# Перевірка правил перерв і відпочинку (NL і DE)

> Перевірте зміну на відповідність нідерландським (Arbeidstijdenwet) і німецьким (ArbZG) правилам перерв і щоденного відпочинку. Безкоштовно, з посиланнями на офіційні джерела.

URL: https://timetracking.tech/uk/tools/break-checker
Language: uk
Last updated: 2026-10-23

Введіть зміну та фактичну перерву. Інструмент порівнює їх із законодавчо встановленою мінімальною перервою та 11-годинним щоденним відпочинком у Нідерландах (Arbeidstijdenwet) і Німеччині (Arbeitszeitgesetz).

_Працює у вашому браузері. Нічого з введеного не надсилається на сервер. Interactive calculator: https://timetracking.tech/uk/tools/break-checker_

## Як перевірити перерви та час відпочинку

1. **Оберіть країну**: Оберіть Нідерланди або Німеччину. Законодавчі пороги в цих країнах відрізняються.
2. **Введіть зміну**: Введіть початок, кінець і фактичну перерву. Нічні зміни обробляються автоматично.
3. **Додайте кінець попередньої зміни**: За потреби вкажіть, коли завершився попередній робочий день, щоб перевірити 11-годинний щоденний відпочинок.
4. **Перегляньте результат**: Інструмент показує робочий час, мінімальну перерву, що застосовується, і чи дотримано вимог щодо відпочинку та максимального робочого часу.

## Нідерланди: Arbeidstijdenwet

Працівники віком від 18 років, які працюють понад 5,5 години, мають право на перерву щонайменше 30 хвилин, яку можна розділити на дві перерви по 15 хвилин. Якщо робота триває понад 10 годин, мінімум становить 45 хвилин, які можна розділити на перерви щонайменше по 15 хвилин. Колективний договір може передбачати відхилення, але щонайменше одна 15-хвилинна перерва після 5,5 години діє завжди.

Після робочого дня працівники повинні мати щонайменше 11 годин безперервного відпочинку. Один раз на 7 днів цей час можна скоротити до 8 годин, якщо цього вимагає характер роботи. Зміна може тривати не більше 12 годин, а тиждень — не більше 60 годин.

## Німеччина: Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Відповідно до § 4 ArbZG робота тривалістю понад 6 і до 9 годин має перериватися перервами загальною тривалістю щонайменше 30 хвилин; понад 9 годин — щонайменше 45 хвилин. Перерви можна ділити на блоки щонайменше по 15 хвилин, і ніхто не може працювати понад 6 годин поспіль без перерви.

§ 5 ArbZG вимагає безперервного відпочинку щонайменше 11 годин після завершення щоденного робочого часу, з галузевими винятками. § 3 обмежує робочий час 8 годинами на робочий день; його можна продовжити до 10 годин, якщо в середньому за шість місяців або 24 тижні він залишається на рівні 8 годин.

## Облік робочого часу

У Німеччині Федеральний суд з трудових спорів (BAG) у 2022 році постановив, що роботодавці зобов'язані фіксувати робочий час своїх працівників. У Нідерландах роботодавці мають вести облік, який підтверджує дотримання Arbeidstijdenwet. TimeTracking фіксує початок, кінець і перерви кожної зміни та попереджає планувальників про конфлікти з часом відпочинку в графіку змін.

## Поширені запитання

### Яка перерва належить за 8-годинну зміну в Нідерландах?

Робота понад 5,5 години дає повнолітнім працівникам право на перерву щонайменше 30 хвилин, яку можна розділити на дві перерви по 15 хвилин.

### Яка перерва потрібна за 6 годин роботи в Німеччині?

Рівно 6 годин роботи не потребують законодавчої перерви відповідно до § 4 ArbZG. Понад 6 годин вимагають щонайменше 30 хвилин, а понад 9 годин — щонайменше 45 хвилин.

### Який мінімальний щоденний відпочинок?

Обидві країни вимагають щонайменше 11 годин безперервного відпочинку між робочими днями, з обмеженими винятками, як-от одне скорочення до 8 годин на 7 днів у Нідерландах.

### Чи стосуються ці правила мене?

Інструмент використовує загальні законодавчі правила для повнолітніх працівників. Колективні договори, галузеві правила, неповнолітні працівники та нічна робота можуть мати інші вимоги, тож перевірте свій договір або зверніться до фахівця.