İçeriğe geç
TimeTracking
Ücretsiz araç

Mola ve dinlenme kuralları kontrolü (NL ve DE)

Bir vardiya ve kullanılan molayı girin. Kontrol aracı bunu Hollanda (Arbeidstijdenwet) ve Almanya'daki (Arbeitszeitgesetz) yasal asgari mola ve 11 saatlik günlük dinlenme süresiyle karşılaştırır.

Ücretsiz başlayınFiyatları görün
Ülke

Sonuç

  • Çalışma süresi8:30
  • Asgari mola30 dk✓ Mola yasal asgariyi karşılıyor.
  • Azami çalışma süresi12:00✓

Yalnızca yetişkin çalışanlar için genel yasal kurallar. Toplu sözleşmeler, sektör kuralları, genç çalışanlar ve gece çalışması farklılık gösterebilir. Bu hukuki tavsiye değildir.

Tarayıcınızda çalışır. Girdiğiniz hiçbir veri sunucuya gönderilmez.

Molalar ve dinlenme süresi nasıl kontrol edilir

  1. Ülkeyi seçin

    Hollanda'yı veya Almanya'yı seçin. Yasal eşikler iki ülke arasında farklıdır.

  2. Vardiyayı girin

    Başlangıç, bitiş ve kullanılan molayı girin. Gece vardiyaları otomatik olarak işlenir.

  3. Önceki vardiyanın bitişini ekleyin

    11 saatlik günlük dinlenmeyi kontrol etmek için isteğe bağlı olarak önceki iş gününün ne zaman bittiğini girin.

  4. Sonucu okuyun

    Kontrol aracı çalışma süresini, geçerli asgari molayı ve dinlenme ile azami çalışma süresine uyulup uyulmadığını gösterir.

Hollanda: Arbeidstijdenwet

5,5 saatten fazla çalışan 18 yaş ve üzeri çalışanlar en az 30 dakikalık bir molaya hak kazanır; bu mola 15'er dakikalık iki molaya bölünebilir. 10 saatin üzerindeki çalışmada asgari süre 45 dakikadır ve en az 15 dakikalık molalara bölünebilir. Toplu sözleşme bundan sapabilir, ancak 5,5 saatten sonra en az bir 15 dakikalık mola her zaman geçerlidir.

Bir iş gününden sonra çalışanların en az 11 saat kesintisiz dinlenmesi gerekir. İşin niteliği gerektiriyorsa bu süre her 7 günde bir kez 8 saate kısaltılabilir. Bir vardiya en fazla 12 saat, bir hafta en fazla 60 saat sürebilir.

Almanya: Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

§ 4 ArbZG uyarınca 6 saatten fazla ve 9 saate kadar olan çalışma, toplamda en az 30 dakikalık molalarla bölünmelidir; 9 saatten fazlası en az 45 dakika gerektirir. Molalar en az 15 dakikalık bloklara bölünebilir ve kimse molasız art arda 6 saatten fazla çalışamaz.

§ 5 ArbZG, günlük çalışma süresinin bitiminden sonra, sektörel istisnalarla birlikte, en az 11 saatlik kesintisiz bir dinlenme süresi öngörür. § 3, çalışma süresini iş günü başına 8 saatle sınırlar; altı ay veya 24 hafta boyunca ortalama 8 saatte kalırsa bu süre 10 saate uzatılabilir.

Çalışma süresinin kaydedilmesi

Almanya'da Federal İş Mahkemesi (BAG) 2022'de işverenlerin çalışanlarının çalışma süresini kaydetmesi gerektiğine hükmetti. Hollanda'da işverenler, Arbeidstijdenwet'e uyumu gösteren kayıtlar tutmak zorundadır. TimeTracking vardiya başına başlangıç, bitiş ve molaları kaydeder ve vardiya planındaki dinlenme süresi çakışmaları konusunda planlamacıları uyarır.

Resmî kaynaklar

Yalnızca yetişkin çalışanlar için genel yasal kurallar. Toplu sözleşmeler, sektör kuralları, genç çalışanlar ve gece çalışması farklılık gösterebilir. Bu hukuki tavsiye değildir.

Sık sorulan sorular

Hollanda'da 8 saatlik bir vardiya için ne kadar mola hakkım var?

5,5 saatten fazla çalışmak, yetişkin çalışanlara en az 30 dakikalık mola hakkı verir; bu mola 15'er dakikalık iki molaya bölünebilir.

Almanya'da 6 saatlik çalışma için ne kadar mola gerekir?

Tam 6 saat, § 4 ArbZG uyarınca yasal mola gerektirmez. 6 saatten fazlası en az 30 dakika, 9 saatten fazlası en az 45 dakika gerektirir.

Asgari günlük dinlenme süresi nedir?

Her iki ülke de iş günleri arasında en az 11 saat kesintisiz dinlenme öngörür; Hollanda'da 7 günde bir kez 8 saate kısaltma gibi sınırlı istisnalar vardır.

Bu kurallar benim için geçerli mi?

Kontrol aracı yetişkin çalışanlar için genel yasal kuralları kullanır. Toplu sözleşmeler, sektöre özgü kurallar, genç çalışanlar ve gece çalışması farklı gereklilikler içerebilir; bu yüzden sözleşmenizi kontrol edin veya bir uzmana danışın.

İlgili sayfalar

TimeTracking'i ücretsiz deneyin

5 kullanıcıya kadar ücretsiz. Core kullanıcı başına aylık €1'den, her şey dahil.

Ücretsiz başlayınFiyatları görün