어떤 계산기가 필요하신가요?
각 도구는 근무 시간을 급여로 바꿀 때 반복해서 생기는 질문 하나에 답합니다. 지금 하시는 업무에 맞는 도구를 고르세요. 함께 쓰면 더 편리하며, 어느 도구도 계정이나 이메일 주소를 요구하지 않습니다.
- 근무 시간 계산기: 하루, 한 주 또는 14일(2주) 급여 기간 전체의 출근·퇴근 시각과 휴식을 합산해 시간·분 형식과 십진수 시간으로 총계를 보여 줍니다.
- 초과 근무 계산기: 직접 정한 기준에 따라 한 주를 기본 근무와 초과 근무로 나누고, 초과 근무 배율이 총급여에 어떤 영향을 주는지 보여 줍니다.
- 분-십진수 변환기: 급여나 청구를 위해 7시간 45분을 7.75로 변환합니다. 사무실 벽이나 현장 사무소에 붙여 둘 수 있는 인쇄용 변환표도 제공합니다.
- 휴식 규정 검사기: 네덜란드와 독일의 법정 휴식 규정에 따라 근무를 점검하고, 근무 시간에 따라 필요한 최소 휴식 시간을 알려 줍니다.
일반적인 업무 흐름: 종이 근무표에서 급여까지
현장 직원이 2주 분량의 종이 근무표를 제출했다고 가정해 보겠습니다. 먼저 근무 시간 계산기를 14일(2주) 모드로 열고 날짜별 출근, 퇴근, 휴식 시간을 입력합니다. 일별 합계와 기간 합계가 시각 형식과 십진수 시간으로 모두 표시됩니다.
다음으로 주간 합계를 초과 근무 계산기에 넣어 근로계약이나 단체협약 기준을 넘는 시간이 얼마인지 확인합니다. 급여 대행사가 십진수 시간을 요구한다면, 분-십진수 변환표가 수기 급여 처리에서 가장 흔한 실수를 막아 줍니다. 바로 7시간 45분을 7.45로 입력하는 실수인데, 올바른 값은 7.75입니다.
마지막으로 근무 시간이 길다면 휴식 규정 검사기로 실제 휴식이 법정 최소 기준을 충족하는지 확인합니다. 이는 법규 준수에 중요하며, 근로감독관이나 고객사가 가장 먼저 묻는 사항이기도 합니다.
설계부터 개인정보 보호, 한계도 솔직하게
네 가지 도구는 모두 브라우저 안에서만 실행됩니다. 입력한 내용은 서버로 전송되지 않고 저희가 저장하지도 않으므로 실제 이름과 근무 시간을 넣어도 안심하셔도 됩니다. 탭을 닫으면 데이터도 사라집니다.
휴식 규정 검사기는 일반적인 법정 규정을 요약한 것입니다. 단체협약, 업종별 규정, 개별 근로계약은 더 엄격할 수 있으므로 결과는 1차 점검용으로만 활용하시고 법률 자문으로 받아들이지 마세요. 초과 근무도 마찬가지입니다. 기준 시간과 배율은 국가, 업종, 계약에 따라 다르기 때문에 직접 설정하시도록 했습니다.
계산기로는 부족해질 때
계산기는 일회성 점검에 안성맞춤입니다. 하지만 팀 전체의 계산을 매주 반복하고 있다면 이제 소프트웨어에 맡길 때입니다. TimeTracking은 휴대폰으로 근무 시간을 기록하고, 휴식을 반영하고, 불일치를 표시하고, 합계를 급여 시스템으로 바로 내보냅니다. 계산기에 시간을 입력할 일이 아예 없어집니다. 5명까지 무료이며 신용카드도 필요 없습니다.