Aller au contenu
TimeTracking
Outil gratuit

Vérification des règles de pause et de repos (Pays-Bas et Allemagne)

Saisissez un poste et la pause prise. L’outil compare le résultat à la pause minimale légale et au repos quotidien de 11 heures aux Pays-Bas (Arbeidstijdenwet) et en Allemagne (Arbeitszeitgesetz).

Essai gratuitVoir les tarifs
Pays

Résultat

  • Temps de travail8:30
  • Pause minimale30 min✓ La pause respecte le minimum légal.
  • Durée maximale de travail12:00✓

Règles légales générales applicables uniquement aux salariés majeurs. Les conventions collectives, les règles sectorielles, les jeunes travailleurs et le travail de nuit peuvent différer. Ceci ne constitue pas un conseil juridique.

S’exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n’est envoyé à un serveur.

Comment vérifier les pauses et le temps de repos

  1. Choisir le pays

    Sélectionnez les Pays-Bas ou l’Allemagne. Les seuils légaux diffèrent entre les deux.

  2. Saisir le poste

    Saisissez le début, la fin et la pause prise. Les postes de nuit sont gérés automatiquement.

  3. Ajouter la fin du poste précédent

    Indiquez si vous le souhaitez l’heure de fin de la journée de travail précédente pour vérifier le repos quotidien de 11 heures.

  4. Lire le résultat

    L’outil affiche le temps de travail, la pause minimale applicable et indique si le repos et la durée maximale de travail sont respectés.

Pays-Bas : Arbeidstijdenwet

Les salariés de 18 ans et plus qui travaillent plus de 5,5 heures ont droit à une pause d’au moins 30 minutes, qui peut être fractionnée en deux pauses de 15 minutes. Au-delà de 10 heures de travail, le minimum est de 45 minutes, fractionnable en pauses d’au moins 15 minutes. Une convention collective peut y déroger, mais au moins une pause de 15 minutes après 5,5 heures s’applique toujours.

Après une journée de travail, les salariés doivent bénéficier d’au moins 11 heures de repos consécutives. Une fois tous les 7 jours, ce repos peut être réduit à 8 heures si la nature du travail l’exige. Un poste peut durer au maximum 12 heures et une semaine au maximum 60 heures.

Allemagne : Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Selon le § 4 ArbZG, un travail de plus de 6 heures et jusqu’à 9 heures doit être interrompu par des pauses totalisant au moins 30 minutes ; au-delà de 9 heures, il faut au moins 45 minutes. Les pauses peuvent être fractionnées en blocs d’au moins 15 minutes, et personne ne peut travailler plus de 6 heures d’affilée sans pause.

Le § 5 ArbZG impose une période de repos ininterrompue d’au moins 11 heures après la fin du temps de travail quotidien, avec des exceptions sectorielles. Le § 3 limite le temps de travail à 8 heures par jour ouvrable, extensible à 10 heures si la moyenne sur six mois ou 24 semaines reste de 8 heures.

Enregistrer le temps de travail

En Allemagne, la Cour fédérale du travail (BAG) a jugé en 2022 que les employeurs doivent enregistrer le temps de travail de leurs salariés. Aux Pays-Bas, les employeurs doivent tenir des registres démontrant le respect de l’Arbeidstijdenwet. TimeTracking enregistre le début, la fin et les pauses de chaque poste et avertit les planificateurs des conflits de temps de repos dans le planning.

Sources officielles

Règles légales générales applicables uniquement aux salariés majeurs. Les conventions collectives, les règles sectorielles, les jeunes travailleurs et le travail de nuit peuvent différer. Ceci ne constitue pas un conseil juridique.

Questions fréquentes

Quelle pause pour un poste de 8 heures aux Pays-Bas ?

Travailler plus de 5,5 heures donne droit, pour les salariés majeurs, à une pause d’au moins 30 minutes, qui peut être fractionnée en deux pauses de 15 minutes.

Quelle pause est obligatoire pour 6 heures de travail en Allemagne ?

Exactement 6 heures de travail n’exigent aucune pause légale selon le § 4 ArbZG. Au-delà de 6 heures, il faut au moins 30 minutes, et au-delà de 9 heures au moins 45 minutes.

Quel est le repos quotidien minimal ?

Les deux pays imposent au moins 11 heures de repos consécutives entre deux journées de travail, avec des exceptions limitées, comme une réduction à 8 heures une fois tous les 7 jours aux Pays-Bas.

Ces règles s’appliquent-elles à moi ?

L’outil utilise les règles légales générales applicables aux salariés majeurs. Les conventions collectives, les règles sectorielles, les jeunes travailleurs et le travail de nuit peuvent imposer d’autres exigences : vérifiez votre contrat ou consultez un spécialiste.

Pages associées

Essayez TimeTracking gratuitement

Gratuit jusqu’à 5 utilisateurs. Core dès 1 € par utilisateur et par mois, tout compris.

Essai gratuitVoir les tarifs