قواعد وقت العمل في هولندا
يحدد Arbeidstijdenwet الحدود القصوى لساعات العمل والراحة والاستراحات للموظفين في هولندا. إليك ما ينص عليه، وما يعنيه لجداول المناوبات وكشوف الساعات، وأين تراجع النص الرسمي.
آخر مراجعة: · Arbeidstijdenwet
القواعد في لمحة
| الموضوع | القاعدة | المصدر |
|---|---|---|
| الحد الأقصى لكل وردية | 12 ساعة | art. 5:7 |
| الحد الأقصى أسبوعيًا | 60 ساعة | art. 5:7 |
| المتوسط الأسبوعي | 55 ساعة كحد أقصى على مدى أي 4 أسابيع و48 ساعة كحد أقصى على مدى أي 16 أسبوعًا | art. 5:7 |
| الراحة اليومية | 11 ساعة متواصلة بعد يوم العمل؛ ويجوز تقليصها مرة واحدة في كل 7 × 24 ساعة إلى 8 ساعات إذا تطلب العمل ذلك | art. 5:3 |
| الراحة الأسبوعية | 36 ساعة متواصلة في كل 7 × 24 ساعة، أو 72 ساعة في كل 14 × 24 ساعة (يجوز تقسيمها إلى فترات لا تقل كل منها عن 32 ساعة) | art. 5:5 |
| الاستراحات | أكثر من 5.5 ساعات: 30 دقيقة على الأقل (يجوز تقسيمها إلى 2 × 15). أكثر من 10 ساعات: 45 دقيقة على الأقل (على فترات لا تقل كل منها عن 15). ويجوز للاتفاقية الجماعية أن تحيد عن ذلك، لكن 15 دقيقة على الأقل بعد 5.5 ساعات تنطبق دائمًا | art. 5:4 |
| ما يُعد وردية ليلية | وردية يقع فيها أكثر من ساعة واحدة من العمل بين 00:00 و06:00 | art. 1:7 |
| مدة الوردية الليلية | 10 ساعات كحد أقصى؛ و12 ساعة مسموحة 5 مرات كحد أقصى في كل 14 × 24 ساعة و22 مرة في كل 52 أسبوعًا، تليها 12 ساعة راحة على الأقل | art. 5:8 |
| الراحة بعد الورديات الليلية | 14 ساعة بعد وردية ليلية تنتهي بعد 02:00 (مرة واحدة في كل 7 × 24 ساعة: 8 ساعات)؛ و46 ساعة بعد سلسلة من 3 ورديات ليلية أو أكثر | art. 5:8 |
| عدد الورديات الليلية | 36 وردية ليلية كحد أقصى تنتهي بعد 02:00 في أي 16 أسبوعًا؛ ولا تتجاوز السلسلة 7 ورديات متتالية | art. 5:8 |
| السجلات | يحتفظ صاحب العمل بسجلات صحيحة لأوقات العمل والراحة حتى يمكن التحقق من الامتثال | art. 4:3 |
آخر مراجعة:
الساعات: الوردية والأسبوع والمتوسطات
يعمل القانون الهولندي بثلاث طبقات. لا يجوز أن تتجاوز الوردية الواحدة 12 ساعة ولا الأسبوع الواحد 60 ساعة. وفوق ذلك، يُحدد المتوسط على مدى الزمن: 55 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى على مدى أي 4 أسابيع، و48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى على مدى أي 16 أسبوعًا. فالأسبوع المزدحم من 60 ساعة مسموح، لكن يجب موازنته بأسابيع أهدأ.
بالنسبة للمخططين، فإن المتوسطات هي حيث تقع الأخطاء. فقد يبدو جدول المناوبات سليمًا أسبوعًا بأسبوع ومع ذلك يخالف متوسط الـ 16 أسبوعًا خلال موسم ذروة طويل. ولهذا من المفيد تتبع الساعات باستمرار، لا عند صرف الرواتب فقط.
الراحة والاستراحات
بعد يوم العمل، يحتاج الموظف إلى 11 ساعة متواصلة من الراحة. ويجوز تقليصها مرة واحدة في كل 7 × 24 ساعة إلى 8 ساعات عندما تتطلب طبيعة العمل ذلك. وعلى مدار الأسبوع، يحصل الموظف على 36 ساعة متواصلة من الراحة في كل 7 × 24 ساعة، أو 72 ساعة في كل 14 × 24 ساعة، ويجوز تقسيمها إلى فترات لا تقل كل منها عن 32 ساعة.
تعتمد الاستراحات على مدة الوردية. فالعمل أكثر من 5.5 ساعات يعني استراحة لا تقل عن 30 دقيقة، ويجوز تقسيمها إلى استراحتين مدة كل منهما 15 دقيقة. والعمل أكثر من 10 ساعات يعني 45 دقيقة على الأقل، على أجزاء لا يقل كل منها عن 15 دقيقة. ويجوز للاتفاقية الجماعية (cao) أن تحدد قواعد استراحة مختلفة، لكن 15 دقيقة على الأقل بعد 5.5 ساعات تنطبق دائمًا.
