리하고, 근로자의 근무 시간을 고객사의 기록과 비교하고, 이메일이나 스프레드시트로 받은 고객사 근무표를 읽고, SD Worx 형식을 시작으로 급여로 내보냅니다.
관련 페이지
ABU 및 NBBU 단체협약
사용자 단체인 ABU와 NBBU가 체결한 네덜란드의 두 가지 파견 근로자 단체협약.
인력 파견 업체
배치 관리, 매직 링크 고객사 승인, AI 파서, 불일치 감지, 급여 내보내기.
배치
근로자를 일정 기간 고객사에 배정하는 것으로, 고유한 직무, 단가, 승인자, 규칙을 갖습니다.
고객사 승인
근무 시간이 지급·청구되기 전에, 근로자가 자사 현장에서 일한 시간을 고객사가 확인하는 것.
인력 파견 고객사용 근무표
배치 정보가 담긴 파견 근로자용 주간 근무표로, 고객사가 승인합니다.
요금제 보기
5명까지 무료. Core는 사용자당 월 €1부터, 모든 기능 포함.