Przepisy o czasie pracy w Belgii
W Belgii granice czasu pracy i odpoczynku wyznacza ustawa o pracy z 16 marca 1971 r. Zasady objaśnia federalna służba zatrudnienia (FOD WASO / SPF Emploi). Oto podsumowanie, z linkami do oficjalnych stron.
Ostatnia weryfikacja: · Arbeidswet van 16 maart 1971 / Loi sur le travail du 16 mars 1971
Zasady w skrócie
| Temat | Zasada | Źródło |
|---|---|---|
| Normalny czas pracy | 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, z redukcją do 38 godzin tygodniowo w skali roku | Arbeidswet art. 19 |
| Przerwy | Co najmniej 15 minut, gdy czas pracy przekracza 6 godzin, chyba że układ zbiorowy lub dekret królewski stanowi inaczej | art. 38quater |
| Odpoczynek dobowy | Co najmniej 11 kolejnych godzin w każdym okresie 24 godzin, między dwoma dniami pracy | art. 38ter § 1 |
| Odpoczynek tygodniowy | 35 kolejnych godzin, wliczając odpoczynek dobowy | art. 38ter § 3 |
| Praca w nocy | Praca między 20:00 a 06:00 jest co do zasady niedozwolona; wiele branż i rodzajów działalności ma wyjątki | Arbeidswet art. 35 |
| Praca w niedziele | Pracowników co do zasady nie można zatrudniać w niedziele, z wyjątkami określonymi w ustawie | Arbeidswet art. 11 |
Ostatnia weryfikacja:
Normalny czas pracy
Normalne limity to 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, z redukcją do 38 godzin tygodniowo w skali roku. Wiele branż organizuje to przez swoją komisję parytetową (paritair comité / commission paritaire) i regulamin pracy (arbeidsreglement), więc faktyczny harmonogram jest często ustalany na poziomie branży lub firmy.
Dla ewidencji czasu pracy oznacza to, że punktem odniesienia jest harmonogram z regulaminu pracy: godziny poza nim wymagają podstawy prawnej i zwykle są rejestrowane i rekompensowane osobno.
Przerwy i odpoczynek
Gdy czas pracy przekracza 6 godzin, pracownikowi przysługuje przerwa trwająca co najmniej 15 minut, chyba że układ zbiorowy lub dekret królewski stanowi inaczej. Między dwoma dniami pracy pracownicy potrzebują co najmniej 11 kolejnych godzin odpoczynku w każdym okresie 24 godzin. W skali tygodnia przysługuje im 35 kolejnych godzin odpoczynku, wliczając odpoczynek dobowy.
Praca w nocy i w niedziele
Praca między 20:00 a 06:00 jest co do zasady niedozwolona, a pracowników co do zasady nie można zatrudniać w niedziele. Obie zasady mają w ustawie wiele wyjątków, na przykład dla procesów ciągłych, opieki i gastronomii, a branże często dodają własne regulacje. Jeśli zespół pracuje w nocy lub w niedziele, należy sprawdzić, który wyjątek ma zastosowanie, i rejestrować te godziny osobno, bo często są płatne według innej stawki.
Jak pomaga TimeTracking
TimeTracking rejestruje rozpoczęcie, zakończenie i przerwy każdej zmiany i eksportuje zatwierdzone godziny do płac jako konfigurowalny plik CSV lub XLSX. Belgijskie święta są wbudowane. Belgijski pakiet reguł z ostrzeżeniami dla powyższych limitów nie jest dziś wbudowany, więc zasady należy sprawdzać samodzielnie lub ustawić własne progi. Każda zmiana jest zachowywana w dzienniku audytu, co pomaga, gdy inspektor socjalny pyta, jak rejestrowano godziny. TimeTracking jest bezpłatny do 5 użytkowników; Core kosztuje €1, a Pro €3 za użytkownika miesięcznie.
Najczęściej zadawane pytania
Jak długi jest normalny tydzień pracy w Belgii?
Normalne limity to 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, zredukowane do 38 godzin tygodniowo w skali roku.
Kiedy w Belgii wymagana jest przerwa?
Gdy czas pracy przekracza 6 godzin, co najmniej 15 minut, chyba że układ zbiorowy lub dekret królewski stanowi inaczej.
Ile odpoczynku wymagane jest między dwoma dniami pracy?
Co najmniej 11 kolejnych godzin w każdym okresie 24 godzin oraz 35 kolejnych godzin odpoczynku tygodniowego, wliczając odpoczynek dobowy.
Powiązane strony
Holandia
Arbeidstijdenwet: 12 godzin na zmianę, 60 w tygodniu, 11 godzin odpoczynku dobowego, przerwy po 5,5 godziny i surowe zasady dla zmian nocnych.
Francja
Code du travail: 35-godzinny ustawowy tydzień (próg nadgodzin), maksymalnie 10 godzin dziennie i 48 tygodniowo, 20-minutowa przerwa po 6 godzinach, 11 godzin odpoczynku dobowego.
Przerwy w pracy
Ustawowe minimalne przerwy w trakcie zmiany, zależne od tego, jak długo pracownik pracuje danego dnia.
Tygodniowa karta czasu pracy
Siedem dni na jednej karcie z rozpoczęciem, zakończeniem, przerwą i godzinami, podpisywana przez pracownika i kierownika.
Zobacz cennik
Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.
Wypróbuj TimeTracking za darmo
Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.