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Les logiciels de suivi du temps comparés face à face

Deux outils côte à côte, uniquement d’après ce que chaque éditeur publie sur sa propre page de tarifs. Chaque outil présenté ici convient à certaines équipes ; ces pages vous aident à voir lequel convient à la vôtre.

Comment ces comparatifs sont réalisés

Chaque page de comparatif utilise une seule source par outil : la page de tarifs publique de l’éditeur. Nous renvoyons vers les deux pages pour que vous puissiez vérifier chaque chiffre vous-même, et nous indiquons une fois, sous le tableau, la date de notre dernière vérification. Les tarifs changent souvent : si un chiffre compte dans votre décision, ouvrez la page de l’éditeur avant de signer quoi que ce soit.

Nous ne rapportons que ce que disent ces pages. Vous n’y trouverez ni notes, ni avis sur le support, ni suppositions sur les feuilles de route, ni benchmarks que nous ne pouvons pas montrer. Quand une page de tarifs ne mentionne pas quelque chose, le tableau l’indique au lieu de combler le vide. Une ligne absente ne prouve donc pas qu’une fonctionnalité manque ; elle signifie seulement que la page utilisée ne la mentionne pas.

Après la partie neutre, chaque page comporte une courte section sur la place de TimeTracking. Elle est clairement séparée et indique quand l’un des deux outils comparés est le meilleur choix pour vous.

Les questions à poser avant de choisir un outil

Une liste de fonctionnalités tranche rarement. Ce qui tranche, c’est le comportement de l’outil quand l’équipe grandit, qu’un client doit valider des heures ou que la paie réclame un fichier précis. Passez chaque candidat au crible de la même courte liste.

  • Combien coûte un utilisateur actif par mois, et ce prix s’entend-il en facturation mensuelle ou uniquement annuelle ?
  • Existe-t-il une offre gratuite, et combien d’utilisateurs couvre-t-elle ?
  • La validation, la planification ou les fonctions de localisation sont-elles dans votre offre, ou seulement dans une offre supérieure ?
  • Y a-t-il des options payantes ou des frais de base en plus du prix par utilisateur ?
  • L’outil convient-il au travail de bureau avec chronomètre, ou au travail posté et terrain avec borne et plannings ?
  • Facture-t-il les clients, ou transmet-il les heures aux outils de facturation et de paie que vous utilisez déjà ?

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