قواعد وقت العمل في فرنسا
يحدد Code du travail الفرنسي أسبوع العمل القانوني والحد الأقصى للساعات والحد الأدنى للراحة. والـ 35 ساعة الشهيرة ليست حدًا أقصى بل حد العمل الإضافي. إليك الملخص، مع روابط إلى Code du travail numérique الرسمي.
آخر مراجعة: · Code du travail
القواعد في لمحة
| الموضوع | القاعدة | المصدر |
|---|---|---|
| أسبوع العمل القانوني | 35 ساعة أسبوعيًا؛ وهذا حد العمل الإضافي، لا حد أقصى | art. L3121-27 |
| الحد الأقصى اليومي | 10 ساعات من العمل الفعلي يوميًا؛ ويجوز لاتفاقية جماعية رفعها إلى 12 ساعة في حالات معينة | art. L3121-18 |
| الحد الأقصى الأسبوعي | 48 ساعة في أسبوع واحد، و44 ساعة أسبوعيًا في المتوسط على مدى 12 أسبوعًا متتاليًا | art. L3121-20 – L3121-22 |
| الاستراحات | 20 دقيقة متواصلة على الأقل بمجرد أن يبلغ العمل اليومي 6 ساعات | art. L3121-16 |
| الراحة اليومية | 11 ساعة متواصلة على الأقل | art. L3131-1 |
| الراحة الأسبوعية | 24 ساعة متواصلة على الأقل، إضافة إلى الـ 11 ساعة من الراحة اليومية | art. L3132-2 |
آخر مراجعة:
الـ 35 ساعة حد للعمل الإضافي، لا حد أقصى
أسبوع العمل القانوني 35 ساعة. والساعات التي تتجاوزه عمل إضافي يُدفع أو يُعوَّض عنه بهذه الصفة؛ وهي ليست محظورة. أما الحدود القصوى الفعلية فهي 10 ساعات من العمل الفعلي يوميًا، ويجوز لاتفاقية جماعية رفعها إلى 12 ساعة في حالات معينة، و48 ساعة في أسبوع واحد، بمتوسط لا يتجاوز 44 ساعة أسبوعيًا على مدى 12 أسبوعًا متتاليًا.
بالنسبة للرواتب، يعني ذلك أنه يجب تحديد كل ساعة تتجاوز 35 لكل أسبوع، وبالنسبة للامتثال يجب مراقبة حد الـ 48 ساعة ومتوسط الـ 12 أسبوعًا.
الاستراحات والراحة
بمجرد أن يبلغ العمل اليومي 6 ساعات، يحق للموظف الحصول على استراحة لا تقل عن 20 دقيقة متواصلة. وبين يومي عمل، تنطبق 11 ساعة متواصلة من الراحة على الأقل. والراحة الأسبوعية 24 ساعة متواصلة على الأقل، إضافة إلى الـ 11 ساعة من الراحة اليومية.
للعمل الليلي والعمل أيام الأحد والقطاعات المحددة قواعدها الخاصة في Code du travail وفي الاتفاقيات الجماعية؛ ولا نلخصها هنا.
كيف يساعد TimeTracking
يسجل TimeTracking البدء والانتهاء والاستراحات لكل وردية، ويحفظ كل تصحيح في سجل تدقيق، ويصدّر الساعات المعتمدة بصيغة CSV أو XLSX، فيسهل تحديد العمل الإضافي الذي يتجاوز 35 ساعة أسبوعيًا للرواتب. أما حزمة قواعد فرنسية بتحذيرات للحدود المذكورة أعلاه فليست مدمجة، لذا تحقق من القواعد بنفسك. والتطبيق متوفر بـ 20 لغة، منها الفرنسية. TimeTracking مجاني حتى 5 مستخدمين؛ وتكلف خطة Core €1 وخطة Pro €3 لكل مستخدم شهريًا.
المصادر الرسمية
- Code du travail, art. L3121-27 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-18 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-20 à L3121-22 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3121-16 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3131-1 (Code du travail numérique)
- Code du travail, art. L3132-2 (Code du travail numérique)
الأسئلة الشائعة
هل الـ 35 ساعة هي الحد الأقصى لأسبوع العمل في فرنسا؟
لا. الـ 35 ساعة هي أسبوع العمل القانوني وحد العمل الإضافي. والحدود القصوى 48 ساعة في أسبوع واحد و44 ساعة أسبوعيًا في المتوسط على مدى 12 أسبوعًا متتاليًا.
كم من الوقت يجوز للموظفين العمل في اليوم في فرنسا؟
10 ساعات من العمل الفعلي يوميًا كحد أقصى؛ ويجوز لاتفاقية جماعية رفعها إلى 12 ساعة في حالات معينة.
متى تكون الاستراحة مطلوبة في فرنسا؟
بمجرد أن يبلغ العمل اليومي 6 ساعات، استراحة لا تقل عن 20 دقيقة متواصلة.
صفحات ذات صلة
بلجيكا
قانون العمل لعام 1971: 8 ساعات يوميًا و38 ساعة أسبوعيًا في المتوسط، واستراحة بعد 6 ساعات، و11 ساعة راحة يومية، و35 ساعة راحة أسبوعية.
إسبانيا
Estatuto de los Trabajadores: 40 ساعة أسبوعيًا في المتوسط، و12 ساعة بين أيام العمل، وسجل يومي إلزامي للوقت يُحتفظ به 4 سنوات.
العمل الإضافي
ساعات عمل تتجاوز وقت العمل المتفق عليه أو المعتاد، وغالبًا ما تُدفع بأجر أعلى أو يُعوَّض عنها بإجازة.
كشف ساعات أسبوعي
سبعة أيام في كشف واحد مع البدء والانتهاء والاستراحة والساعات، يوقّعه الموظف والمدير.
اطّلع على الأسعار
مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.
جرّب TimeTracking مجانًا
مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.