Norme sull'orario di lavoro in Francia
Il Code du travail francese fissa la settimana lavorativa legale, gli orari massimi e i riposi minimi. Le famose 35 ore non sono un massimo ma la soglia per gli straordinari. Ecco la sintesi, con link al Code du travail numérique ufficiale.
Ultima verifica: · Code du travail
Le regole in sintesi
| Argomento | Regola | Fonte |
|---|---|---|
| Settimana lavorativa legale | 35 ore a settimana; è la soglia per gli straordinari, non un massimo | art. L3121-27 |
| Massimo giornaliero | 10 ore di lavoro effettivo al giorno; un contratto collettivo può portarle a 12 ore in determinati casi | art. L3121-18 |
| Massimo settimanale | 48 ore in una singola settimana e 44 ore a settimana in media su 12 settimane consecutive | art. L3121-20 – L3121-22 |
| Pause | Almeno 20 minuti consecutivi non appena il lavoro giornaliero raggiunge le 6 ore | art. L3121-16 |
| Riposo giornaliero | Almeno 11 ore consecutive | art. L3131-1 |
| Riposo settimanale | Almeno 24 ore consecutive, più le 11 ore di riposo giornaliero | art. L3132-2 |
Ultima verifica:
35 ore sono una soglia, non un limite
La settimana lavorativa legale è di 35 ore. Le ore oltre questa soglia sono straordinari e vengono retribuite o compensate come tali; non sono vietate. I massimi effettivi sono 10 ore di lavoro effettivo al giorno, che un contratto collettivo può portare a 12 ore in determinati casi, e 48 ore in una singola settimana, con una media di al massimo 44 ore a settimana su 12 settimane consecutive.
Per le paghe, significa che ogni ora oltre le 35 va individuata per settimana, e per la conformità vanno monitorati il limite di 48 ore e la media su 12 settimane.
Pause e riposi
Non appena il lavoro giornaliero raggiunge le 6 ore, il lavoratore ha diritto a una pausa di almeno 20 minuti consecutivi. Tra due giornate lavorative si applicano almeno 11 ore consecutive di riposo. Il riposo settimanale è di almeno 24 ore consecutive, più le 11 ore di riposo giornaliero.
Lavoro notturno, lavoro domenicale e settori specifici hanno regole proprie nel Code du travail e nei contratti collettivi; non le riassumiamo qui.
Come aiuta TimeTracking
TimeTracking registra inizio, fine e pause di ogni turno, conserva ogni correzione in un registro delle modifiche ed esporta le ore approvate in CSV o XLSX, così gli straordinari oltre le 35 ore settimanali sono facili da individuare per le paghe. Un pacchetto di regole francese con avvisi per i limiti sopra indicati non è integrato, quindi le regole vanno verificate autonomamente. L'app è disponibile in 20 lingue, compreso il francese. TimeTracking è gratuito fino a 5 utenti; Core costa €1 e Pro €3 per utente al mese.
Fonti ufficiali
- Code du travail, art. L3121-27 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-18 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-20 à L3121-22 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-16 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3131-1 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3132-2 (Code du travail numérique)
Domande frequenti
35 ore sono la settimana lavorativa massima in Francia?
No. 35 ore sono la settimana lavorativa legale e la soglia per gli straordinari. I massimi sono 48 ore in una singola settimana e 44 ore a settimana in media su 12 settimane consecutive.
Quanto possono lavorare al giorno i dipendenti in Francia?
Al massimo 10 ore di lavoro effettivo al giorno; un contratto collettivo può portarle a 12 ore in determinati casi.
Quando è obbligatoria una pausa in Francia?
Non appena il lavoro giornaliero raggiunge le 6 ore, una pausa di almeno 20 minuti consecutivi.
Pagine correlate
Belgio
Legge sul lavoro del 1971: in media 8 ore al giorno e 38 ore a settimana, una pausa dopo 6 ore, 11 ore di riposo giornaliero e 35 ore di riposo settimanale.
Spagna
Estatuto de los Trabajadores: in media 40 ore a settimana, 12 ore tra le giornate lavorative e un registro giornaliero obbligatorio dell'orario conservato per 4 anni.
Straordinari
Ore lavorate oltre l'orario concordato o normale, spesso pagate con una maggiorazione o compensate con riposo.
Foglio ore settimanale
Sette giorni su un foglio con inizio, fine, pausa e ore, firmato da dipendente e responsabile.
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