Hopp til innholdet
TimeTracking
Arbeidstidsregler

Arbeidstidsregler i Storbritannia

Working Time Regulations 1998 setter grenser for arbeidstid og minimum hvile for arbeidstakere i Storbritannia. Her er hva de sier, hva de betyr for vaktplaner, og hvor du kan lese den offisielle teksten.

Kom i gang gratisSe priser

Sist gjennomgått: · Working Time Regulations 1998

Reglene i korte trekk

Generelle lovregler for voksne arbeidstakere, med artikkel og offisiell kilde for hver.
TemaRegelKilde
Ukentlig arbeidstidHøyst 48 timer per uke i snitt over en referanseperiode på 17 uker; arbeidstakere kan reservere seg individuelt og skriftligreg. 4
NattarbeidNattarbeidere jobber i snitt ikke mer enn 8 timer i hver periode på 24 timerreg. 6
Daglig hvile11 sammenhengende timer i hver periode på 24 timerreg. 10
Ukentlig hvile24 uavbrutte timer hver 7. dag, eller 48 timer hver 14. dagreg. 11
Hvilepauser20 minutter når den daglige arbeidstiden er mer enn 6 timerreg. 12
Årlig ferie5,6 uker per år: 4 uker etter regulation 13 pluss 1,6 uker etter regulation 13Areg. 13, 13A
RegistreringRegistreringer som er tilstrekkelige til å vise at grensene overholdes, oppbevart i 2 år; siden 2024 trenger ikke arbeidsgivere registrere daglig arbeidstid hvis de kan vise etterlevelse utenreg. 9

Sist gjennomgått:

48-timersuken og reservasjonsretten

Arbeidstakere kan jobbe høyst 48 timer per uke i snitt, målt over en referanseperiode på 17 uker. Enkeltuker kan være lengre, så lenge gjennomsnittet holder. Arbeidstakere kan reservere seg mot 48-timersgrensen individuelt og skriftlig; en arbeidsgiver kan ikke tvinge dem til det.

Nattarbeidere kan i snitt ikke jobbe mer enn 8 timer i hver periode på 24 timer. Fordi det handler om gjennomsnitt, er den eneste pålitelige måten å vise etterlevelse på å følge timene over tid.

Hvile, pauser og ferie

Arbeidstakere har rett på 11 timers sammenhengende hvile i hver periode på 24 timer, og på 24 timers uavbrutt hvile hver 7. dag, eller 48 timer hver 14. dag. Når den daglige arbeidstiden er mer enn 6 timer, får de en hvilepause på 20 minutter.

Årlig ferie er 5,6 uker per år: 4 uker etter regulation 13 pluss 1,6 uker etter regulation 13A. Ferie påvirker vaktplaner, så planlegg den på samme sted som vaktene.

Registrering

Arbeidsgivere må føre registreringer som er tilstrekkelige til å vise at grensene overholdes, og oppbevare dem i 2 år. Siden 2024 sier forskriftene uttrykkelig at arbeidsgivere ikke trenger å registrere daglig arbeidstid hvis de kan vise etterlevelse uten. I praksis er registrerte timer som regel det enkleste beviset ved skiftarbeid, overtid og nattarbeid.

Slik hjelper TimeTracking

TimeTracking registrerer start, slutt og pauser for hver vakt og lagrer hver endring i en revisjonslogg, så du har dokumentasjon for 48-timersgjennomsnittet og hvileperiodene når du trenger det. Ferie og vaktplaner ligger i samme app, og godkjente timer eksporteres til lønn som CSV eller XLSX. En britisk regelpakke med advarsler for grensene ovenfor er ikke innebygd, så sjekk reglene selv. TimeTracking er gratis for opptil 5 brukere; Core koster €1 og Pro €3 per bruker per måned.

Offisielle kilder

Ofte stilte spørsmål

Hva er den maksimale arbeidsuken i Storbritannia?

48 timer per uke i snitt over en referanseperiode på 17 uker. Arbeidstakere kan reservere seg individuelt og skriftlig.

Når kreves en hvilepause i Storbritannia?

Når den daglige arbeidstiden er mer enn 6 timer, har arbeidstakere rett på en hvilepause på 20 minutter.

Må britiske arbeidsgivere registrere arbeidstid?

De må føre registreringer som er tilstrekkelige til å vise etterlevelse, i 2 år. Siden 2024 trenger ikke daglig arbeidstid registreres hvis etterlevelse kan vises uten.

Relaterte sider

Prøv TimeTracking gratis

Gratis for opptil 5 brukere. Core fra €1 per bruker per måned, alt inkludert.

Kom i gang gratisSe priser