Przepisy o czasie pracy w Wielkiej Brytanii
Working Time Regulations 1998 ograniczają czas pracy i określają minimalny odpoczynek pracowników w Wielkiej Brytanii. Oto co mówią, co oznaczają dla grafików i gdzie przeczytać oficjalny tekst.
Ostatnia weryfikacja: · Working Time Regulations 1998
Zasady w skrócie
| Temat | Zasada | Źródło |
|---|---|---|
| Tygodniowy czas pracy | Średnio maksymalnie 48 godzin tygodniowo w 17-tygodniowym okresie rozliczeniowym; pracownicy mogą indywidualnie zrezygnować z limitu na piśmie | reg. 4 |
| Praca w nocy | Pracownicy nocni pracują średnio nie więcej niż 8 godzin na każde 24 godziny | reg. 6 |
| Odpoczynek dobowy | 11 kolejnych godzin w każdym okresie 24 godzin | reg. 10 |
| Odpoczynek tygodniowy | 24 nieprzerwane godziny na każde 7 dni lub 48 godzin na każde 14 dni | reg. 11 |
| Przerwy | 20 minut, gdy dobowy czas pracy przekracza 6 godzin | reg. 12 |
| Urlop wypoczynkowy | 5,6 tygodnia rocznie: 4 tygodnie na podstawie regulation 13 plus 1,6 tygodnia na podstawie regulation 13A | reg. 13, 13A |
| Dokumentacja | Dokumentacja wystarczająca do wykazania przestrzegania limitów, przechowywana przez 2 lata; od 2024 r. pracodawcy nie muszą ewidencjonować dziennych godzin, jeśli mogą wykazać zgodność bez nich | reg. 9 |
Ostatnia weryfikacja:
48-godzinny tydzień i opt-out
Pracownicy mogą pracować średnio maksymalnie 48 godzin tygodniowo, mierzone w 17-tygodniowym okresie rozliczeniowym. Poszczególne tygodnie mogą być dłuższe, o ile średnia zostaje zachowana. Pracownicy mogą indywidualnie i na piśmie zrezygnować z limitu 48 godzin (opt-out); pracodawca nie może ich do tego zmusić.
Pracownicy nocni mogą pracować średnio nie więcej niż 8 godzin na każde 24 godziny. Ponieważ w grę wchodzą średnie, jedynym wiarygodnym sposobem wykazania zgodności z przepisami jest śledzenie godzin w czasie.
Odpoczynek, przerwy i urlop
Pracownikom przysługuje 11 kolejnych godzin odpoczynku w każdym okresie 24 godzin oraz 24 nieprzerwane godziny na każde 7 dni lub 48 godzin na każde 14 dni. Gdy dobowy czas pracy przekracza 6 godzin, przysługuje im 20-minutowa przerwa.
Urlop wypoczynkowy wynosi 5,6 tygodnia rocznie: 4 tygodnie na podstawie regulation 13 plus 1,6 tygodnia na podstawie regulation 13A. Urlopy wpływają na grafiki, więc warto planować je w tym samym miejscu co zmiany.
Dokumentacja
Pracodawcy muszą prowadzić dokumentację wystarczającą do wykazania przestrzegania limitów i przechowywać ją przez 2 lata. Od 2024 roku przepisy wprost stanowią, że pracodawcy nie muszą ewidencjonować dziennego czasu pracy, jeśli mogą wykazać zgodność bez tego. W praktyce przy pracy zmianowej, nadgodzinach i pracy w nocy zarejestrowane godziny są zwykle najprostszym dowodem.
Jak pomaga TimeTracking
TimeTracking rejestruje rozpoczęcie, zakończenie i przerwy każdej zmiany i zachowuje każdą zmianę w dzienniku audytu, więc w razie potrzeby są dowody na 48-godzinną średnią i okresy odpoczynku. Urlopy i grafiki są w tej samej aplikacji, a zatwierdzone godziny są eksportowane do płac jako CSV lub XLSX. Brytyjski pakiet reguł z ostrzeżeniami dla powyższych limitów nie jest wbudowany, więc zasady należy sprawdzać samodzielnie. TimeTracking jest bezpłatny do 5 użytkowników; Core kosztuje €1, a Pro €3 za użytkownika miesięcznie.
Oficjalne źródła
- Working Time Regulations 1998, regulation 4
- Working Time Regulations 1998, regulation 6
- Working Time Regulations 1998, regulation 9
- Working Time Regulations 1998, regulation 10
- Working Time Regulations 1998, regulation 11
- Working Time Regulations 1998, regulation 12
- Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A
Najczęściej zadawane pytania
Jaki jest maksymalny tydzień pracy w Wielkiej Brytanii?
Średnio 48 godzin tygodniowo w 17-tygodniowym okresie rozliczeniowym. Pracownicy mogą indywidualnie zrezygnować z limitu na piśmie.
Kiedy w Wielkiej Brytanii wymagana jest przerwa?
Gdy dobowy czas pracy przekracza 6 godzin, pracownikom przysługuje 20-minutowa przerwa.
Czy brytyjscy pracodawcy muszą ewidencjonować czas pracy?
Muszą prowadzić dokumentację wystarczającą do wykazania zgodności, przez 2 lata. Od 2024 roku dziennych godzin nie trzeba ewidencjonować, jeśli zgodność można wykazać bez nich.
Powiązane strony
Holandia
Arbeidstijdenwet: 12 godzin na zmianę, 60 w tygodniu, 11 godzin odpoczynku dobowego, przerwy po 5,5 godziny i surowe zasady dla zmian nocnych.
Francja
Code du travail: 35-godzinny ustawowy tydzień (próg nadgodzin), maksymalnie 10 godzin dziennie i 48 tygodniowo, 20-minutowa przerwa po 6 godzinach, 11 godzin odpoczynku dobowego.
Czas odpoczynku
Ustawowe minimum nieprzerwanego czasu wolnego między dwoma dniami pracy i w każdym tygodniu.
Tygodniowa karta czasu pracy
Siedem dni na jednej karcie z rozpoczęciem, zakończeniem, przerwą i godzinami, podpisywana przez pracownika i kierownika.
Zobacz cennik
Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.
Wypróbuj TimeTracking za darmo
Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.