Regras de jornada de trabalho na França
O Code du travail francês define a semana legal de trabalho, as horas máximas e o descanso mínimo. As famosas 35 horas não são um máximo, mas o limite a partir do qual contam as horas extras. Veja o resumo, com links para o Code du travail numérique oficial.
Última revisão: · Code du travail
As regras em resumo
| Tema | Regra | Fonte |
|---|---|---|
| Semana legal de trabalho | 35 horas por semana; é o limite para horas extras, não um máximo | art. L3121-27 |
| Máximo diário | 10 horas de trabalho efetivo por dia; uma convenção coletiva pode elevar para 12 horas em certos casos | art. L3121-18 |
| Máximo semanal | 48 horas em uma única semana e 44 horas por semana em média em 12 semanas consecutivas | art. L3121-20 – L3121-22 |
| Intervalos | Pelo menos 20 minutos consecutivos assim que o trabalho diário chega a 6 horas | art. L3121-16 |
| Descanso diário | Pelo menos 11 horas consecutivas | art. L3131-1 |
| Descanso semanal | Pelo menos 24 horas consecutivas, mais as 11 horas de descanso diário | art. L3132-2 |
Última revisão:
35 horas é um limite para horas extras, não um teto
A semana legal de trabalho é de 35 horas. As horas acima disso são horas extras e são pagas ou compensadas como tal; não são proibidas. Os máximos efetivos são 10 horas de trabalho efetivo por dia, que uma convenção coletiva pode elevar para 12 horas em certos casos, e 48 horas em uma única semana, com média de no máximo 44 horas por semana em 12 semanas consecutivas.
Para a folha de pagamento, isso significa que cada hora acima de 35 precisa ser identificada por semana, e para o cumprimento da lei é preciso acompanhar os limites de 48 horas e da média de 12 semanas.
Intervalos e descanso
Assim que o trabalho diário chega a 6 horas, o trabalhador tem direito a um intervalo de pelo menos 20 minutos consecutivos. Entre dois dias de trabalho, valem pelo menos 11 horas consecutivas de descanso. O descanso semanal é de pelo menos 24 horas consecutivas, mais as 11 horas de descanso diário.
O trabalho noturno, o trabalho aos domingos e setores específicos têm regras próprias no Code du travail e nas convenções coletivas; não as resumimos aqui.
Como o TimeTracking ajuda
O TimeTracking registra entrada, saída e intervalos de cada turno, mantém cada correção em um log de auditoria e exporta as horas aprovadas em CSV ou XLSX, para que as horas extras acima de 35 horas semanais sejam fáceis de identificar na folha de pagamento. Um pacote de regras francês com avisos para os limites acima não está disponível, então confira as regras você mesmo. O app está disponível em 20 idiomas, incluindo o francês. O TimeTracking é grátis até 5 usuários; o Core custa €1 e o Pro €3 por usuário por mês.
Fontes oficiais
- Code du travail, art. L3121-27 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-18 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-20 à L3121-22 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-16 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3131-1 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3132-2 (Code du travail numérique)
Perguntas frequentes
35 horas é a semana máxima de trabalho na França?
Não. 35 horas é a semana legal de trabalho e o limite para horas extras. Os máximos são 48 horas em uma única semana e 44 horas por semana em média em 12 semanas consecutivas.
Quantas horas os funcionários podem trabalhar por dia na França?
No máximo 10 horas de trabalho efetivo por dia; uma convenção coletiva pode elevar isso para 12 horas em certos casos.
Quando o intervalo é obrigatório na França?
Assim que o trabalho diário chega a 6 horas, um intervalo de pelo menos 20 minutos consecutivos.
Páginas relacionadas
Bélgica
Lei do Trabalho de 1971: 8 horas por dia e 38 horas por semana em média, intervalo após 6 horas, 11 horas de descanso diário e 35 horas de descanso semanal.
Espanha
Estatuto de los Trabajadores: 40 horas por semana em média, 12 horas entre jornadas e um registro diário de jornada obrigatório, guardado por 4 anos.
Horas extras
Horas trabalhadas além da jornada combinada ou normal, muitas vezes pagas com adicional ou compensadas com folga.
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Sete dias em uma folha com entrada, saída, intervalo e horas, assinada pelo funcionário e pelo gestor.
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