الورديات الليلية
تُعد الوردية ليلية عندما يقع أكثر من ساعة واحدة من العمل بين 00:00 و06:00. ولا يجوز أن تتجاوز الورديات الليلية 10 ساعات. والوردية الليلية من 12 ساعة مسموحة 5 مرات كحد أقصى في 14 × 24 ساعة و22 مرة في 52 أسبوعًا، ويجب أن تليها 12 ساعة راحة على الأقل.
بعد وردية ليلية تنتهي بعد 02:00، يحتاج الموظف إلى 14 ساعة راحة (مرة واحدة في كل 7 × 24 ساعة يجوز أن تكون 8 ساعات). وبعد سلسلة من 3 ورديات ليلية أو أكثر، تنطبق 46 ساعة راحة. وفي أي 16 أسبوعًا، لا يجوز أن تنتهي أكثر من 36 وردية ليلية بعد 02:00، ولا تتضمن السلسلة أكثر من 7 ورديات متتالية. وجداول مناوبات الخدمات اللوجستية والأمن والرعاية هي أول من يصطدم بهذه الحدود.
السجلات، وكيف يساعد TimeTracking
يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات صحيحة لأوقات العمل والراحة، حتى تتمكن هيئة تفتيش العمل من التحقق من الامتثال. وعمليًا يعني ذلك البدء والانتهاء والاستراحات لكل وردية، لا مجرد إجمالي أسبوعي.
يسجل TimeTracking البدء والانتهاء والاستراحات لكل وردية، من الهاتف أو الويب أو جهاز حضور مشترك. وتحذّر حزمة القواعد الهولندية من مشكلات Arbeidstijdenwet مثل الاستراحات القصيرة والراحة التي تقل عن 11 ساعة، ويشير جدول المناوبات إلى تعارضات فترات الراحة قبل نشر الوردية. ويُحفظ كل تغيير في سجل التدقيق، وتذهب الساعات المعتمدة إلى الرواتب كملف تصدير. TimeTracking مجاني حتى 5 مستخدمين؛ وتكلف خطة Core €1 وخطة Pro €3 لكل مستخدم شهريًا.
الأسئلة الشائعة
كم ساعة يجوز لي العمل في اليوم في هولندا؟
بموجب Arbeidstijdenwet، يجوز للموظف البالغ العمل 12 ساعة كحد أقصى لكل وردية و60 ساعة أسبوعيًا، بمتوسطات لا تتجاوز 55 ساعة على مدى 4 أسابيع و48 ساعة على مدى 16 أسبوعًا.
متى تكون الاستراحة إلزامية؟
بعد أكثر من 5.5 ساعات من العمل، 30 دقيقة على الأقل، ويجوز تقسيمها إلى 2 × 15 دقيقة. وبعد أكثر من 10 ساعات، 45 دقيقة على الأقل. ويجوز للاتفاقية الجماعية (cao) أن تحيد عن ذلك، لكن 15 دقيقة على الأقل بعد 5.5 ساعات تنطبق دائمًا.
كم راحة مطلوبة بعد وردية ليلية؟
14 ساعة على الأقل بعد وردية ليلية تنتهي بعد 02:00 (مرة واحدة في كل 7 × 24 ساعة: 8 ساعات)، و46 ساعة بعد سلسلة من 3 ورديات ليلية أو أكثر.
هل تتقدم اتفاقيتي الجماعية على هذه القواعد؟
يجوز للاتفاقية الجماعية (cao) أن تحيد في بعض النقاط، مثل الاستراحات، ضمن حدود يضعها القانون. راجع اتفاقيتك الجماعية إلى جانب Arbeidstijdenwet.
صفحات ذات صلة
أداة التحقق من الاستراحة والراحة
تحقق من وردية مقابل الحد الأدنى للاستراحة وقاعدة الراحة اليومية البالغة 11 ساعة في هولندا وألمانيا.
ألمانيا
ArbZG: 8 ساعات لكل يوم عمل (حتى 10)، واستراحات بعد 6 ساعات، و11 ساعة راحة، وإلزامية تسجيل الوقت منذ حكم BAG لعام 2022.
بلجيكا
قانون العمل لعام 1971: 8 ساعات يوميًا و38 ساعة أسبوعيًا في المتوسط، واستراحة بعد 6 ساعات، و11 ساعة راحة يومية، و35 ساعة راحة أسبوعية.
فترات الراحة
الحد الأدنى القانوني من الوقت الحر المتواصل بين يومي عمل وفي كل أسبوع.
بدل الورديات (ORT)
أجر إضافي للساعات التي يُعمل فيها في أوقات غير ملائمة مثل المساء أو الليل أو نهاية الأسبوع أو العطل الرسمية؛ ويُسمى في هولندا ORT.
جداول المناوبات
خطط الورديات، وانشرها للفريق، وقارن الساعات المخططة بساعات العمل الفعلية.
اطّلع على الأسعار
مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.
جرّب TimeTracking مجانًا
مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.