قواعد وقت العمل في بلجيكا
في بلجيكا، يحدد قانون العمل الصادر في 16 مارس 1971 حدود ساعات العمل والراحة. وتشرح الهيئة الاتحادية للتوظيف (FOD WASO / SPF Emploi) القواعد. إليك الملخص، مع روابط إلى الصفحات الرسمية.
آخر مراجعة: · Arbeidswet van 16 maart 1971 / Loi sur le travail du 16 mars 1971
القواعد في لمحة
| الموضوع | القاعدة | المصدر |
|---|---|---|
| وقت العمل المعتاد | 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا، مع تخفيض إلى 38 ساعة أسبوعيًا على أساس سنوي | Arbeidswet art. 19 |
| الاستراحات | 15 دقيقة على الأقل بمجرد أن يتجاوز وقت العمل 6 ساعات، ما لم تحدد اتفاقية جماعية أو مرسوم ملكي قواعد أخرى | art. 38quater |
| الراحة اليومية | 11 ساعة متواصلة على الأقل في كل فترة 24 ساعة، بين يومي عمل | art. 38ter § 1 |
| الراحة الأسبوعية | 35 ساعة متواصلة، تشمل الراحة اليومية | art. 38ter § 3 |
| العمل الليلي | العمل بين 20:00 و06:00 غير مسموح من حيث المبدأ؛ ولقطاعات وأنشطة كثيرة استثناءات | Arbeidswet art. 35 |
| العمل يوم الأحد | لا يجوز تشغيل الموظفين أيام الأحد من حيث المبدأ، مع استثناءات يحددها القانون | Arbeidswet art. 11 |
آخر مراجعة:
ساعات العمل المعتادة
الحدود المعتادة 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا، مع تخفيض إلى 38 ساعة أسبوعيًا على أساس سنوي. وتنظّم قطاعات كثيرة ذلك عبر لجنتها المشتركة (paritair comité / commission paritaire) ولائحة العمل (arbeidsreglement)، لذا كثيرًا ما يُحدد الجدول الفعلي على مستوى القطاع أو الشركة.
بالنسبة لتتبع الوقت، يعني ذلك أن الجدول الوارد في لائحة العمل هو المرجع: فالساعات خارجه تحتاج إلى أساس قانوني وعادةً ما تُسجَّل ويُعوَّض عنها بشكل منفصل.
الاستراحات والراحة
بمجرد أن يتجاوز وقت العمل 6 ساعات، يحق للموظف الحصول على استراحة لا تقل عن 15 دقيقة، ما لم تحدد اتفاقية جماعية أو مرسوم ملكي قواعد أخرى. وبين يومي عمل، يحتاج الموظفون إلى 11 ساعة متواصلة من الراحة على الأقل في كل فترة 24 ساعة. وعلى مدار الأسبوع، يحصلون على 35 ساعة متواصلة من الراحة، تشمل الراحة اليومية.
العمل الليلي وأيام الأحد
العمل بين 20:00 و06:00 غير مسموح من حيث المبدأ، ولا يجوز تشغيل الموظفين أيام الأحد من حيث المبدأ. وللقاعدتين استثناءات كثيرة في القانون، على سبيل المثال للعمليات المستمرة والرعاية والضيافة، وكثيرًا ما تضيف القطاعات ترتيباتها الخاصة. وإذا كان فريقك يعمل ليلًا أو أيام الأحد، فتحقق من الاستثناء المنطبق وسجّل تلك الساعات بشكل منفصل، لأنها كثيرًا ما تُدفع بمعدل مختلف.
كيف يساعد TimeTracking
يسجل TimeTracking البدء والانتهاء والاستراحات لكل وردية ويصدّر الساعات المعتمدة إلى الرواتب كملف CSV أو XLSX قابل للتهيئة. والعطل الرسمية لبلجيكا مدمجة. أما حزمة قواعد بلجيكية بتحذيرات للحدود المذكورة أعلاه فليست مدمجة اليوم، لذا تحقق من القواعد بنفسك أو حدد عتباتك الخاصة. ويُحفظ كل تغيير في سجل تدقيق، وهو ما يساعد عندما يسأل مفتش اجتماعي عن كيفية تسجيل الساعات. TimeTracking مجاني حتى 5 مستخدمين؛ وتكلف خطة Core €1 وخطة Pro €3 لكل مستخدم شهريًا.
الأسئلة الشائعة
كم يبلغ أسبوع العمل المعتاد في بلجيكا؟
الحدود المعتادة 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا، مخفضة إلى 38 ساعة أسبوعيًا على أساس سنوي.
متى تكون الاستراحة مطلوبة في بلجيكا؟
بمجرد أن يتجاوز وقت العمل 6 ساعات، 15 دقيقة على الأقل، ما لم تحدد اتفاقية جماعية أو مرسوم ملكي قواعد أخرى.
كم راحة مطلوبة بين يومي عمل؟
11 ساعة متواصلة على الأقل في كل فترة 24 ساعة، و35 ساعة متواصلة من الراحة الأسبوعية تشمل الراحة اليومية.
صفحات ذات صلة
هولندا
Arbeidstijdenwet: 12 ساعة لكل وردية، و60 أسبوعيًا، و11 ساعة راحة يومية، واستراحات بعد 5.5 ساعات، وقواعد صارمة للورديات الليلية.
فرنسا
Code du travail: أسبوع قانوني من 35 ساعة (حد العمل الإضافي)، و10 ساعات يوميًا و48 أسبوعيًا كحد أقصى، واستراحة 20 دقيقة بعد 6 ساعات، و11 ساعة راحة يومية.
قواعد الاستراحة
الحد الأدنى القانوني للاستراحات خلال الوردية، بناءً على مدة عمل الموظف في ذلك اليوم.
كشف ساعات أسبوعي
سبعة أيام في كشف واحد مع البدء والانتهاء والاستراحة والساعات، يوقّعه الموظف والمدير.
اطّلع على الأسعار
مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.
جرّب TimeTracking مجانًا
مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.