ما هي فترة الراحة؟
فترة الراحة هي الحد الأدنى من الوقت الحر المتواصل الذي يجب أن يحصل عليه الموظف بين يومي عمل (الراحة اليومية) وفي كل أسبوع (الراحة الأسبوعية). وهي قاعدة للصحة والسلامة في قوانين وقت العمل مثل Arbeidstijdenwet الهولندي وArbeitszeitgesetz الألماني.
الراحة اليومية والأسبوعية في هولندا
بموجب Arbeidstijdenwet، يجب أن يحصل الموظف البالغ على 11 ساعة متواصلة من الراحة على الأقل بعد يوم العمل. ويجوز تقليصها مرة واحدة في كل 7 × 24 ساعة إلى 8 ساعات إذا تطلبت طبيعة العمل ذلك. والراحة الأسبوعية 36 ساعة متواصلة في كل 7 × 24 ساعة، أو 72 ساعة في كل 14 × 24 ساعة، ويجوز تقسيمها إلى فترات لا تقل كل منها عن 32 ساعة. وتصاحب الورديات الليلية متطلبات راحة أطول.
الراحة اليومية في ألمانيا وأماكن أخرى
يشترط Arbeitszeitgesetz الألماني 11 ساعة متواصلة من الراحة على الأقل بعد انتهاء وقت العمل اليومي، مع استثناءات لبعض القطاعات. وتستخدم معظم دول الاتحاد الأوروبي 11 ساعة كحد أساسي، لأنها مستمدة من توجيه وقت العمل الأوروبي؛ وتشترط إسبانيا 12 ساعة بين أيام العمل.
من السهل مخالفة قواعد الراحة عن غير قصد: وردية متأخرة تنتهي في 23:00 تليها وردية مبكرة في 07:00 لا تترك سوى 8 ساعات. يفحص TimeTracking جداول المناوبات والورديات المسجلة بحثًا عن تعارضات الراحة البالغة 11 ساعة ويحذّر المخطط قبل نشر الجدول.
صفحات ذات صلة
هولندا
Arbeidstijdenwet: 12 ساعة لكل وردية، و60 أسبوعيًا، و11 ساعة راحة يومية، واستراحات بعد 5.5 ساعات، وقواعد صارمة للورديات الليلية.
ألمانيا
ArbZG: 8 ساعات لكل يوم عمل (حتى 10)، واستراحات بعد 6 ساعات، و11 ساعة راحة، وإلزامية تسجيل الوقت منذ حكم BAG لعام 2022.
أداة التحقق من الاستراحة والراحة
تحقق من وردية مقابل الحد الأدنى للاستراحة وقاعدة الراحة اليومية البالغة 11 ساعة في هولندا وألمانيا.
قواعد الاستراحة
الحد الأدنى القانوني للاستراحات خلال الوردية، بناءً على مدة عمل الموظف في ذلك اليوم.
اطّلع على الأسعار
مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.
جرّب TimeTracking مجانًا
مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.