الانتقال إلى المحتوى
TimeTracking
أداة مجانية

أداة التحقق من قواعد الاستراحة والراحة (هولندا وألمانيا)

أدخل وردية والاستراحة التي أُخذت. تقارنها الأداة بالحد الأدنى القانوني للاستراحة والراحة اليومية البالغة 11 ساعة في هولندا (Arbeidstijdenwet) وألمانيا (Arbeitszeitgesetz).

ابدأ مجانًااطّلع على الأسعار
الدولة

النتيجة

  • وقت العمل8:30
  • الحد الأدنى للاستراحة30 دقيقة✓ الاستراحة تستوفي الحد الأدنى القانوني.
  • الحد الأقصى لوقت العمل12:00✓

القواعد القانونية العامة للموظفين البالغين فقط. قد تختلف الاتفاقيات الجماعية وقواعد القطاعات وأحكام العمال الأحداث والعمل الليلي. هذه ليست استشارة قانونية.

تعمل في متصفحك. لا يُرسل أي شيء تدخله إلى خادم.

كيفية التحقق من الاستراحات وفترات الراحة

  1. اختر الدولة

    اختر هولندا أو ألمانيا. فالحدود القانونية تختلف بين البلدين.

  2. أدخل الوردية

    أدخل البدء والانتهاء والاستراحة المأخوذة. وتُعالَج الورديات الليلية تلقائيًا.

  3. أضف نهاية الوردية السابقة

    أدخل اختياريًا وقت انتهاء يوم العمل السابق للتحقق من الراحة اليومية البالغة 11 ساعة.

  4. اقرأ النتيجة

    تعرض الأداة وقت العمل، والحد الأدنى للاستراحة المنطبق، وما إذا كانت الراحة والحد الأقصى لوقت العمل محترمَين.

هولندا: Arbeidstijdenwet

يحق للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأكثر ويعملون أكثر من 5.5 ساعات الحصول على استراحة لا تقل عن 30 دقيقة، ويجوز تقسيمها إلى استراحتين مدة كل منهما 15 دقيقة. وفوق 10 ساعات من العمل، يكون الحد الأدنى 45 دقيقة، ويجوز تقسيمها إلى استراحات لا تقل كل منها عن 15 دقيقة. ويجوز للاتفاقية الجماعية أن تحيد عن ذلك، لكن استراحة واحدة على الأقل مدتها 15 دقيقة بعد 5.5 ساعات تنطبق دائمًا.

بعد يوم العمل، يجب أن يحصل الموظفون على 11 ساعة متواصلة من الراحة على الأقل. ويجوز تقليصها مرة واحدة كل 7 أيام إلى 8 ساعات، إذا تطلبت طبيعة العمل ذلك. ولا يجوز أن تتجاوز الوردية 12 ساعة ولا الأسبوع 60 ساعة.

ألمانيا: Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

بموجب § 4 ArbZG، يجب أن يتخلل العمل الذي يزيد على 6 ساعات ويصل إلى 9 ساعات استراحات لا يقل مجموعها عن 30 دقيقة؛ وما يزيد على 9 ساعات يتطلب 45 دقيقة على الأقل. ويمكن تقسيم الاستراحات إلى فترات لا تقل كل منها عن 15 دقيقة، ولا يجوز لأحد العمل أكثر من 6 ساعات متتالية دون استراحة.

يشترط § 5 ArbZG فترة راحة متواصلة لا تقل عن 11 ساعة بعد انتهاء وقت العمل اليومي، مع استثناءات لبعض القطاعات. ويحد § 3 وقت العمل بـ 8 ساعات في يوم العمل، ويجوز تمديده إلى 10 ساعات إذا ظل المتوسط على مدى ستة أشهر أو 24 أسبوعًا عند 8 ساعات.

تسجيل وقت العمل

في ألمانيا، قضت المحكمة الاتحادية للعمل (BAG) في عام 2022 بأن على أصحاب العمل تسجيل وقت عمل موظفيهم. وفي هولندا، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات تُثبت الامتثال لـ Arbeidstijdenwet. يسجل TimeTracking البدء والانتهاء والاستراحات لكل وردية ويحذّر المخططين من تعارضات فترات الراحة في جدول المناوبات.

المصادر الرسمية

القواعد القانونية العامة للموظفين البالغين فقط. قد تختلف الاتفاقيات الجماعية وقواعد القطاعات وأحكام العمال الأحداث والعمل الليلي. هذه ليست استشارة قانونية.

الأسئلة الشائعة

كم استراحة أحصل عليها في وردية من 8 ساعات في هولندا؟

العمل أكثر من 5.5 ساعات يمنح الموظفين البالغين حق الحصول على استراحة لا تقل عن 30 دقيقة، ويجوز تقسيمها إلى استراحتين مدة كل منهما 15 دقيقة.

كم استراحة مطلوبة لـ 6 ساعات عمل في ألمانيا؟

العمل لمدة 6 ساعات بالضبط لا يتطلب استراحة قانونية بموجب § 4 ArbZG. وما يزيد على 6 ساعات يتطلب 30 دقيقة على الأقل، وما يزيد على 9 ساعات يتطلب 45 دقيقة على الأقل.

ما الحد الأدنى للراحة اليومية؟

يشترط البلدان كلاهما 11 ساعة متواصلة من الراحة على الأقل بين أيام العمل، مع استثناءات محدودة مثل تقليصها مرة واحدة إلى 8 ساعات كل 7 أيام في هولندا.

هل تنطبق هذه القواعد عليّ؟

تستخدم الأداة القواعد القانونية العامة للموظفين البالغين. وقد تكون للاتفاقيات الجماعية والقواعد الخاصة بالقطاعات والعمال الأحداث والعمل الليلي متطلبات مختلفة، لذا راجع عقدك أو استشر خبيرًا.

صفحات ذات صلة

جرّب TimeTracking مجانًا

مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.

ابدأ مجانًااطّلع على الأسعار