Gå til indhold
TimeTracking
Arbejdstidsregler

Arbejdstidsregler i Storbritannien

Working Time Regulations 1998 fastsætter grænser for arbejdstid og minimumshvile for arbejdstagere i Storbritannien. Her er, hvad de siger, hvad de betyder for vagtplaner, og hvor du kan læse den officielle tekst.

Start gratisSe priser

Senest gennemgået: · Working Time Regulations 1998

Reglerne i overblik

Generelle lovregler for voksne medarbejdere med bestemmelse og officiel kilde for hver.
EmneRegelKilde
Ugentlig arbejdstidHøjst 48 timer pr. uge i gennemsnit over en referenceperiode på 17 uger; arbejdstagere kan fravælge grænsen individuelt og skriftligtreg. 4
NatarbejdeNatarbejdere arbejder i gennemsnit højst 8 timer pr. 24 timerreg. 6
Daglig hvile11 sammenhængende timer i hver periode på 24 timerreg. 10
Ugentlig hvile24 uafbrudte timer hver 7. dag eller 48 timer hver 14. dagreg. 11
Pauser20 minutter, når den daglige arbejdstid er mere end 6 timerreg. 12
Årlig ferie5,6 uger om året: 4 uger efter regulation 13 plus 1,6 uger efter regulation 13Areg. 13, 13A
RegistreringRegistreringer, der er tilstrækkelige til at vise overholdelse af grænserne, opbevaret i 2 år; siden 2024 behøver arbejdsgivere ikke registrere den daglige arbejdstid, hvis de kan dokumentere overholdelse udenreg. 9

Senest gennemgået:

48-timers ugen og opt-out

Arbejdstagere må i gennemsnit højst arbejde 48 timer pr. uge, målt over en referenceperiode på 17 uger. Enkelte uger kan være længere, så længe gennemsnittet holder. Arbejdstagere kan fravælge grænsen på 48 timer individuelt og skriftligt; en arbejdsgiver kan ikke tvinge dem til det.

Natarbejdere må i gennemsnit højst arbejde 8 timer pr. 24 timer. Fordi der er tale om gennemsnit, er den eneste pålidelige måde at dokumentere overholdelse at følge timerne over tid.

Hvile, pauser og ferie

Arbejdstagere har ret til 11 sammenhængende timers hvile i hver periode på 24 timer og til 24 uafbrudte timer hver 7. dag eller 48 timer hver 14. dag. Når den daglige arbejdstid er mere end 6 timer, får de en pause på 20 minutter.

Årlig ferie er 5,6 uger om året: 4 uger efter regulation 13 plus 1,6 uger efter regulation 13A. Ferie hænger sammen med vagtplaner, så planlæg den samme sted som vagterne.

Registrering

Arbejdsgivere skal føre registreringer, der er tilstrækkelige til at vise, at grænserne overholdes, og opbevare dem i 2 år. Siden 2024 siger reglerne udtrykkeligt, at arbejdsgivere ikke behøver at registrere den daglige arbejdstid, hvis de kan dokumentere overholdelse uden. I praksis er registrerede timer som regel det enkleste bevis ved vagtarbejde, overarbejde og natarbejde.

Sådan hjælper TimeTracking

TimeTracking registrerer start, slut og pauser for hver vagt og gemmer hver ændring i en revisionslog, så du har dokumentation for gennemsnittet på 48 timer og hvileperioderne, når du har brug for det. Ferie og vagtplaner ligger i samme app, og godkendte timer eksporteres til lønnen som CSV eller XLSX. En britisk regelpakke med advarsler for grænserne ovenfor er ikke indbygget, så tjek reglerne selv. TimeTracking er gratis op til 5 brugere; Core koster €1 og Pro €3 pr. bruger pr. måned.

Officielle kilder

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er den maksimale arbejdsuge i Storbritannien?

48 timer pr. uge i gennemsnit over en referenceperiode på 17 uger. Arbejdstagere kan fravælge grænsen individuelt og skriftligt.

Hvornår kræves der en pause i Storbritannien?

Når den daglige arbejdstid er mere end 6 timer, har arbejdstagere ret til en pause på 20 minutter.

Skal britiske arbejdsgivere registrere arbejdstid?

De skal føre registreringer, der er tilstrækkelige til at vise overholdelse, i 2 år. Siden 2024 behøver den daglige arbejdstid ikke registreres, hvis overholdelse kan dokumenteres uden.

Relaterede sider

Prøv TimeTracking gratis

Gratis op til 5 brugere. Core fra €1 pr. bruger pr. måned, alt inkluderet.

Start gratisSe priser