Normativa sull'orario di lavoro in Europa
Le regole di legge su orario di lavoro, riposi, pause, lavoro notturno e registrazione dell'orario, Paese per Paese. Ogni dato rimanda alla fonte ufficiale, con la data dell'ultima verifica.
Paesi Bassi
Arbeidstijdenwet: 12 ore per turno, 60 a settimana, 11 ore di riposo giornaliero, pause dopo 5,5 ore e regole rigorose sui turni notturni.
Germania
ArbZG: 8 ore per giorno lavorativo (fino a 10), pause dopo 6 ore, 11 ore di riposo e registrazione obbligatoria dell'orario dalla sentenza BAG del 2022.
Belgio
Legge sul lavoro del 1971: in media 8 ore al giorno e 38 ore a settimana, una pausa dopo 6 ore, 11 ore di riposo giornaliero e 35 ore di riposo settimanale.
Spagna
Estatuto de los Trabajadores: in media 40 ore a settimana, 12 ore tra le giornate lavorative e un registro giornaliero obbligatorio dell'orario conservato per 4 anni.
Regno Unito
Working Time Regulations 1998: in media 48 ore a settimana (con opt-out), 11 ore di riposo giornaliero, pause di 20 minuti e 5,6 settimane di ferie.
Francia
Code du travail: settimana legale di 35 ore (soglia per gli straordinari), al massimo 10 ore al giorno e 48 a settimana, pausa di 20 minuti dopo 6 ore, 11 ore di riposo giornaliero.
Cosa coprono queste pagine
Pianificare i turni e controllare i fogli ore diventa più semplice quando si conoscono i limiti inderogabili. Ogni pagina Paese risponde alle stesse domande nello stesso ordine, così da poterle confrontare: quanto possono durare una giornata e una settimana di lavoro, quanto riposo serve tra i turni e nella settimana, quando spetta una pausa e quanto deve durare, cosa cambia per il lavoro notturno e cosa deve registrare il datore di lavoro.
La tabella in cima a ogni pagina elenca ciascuna regola con l'articolo da cui deriva e un link alla legge stessa o alla spiegazione ufficiale del governo. Sotto la tabella spieghiamo in parole semplici cosa significano le regole per turni, fogli ore e paghe, e dove si commettono gli errori più comuni.
Trattiamo le regole generali di legge per i lavoratori adulti. Contratti collettivi, norme di settore, lavoratori minorenni, dirigenti e professioni specifiche come trasporti o sanità hanno spesso regole proprie, che possono essere più rigide o più flessibili. Se al team si applica un contratto collettivo, va letto insieme a queste pagine.
Come reperiamo e verifichiamo le fonti, e cosa non sono queste pagine
Pubblichiamo un dato solo quando possiamo rimandare a una fonte ufficiale: il testo consolidato della legge o la spiegazione pubblicata dal ministero o dal servizio pubblico competente. Quando non abbiamo potuto verificare un numero, lo abbiamo omesso invece di tirare a indovinare. Ogni pagina mostra la data dell'ultima verifica, e ricontrolliamo le fonti quando le leggi cambiano.
Queste pagine sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Le leggi cambiano, le eccezioni sono frequenti e i dettagli della singola situazione contano. Prima di applicare una regola, conviene verificare la fonte indicata o rivolgersi a un avvocato giuslavorista. Per un rapido controllo di un singolo turno rispetto alle regole olandesi e tedesche su pause e riposi, c'è la verifica gratuita delle pause.
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