Normas sobre jornada en Francia
El Code du travail francés fija la semana legal de trabajo, las horas máximas y el descanso mínimo. Las famosas 35 horas no son un máximo, sino el umbral de las horas extra. Este es el resumen, con enlaces al Code du travail numérique oficial.
Última revisión: · Code du travail
Las normas de un vistazo
| Tema | Norma | Fuente |
|---|---|---|
| Semana legal de trabajo | 35 horas semanales; es el umbral de las horas extra, no un máximo | art. L3121-27 |
| Máximo diario | 10 horas de trabajo efectivo al día; un convenio colectivo puede elevarlo a 12 horas en determinados casos | art. L3121-18 |
| Máximo semanal | 48 horas en una sola semana y 44 horas semanales de media en 12 semanas consecutivas | art. L3121-20 – L3121-22 |
| Pausas | Al menos 20 minutos consecutivos en cuanto el trabajo diario alcanza las 6 horas | art. L3121-16 |
| Descanso diario | Al menos 11 horas consecutivas | art. L3131-1 |
| Descanso semanal | Al menos 24 horas consecutivas, más las 11 horas de descanso diario | art. L3132-2 |
Última revisión:
Las 35 horas son un umbral, no un límite
La semana legal de trabajo es de 35 horas. Las horas por encima son horas extra y se pagan o compensan como tales; no están prohibidas. Los máximos reales son 10 horas de trabajo efectivo al día, que un convenio colectivo puede elevar a 12 horas en determinados casos, y 48 horas en una sola semana, con una media de como máximo 44 horas semanales en 12 semanas consecutivas.
Para la nómina, esto significa que cada hora por encima de 35 tiene que identificarse por semana, y para el cumplimiento hay que vigilar los límites de 48 horas y de la media de 12 semanas.
Pausas y descansos
En cuanto el trabajo diario alcanza las 6 horas, el trabajador tiene derecho a una pausa de al menos 20 minutos consecutivos. Entre dos jornadas se aplican al menos 11 horas consecutivas de descanso. El descanso semanal es de al menos 24 horas consecutivas, más las 11 horas de descanso diario.
El trabajo nocturno, el trabajo dominical y algunos sectores concretos tienen sus propias normas en el Code du travail y en los convenios colectivos; no las resumimos aquí.
Cómo ayuda TimeTracking
TimeTracking registra la entrada, la salida y las pausas de cada turno, conserva cada corrección en un registro de auditoría y exporta las horas aprobadas en CSV o XLSX, así que las horas extra por encima de 35 horas semanales son fáciles de identificar para la nómina. No hay integrado un paquete de reglas francés con avisos para los límites anteriores, así que compruebe usted mismo las normas. La app está disponible en 20 idiomas, entre ellos el francés. TimeTracking es gratis hasta 5 usuarios; Core cuesta €1 y Pro €3 por usuario al mes.
Fuentes oficiales
- Code du travail, art. L3121-27 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-18 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-20 à L3121-22 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-16 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3131-1 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3132-2 (Code du travail numérique)
Preguntas frecuentes
¿Son 35 horas la semana laboral máxima en Francia?
No. Las 35 horas son la semana legal de trabajo y el umbral de las horas extra. Los máximos son 48 horas en una sola semana y 44 horas semanales de media en 12 semanas consecutivas.
¿Cuánto pueden trabajar al día los empleados en Francia?
Como máximo 10 horas de trabajo efectivo al día; un convenio colectivo puede elevarlo a 12 horas en determinados casos.
¿Cuándo es obligatoria una pausa en Francia?
En cuanto el trabajo diario alcanza las 6 horas, una pausa de al menos 20 minutos consecutivos.
Páginas relacionadas
Bélgica
Ley del Trabajo de 1971: 8 horas al día y 38 horas semanales de media, una pausa tras 6 horas, 11 horas de descanso diario y 35 horas de descanso semanal.
España
Estatuto de los Trabajadores: 40 horas semanales de media, 12 horas entre jornadas y un registro de jornada diario obligatorio que se conserva 4 años.
Horas extra
Horas trabajadas por encima de la jornada pactada o normal, a menudo pagadas con recargo o compensadas con tiempo libre.
Hoja de horas semanal
Siete días en una hoja con entrada, salida, pausa y horas, firmada por el empleado y el responsable.
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