Naar de inhoud
Arbeidsrecht

Arbeidsduur en rusttijden in België

In België legt de Arbeidswet van 16 maart 1971 de grenzen vast voor arbeidsduur en rusttijden. De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) licht de regels toe. Dit is de samenvatting, met links naar de officiële pagina's.

Laatst gecontroleerd: · Arbeidswet van 16 maart 1971 / Loi sur le travail du 16 mars 1971

De regels in één oogopslag

Algemene wettelijke regels voor volwassen werknemers, met per regel het artikel en de officiële bron.
OnderwerpRegelBron
Normale arbeidsduur8 uur per dag en 40 uur per week, met een vermindering tot 38 uur per week op jaarbasisArbeidswet art. 19
PauzesMinstens een kwartier zodra de arbeidstijd meer dan 6 uur bedraagt, tenzij een cao of koninklijk besluit iets anders regeltart. 38quater
Dagelijkse rustMinstens 11 opeenvolgende uren per periode van 24 uur, tussen twee werkdagenart. 38ter § 1
Wekelijkse rust35 opeenvolgende uren, inclusief de dagelijkse rustart. 38ter § 3
NachtarbeidWerk tussen 20.00 en 06.00 uur is in principe verboden; voor veel sectoren en activiteiten gelden uitzonderingenArbeidswet art. 35
ZondagswerkWerknemers mogen in principe niet op zondag tewerkgesteld worden, met wettelijke uitzonderingenArbeidswet art. 11

Laatst gecontroleerd:

De normale arbeidsduur

De normale grenzen zijn 8 uur per dag en 40 uur per week, met een vermindering tot 38 uur per week op jaarbasis. In veel sectoren regelt het paritair comité de concrete invulling en staat het uurrooster in het arbeidsreglement, dus het echte werkrooster wordt vaak op sector- of bedrijfsniveau bepaald.

Voor je urenregistratie betekent dit: het uurrooster in het arbeidsreglement is het vertrekpunt. Uren daarbuiten hebben een wettelijke basis nodig en worden meestal apart geregistreerd en gecompenseerd.

Pauzes en rusttijden

Zodra de arbeidstijd meer dan 6 uur bedraagt, heeft de werknemer recht op minstens een kwartier pauze, tenzij een cao of koninklijk besluit iets anders regelt. Tussen twee werkdagen is minstens 11 opeenvolgende uren rust nodig per periode van 24 uur. Per week volgt 35 uur aaneengesloten rust, inclusief die dagelijkse rust.

Nachtarbeid en zondagswerk

Werk tussen 20.00 en 06.00 uur is in principe verboden, en werknemers mogen in principe niet op zondag werken. Voor beide regels bestaan in de wet veel uitzonderingen, bijvoorbeeld voor ploegenwerk in continu, de zorg en de horeca, en sectoren maken vaak eigen afspraken. Werkt je team 's nachts of op zondag, ga dan na welke uitzondering geldt en registreer die uren apart, omdat ze vaak anders worden betaald.

Hoe TimeTracking helpt

TimeTracking legt per dienst begin, eind en pauze vast en exporteert goedgekeurde uren als configureerbaar CSV- of XLSX-bestand voor je sociaal secretariaat. De Belgische feestdagen zitten erin. Een Belgisch regelpakket met waarschuwingen voor de grenzen hierboven is er vandaag niet, dus controleer de regels zelf of stel eigen drempels in. Elke wijziging staat in het auditlog, handig als een sociaal inspecteur vraagt hoe uren zijn geregistreerd. Gratis tot 5 gebruikers; Core kost € 1 en Pro € 3 per gebruiker per maand.

Veelgestelde vragen

Hoe lang is de normale werkweek in België?

De normale grenzen zijn 8 uur per dag en 40 uur per week, verminderd tot 38 uur per week op jaarbasis.

Wanneer heb je recht op pauze in België?

Zodra de arbeidstijd meer dan 6 uur bedraagt, minstens een kwartier, tenzij een cao of koninklijk besluit iets anders regelt.

Hoeveel rust moet er tussen twee werkdagen zitten?

Minstens 11 opeenvolgende uren per periode van 24 uur, en per week 35 opeenvolgende uren inclusief de dagelijkse rust.

Probeer TimeTracking gratis

Gratis tot 5 gebruikers. Core vanaf € 1 per gebruiker per maand, alles inbegrepen.