Birleşik Krallık'ta çalışma süresi kuralları
Working Time Regulations 1998, Birleşik Krallık'taki çalışanlar için çalışma saatlerine sınırlar ve asgari dinlenme süreleri getirir. Ne dedikleri, vardiya planları için ne anlama geldikleri ve resmî metni nerede okuyabileceğiniz burada.
Son inceleme: · Working Time Regulations 1998
Bir bakışta kurallar
| Konu | Kural | Kaynak |
|---|---|---|
| Haftalık çalışma süresi | 17 haftalık referans dönemi üzerinden ortalama haftada en fazla 48 saat; çalışanlar bireysel olarak ve yazılı şekilde muaf olmayı seçebilir | reg. 4 |
| Gece çalışması | Gece çalışanları her 24 saatte ortalama en fazla 8 saat çalışır | reg. 6 |
| Günlük dinlenme | Her 24 saatlik dönemde 11 saat kesintisiz | reg. 10 |
| Haftalık dinlenme | Her 7 günde 24 saat kesintisiz veya her 14 günde 48 saat | reg. 11 |
| Dinlenme molaları | Günlük çalışma süresi 6 saatten fazla olduğunda 20 dakika | reg. 12 |
| Yıllık izin | Yılda 5,6 hafta: 13. madde kapsamında 4 hafta artı 13A maddesi kapsamında 1,6 hafta | reg. 13, 13A |
| Kayıtlar | Sınırlara uyumu göstermeye yeterli, 2 yıl saklanan kayıtlar; 2024'ten bu yana işverenler uyumu bunlar olmadan gösterebiliyorsa günlük saatleri kaydetmek zorunda değildir | reg. 9 |
Son inceleme:
48 saatlik hafta ve muafiyet (opt-out)
Çalışanlar, 17 haftalık bir referans dönemi üzerinden ölçülen ortalamayla haftada en fazla 48 saat çalışabilir. Ortalama korunduğu sürece tek tek haftalar daha uzun olabilir. Çalışanlar 48 saatlik sınırdan bireysel olarak ve yazılı şekilde muaf olmayı seçebilir; işveren onları buna zorlayamaz.
Gece çalışanları her 24 saatte ortalama en fazla 8 saat çalışabilir. Ortalamalar söz konusu olduğundan, uyumu göstermenin tek güvenilir yolu saatleri zaman içinde takip etmektir.
Dinlenme, molalar ve izin
Çalışanlar her 24 saatlik dönemde 11 saat kesintisiz dinlenmeye ve her 7 günde 24 saat veya her 14 günde 48 saat kesintisiz dinlenmeye hak kazanır. Günlük çalışma süresi 6 saatten fazla olduğunda 20 dakikalık bir dinlenme molası alırlar.
Yıllık izin yılda 5,6 haftadır: 13. madde kapsamında 4 hafta artı 13A maddesi kapsamında 1,6 hafta. İzin vardiya planlarıyla etkileşir; bu yüzden onu vardiyalarla aynı yerde planlayın.
Kayıtlar
İşverenler sınırlara uyumu göstermeye yeterli kayıtlar tutmalı ve bunları 2 yıl saklamalıdır. 2024'ten bu yana düzenlemeler, uyumu bunlar olmadan gösterebiliyorlarsa işverenlerin günlük çalışma saatlerini kaydetmesine gerek olmadığını açıkça belirtir. Pratikte vardiyalı çalışma, fazla mesai ve gece çalışması için kaydedilmiş saatler genellikle en basit kanıttır.
TimeTracking nasıl yardımcı olur
TimeTracking her vardiya için başlangıç, bitiş ve molaları kaydeder ve her değişikliği bir denetim kaydında saklar; böylece ihtiyaç duyduğunuzda 48 saatlik ortalama ve dinlenme süreleri için kanıtınız olur. İzinler ve vardiya planları aynı uygulamadadır ve onaylanan saatler bordroya CSV veya XLSX olarak aktarılır. Yukarıdaki sınırlar için uyarılar içeren bir Birleşik Krallık kural paketi yerleşik değildir; bu yüzden kuralları kendiniz kontrol edin. TimeTracking 5 kullanıcıya kadar ücretsizdir; Core kullanıcı başına aylık €1, Pro €3'tür.
Resmî kaynaklar
- Working Time Regulations 1998, regulation 4
- Working Time Regulations 1998, regulation 6
- Working Time Regulations 1998, regulation 9
- Working Time Regulations 1998, regulation 10
- Working Time Regulations 1998, regulation 11
- Working Time Regulations 1998, regulation 12
- Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A
Sık sorulan sorular
Birleşik Krallık'ta azami çalışma haftası nedir?
17 haftalık bir referans dönemi üzerinden ortalama haftada 48 saat. Çalışanlar bireysel olarak ve yazılı şekilde muaf olmayı seçebilir.
Birleşik Krallık'ta dinlenme molası ne zaman gerekir?
Günlük çalışma süresi 6 saatten fazla olduğunda çalışanlar 20 dakikalık bir dinlenme molasına hak kazanır.
Birleşik Krallık'ta işverenler çalışma saatlerini kaydetmek zorunda mı?
Uyumu göstermeye yeterli kayıtları 2 yıl boyunca tutmaları gerekir. 2024'ten bu yana uyum bunlar olmadan gösterilebiliyorsa günlük saatlerin kaydedilmesi gerekmez.
İlgili sayfalar
Hollanda
Arbeidstijdenwet: vardiya başına 12 saat, haftada 60 saat, 11 saat günlük dinlenme, 5,5 saatten sonra molalar ve katı gece vardiyası kuralları.
Fransa
Code du travail: 35 saatlik yasal hafta (fazla mesai eşiği), günde en fazla 10 ve haftada 48 saat, 6 saatten sonra 20 dakika mola, 11 saat günlük dinlenme.
Dinlenme süresi
İki iş günü arasında ve her hafta içinde yasal olarak asgari kesintisiz izin süresi.
Haftalık puantaj
Başlangıç, bitiş, mola ve saatlerle tek formda yedi gün; çalışan ve yönetici tarafından imzalanır.
Fiyatları görün
5 kullanıcıya kadar ücretsiz. Core kullanıcı başına aylık €1'den, her şey dahil.
TimeTracking'i ücretsiz deneyin
5 kullanıcıya kadar ücretsiz. Core kullanıcı başına aylık €1'den, her şey dahil.