Normas sobre jornada en el Reino Unido
Las Working Time Regulations 1998 fijan límites a las horas de trabajo y descansos mínimos para los trabajadores en el Reino Unido. Esto es lo que dicen, lo que significan para los cuadrantes y dónde leer el texto oficial.
Última revisión: · Working Time Regulations 1998
Las normas de un vistazo
| Tema | Norma | Fuente |
|---|---|---|
| Jornada semanal | Como máximo 48 horas semanales de media en un periodo de referencia de 17 semanas; los trabajadores pueden renunciar individualmente por escrito | reg. 4 |
| Trabajo nocturno | Los trabajadores nocturnos trabajan como media no más de 8 horas de cada 24 | reg. 6 |
| Descanso diario | 11 horas consecutivas en cada periodo de 24 horas | reg. 10 |
| Descanso semanal | 24 horas ininterrumpidas cada 7 días, o 48 horas cada 14 días | reg. 11 |
| Pausas de descanso | 20 minutos cuando la jornada diaria supera las 6 horas | reg. 12 |
| Vacaciones anuales | 5,6 semanas al año: 4 semanas según la regulation 13 más 1,6 semanas según la regulation 13A | reg. 13, 13A |
| Registros | Registros adecuados para demostrar el cumplimiento de los límites, conservados 2 años; desde 2024, los empleadores no necesitan registrar las horas diarias si pueden demostrar el cumplimiento sin ellas | reg. 9 |
Última revisión:
La semana de 48 horas y la renuncia voluntaria
Los trabajadores pueden trabajar como máximo 48 horas semanales de media, calculadas en un periodo de referencia de 17 semanas. Algunas semanas pueden ser más largas, siempre que se mantenga la media. Los trabajadores pueden renunciar al límite de 48 horas de forma individual y por escrito (opt-out); el empleador no puede obligarles.
Los trabajadores nocturnos pueden trabajar como media no más de 8 horas de cada 24. Como intervienen medias, la única forma fiable de demostrar el cumplimiento es controlar las horas a lo largo del tiempo.
Descanso, pausas y vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a 11 horas consecutivas de descanso en cada periodo de 24 horas, y a 24 horas ininterrumpidas cada 7 días, o 48 horas cada 14 días. Cuando la jornada diaria supera las 6 horas, tienen una pausa de 20 minutos.
Las vacaciones anuales son de 5,6 semanas al año: 4 semanas según la regulation 13 más 1,6 semanas según la regulation 13A. Las vacaciones afectan a los cuadrantes, así que planifíquelas en el mismo lugar que los turnos.
Registros
Los empleadores deben llevar registros adecuados para demostrar el cumplimiento de los límites y conservarlos durante 2 años. Desde 2024, las regulations indican expresamente que los empleadores no necesitan registrar las horas diarias si pueden demostrar el cumplimiento sin ellas. En la práctica, para el trabajo a turnos, las horas extra y el trabajo nocturno, las horas registradas suelen ser la prueba más sencilla.
Cómo ayuda TimeTracking
TimeTracking registra la entrada, la salida y las pausas de cada turno y conserva cada cambio en un registro de auditoría, para que tenga pruebas de la media de 48 horas y de los periodos de descanso cuando las necesite. Las vacaciones y los cuadrantes están en la misma app, y las horas aprobadas se exportan a la nómina en CSV o XLSX. No hay integrado un paquete de reglas británico con avisos para los límites anteriores, así que compruebe usted mismo las normas. TimeTracking es gratis hasta 5 usuarios; Core cuesta €1 y Pro €3 por usuario al mes.
Fuentes oficiales
- Working Time Regulations 1998, regulation 4
- Working Time Regulations 1998, regulation 6
- Working Time Regulations 1998, regulation 9
- Working Time Regulations 1998, regulation 10
- Working Time Regulations 1998, regulation 11
- Working Time Regulations 1998, regulation 12
- Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la semana laboral máxima en el Reino Unido?
48 horas semanales de media en un periodo de referencia de 17 semanas. Los trabajadores pueden renunciar individualmente por escrito.
¿Cuándo es obligatoria una pausa en el Reino Unido?
Cuando la jornada diaria supera las 6 horas, los trabajadores tienen derecho a una pausa de 20 minutos.
¿Tienen que registrar las horas de trabajo los empleadores británicos?
Deben llevar registros adecuados para demostrar el cumplimiento, durante 2 años. Desde 2024, no es necesario registrar las horas diarias si el cumplimiento se puede demostrar sin ellas.
Páginas relacionadas
Países Bajos
Arbeidstijdenwet: 12 horas por turno, 60 por semana, 11 horas de descanso diario, pausas tras 5,5 horas y normas estrictas para los turnos de noche.
Francia
Code du travail: semana legal de 35 horas (umbral de horas extra), como máximo 10 horas al día y 48 a la semana, pausa de 20 minutos tras 6 horas, 11 horas de descanso diario.
Descanso entre jornadas
El mínimo legal de tiempo libre ininterrumpido entre dos jornadas de trabajo y dentro de cada semana.
Hoja de horas semanal
Siete días en una hoja con entrada, salida, pausa y horas, firmada por el empleado y el responsable.
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