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Normativa sul lavoro

Norme sull'orario di lavoro nel Regno Unito

Le Working Time Regulations 1998 fissano limiti all'orario di lavoro e riposi minimi per i lavoratori nel Regno Unito. Ecco cosa dicono, cosa significano per i turni e dove leggere il testo ufficiale.

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Ultima verifica: · Working Time Regulations 1998

Le regole in sintesi

Regole generali di legge per lavoratori adulti, con l'articolo e la fonte ufficiale di ciascuna.
ArgomentoRegolaFonte
Orario di lavoro settimanaleIn media al massimo 48 ore a settimana su un periodo di riferimento di 17 settimane; i lavoratori possono rinunciarvi individualmente per iscritto (opt-out)reg. 4
Lavoro notturnoI lavoratori notturni lavorano in media non più di 8 ore ogni 24 orereg. 6
Riposo giornaliero11 ore consecutive in ogni periodo di 24 orereg. 10
Riposo settimanale24 ore ininterrotte ogni 7 giorni, oppure 48 ore ogni 14 giornireg. 11
Pause di riposo20 minuti quando l'orario di lavoro giornaliero supera le 6 orereg. 12
Ferie annuali5,6 settimane all'anno: 4 settimane ai sensi della regulation 13 più 1,6 settimane ai sensi della regulation 13Areg. 13, 13A
RegistrazioniRegistrazioni adeguate a dimostrare il rispetto dei limiti, conservate per 2 anni; dal 2024 i datori di lavoro non devono registrare l'orario giornaliero se possono dimostrare la conformità senza di essoreg. 9

Ultima verifica:

La settimana di 48 ore e l'opt-out

I lavoratori possono lavorare in media al massimo 48 ore a settimana, misurate su un periodo di riferimento di 17 settimane. Le singole settimane possono essere più lunghe, purché la media sia rispettata. I lavoratori possono rinunciare al limite di 48 ore individualmente e per iscritto (opt-out); un datore di lavoro non può costringerli a farlo.

I lavoratori notturni non possono lavorare in media più di 8 ore ogni 24 ore. Poiché sono coinvolte delle medie, l'unico modo affidabile per dimostrare la conformità è tenere traccia delle ore nel tempo.

Riposi, pause e ferie

I lavoratori hanno diritto a 11 ore consecutive di riposo in ogni periodo di 24 ore, e a 24 ore ininterrotte ogni 7 giorni, oppure 48 ore ogni 14 giorni. Quando l'orario di lavoro giornaliero supera le 6 ore, spetta una pausa di 20 minuti.

Le ferie annuali sono di 5,6 settimane all'anno: 4 settimane ai sensi della regulation 13 più 1,6 settimane ai sensi della regulation 13A. Le ferie interagiscono con i turni, quindi conviene pianificarle nello stesso posto.

Registrazioni

I datori di lavoro devono tenere registrazioni adeguate a dimostrare il rispetto dei limiti, e conservarle per 2 anni. Dal 2024 le regulations precisano che i datori di lavoro non sono tenuti a registrare l'orario giornaliero se possono dimostrare la conformità senza di esso. In pratica, per lavoro su turni, straordinari e lavoro notturno, le ore registrate sono di solito la prova più semplice.

Come aiuta TimeTracking

TimeTracking registra inizio, fine e pause di ogni turno e conserva ogni modifica in un registro delle modifiche, così si hanno prove della media di 48 ore e dei periodi di riposo quando servono. Ferie e turni stanno nella stessa app, e le ore approvate vengono esportate verso le paghe in CSV o XLSX. Un pacchetto di regole britannico con avvisi per i limiti sopra indicati non è integrato, quindi le regole vanno verificate autonomamente. TimeTracking è gratuito fino a 5 utenti; Core costa €1 e Pro €3 per utente al mese.

Fonti ufficiali

Domande frequenti

Qual è la settimana lavorativa massima nel Regno Unito?

48 ore a settimana in media su un periodo di riferimento di 17 settimane. I lavoratori possono rinunciarvi individualmente per iscritto.

Quando è obbligatoria una pausa nel Regno Unito?

Quando l'orario di lavoro giornaliero supera le 6 ore, i lavoratori hanno diritto a una pausa di 20 minuti.

I datori di lavoro britannici devono registrare l'orario di lavoro?

Devono tenere registrazioni adeguate a dimostrare la conformità, per 2 anni. Dal 2024 l'orario giornaliero non deve essere registrato se la conformità può essere dimostrata senza di esso.

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