# Правила робочого часу у Великій Британії

> Британські Working Time Regulations: середній 48-годинний тиждень і відмова від ліміту (opt-out), щоденний і щотижневий відпочинок, 20-хвилинні перерви, нічна робота, 5,6 тижня відпустки та облік.

URL: https://timetracking.tech/uk/labor-laws/united-kingdom
Language: uk
Last updated: 2026-10-24

Working Time Regulations 1998 встановлюють межі робочого часу та мінімальний відпочинок для працівників у Великій Британії. Ось що в них сказано, що це означає для графіків змін і де прочитати офіційний текст.

Остання перевірка: 2026-10-24

## Правила коротко

| Тема | Правило | Джерело |
| --- | --- | --- |
| Тижневий робочий час | Не більше 48 годин на тиждень у середньому за обліковий період 17 тижнів; працівники можуть індивідуально відмовитися від обмеження (opt-out) у письмовій формі | [reg. 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) |
| Нічна робота | Працівники нічних змін працюють у середньому не більше 8 годин у кожні 24 години | [reg. 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) |
| Щоденний відпочинок | 11 годин поспіль у кожному 24-годинному періоді | [reg. 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) |
| Щотижневий відпочинок | 24 години без перерви на кожні 7 днів або 48 годин на кожні 14 днів | [reg. 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) |
| Перерви на відпочинок | 20 хвилин, якщо щоденний робочий час перевищує 6 годин | [reg. 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) |
| Щорічна відпустка | 5,6 тижня на рік: 4 тижні згідно з regulation 13 плюс 1,6 тижня згідно з regulation 13A | [reg. 13, 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) |
| Облік | Записи, достатні для підтвердження дотримання обмежень, що зберігаються 2 роки; з 2024 року роботодавці можуть не фіксувати щоденні години, якщо здатні підтвердити дотримання без них | [reg. 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) |

> **Не є юридичною консультацією.** Ця сторінка коротко описує загальні встановлені законом правила для повнолітніх працівників. Для колективних договорів, галузевих правил, неповнолітніх працівників і керівників можуть діяти інші правила, а закони змінюються. Перш ніж покладатися на правило, перевірте наведене офіційне джерело або зверніться до юриста з трудового права. TimeTracking не несе відповідальності за рішення, ухвалені на підставі цієї сторінки.

## 48-годинний тиждень і opt-out

Працівники можуть працювати в середньому не більше 48 годин на тиждень, що обчислюється за 17-тижневий обліковий період. Окремі тижні можуть бути довшими, якщо середнє значення дотримується. Працівники можуть відмовитися від 48-годинного ліміту в індивідуальному порядку та письмово; роботодавець не може їх до цього змусити.

Нічні працівники можуть працювати в середньому не більше 8 годин на кожні 24 години. Оскільки йдеться про середні значення, єдиний надійний спосіб підтвердити дотримання — відстежувати години впродовж часу.

## Відпочинок, перерви та відпустка

Працівники мають право на 11 годин безперервного відпочинку в кожному 24-годинному періоді та на 24 години безперервного відпочинку кожні 7 днів або 48 годин кожні 14 днів. Коли щоденний робочий час перевищує 6 годин, вони отримують перерву на відпочинок тривалістю 20 хвилин.

Щорічна відпустка становить 5,6 тижня на рік: 4 тижні згідно з regulation 13 плюс 1,6 тижня згідно з regulation 13A. Відпустка впливає на графіки змін, тож плануйте її там само, де й зміни.

- [Що таке час відпочинку](https://timetracking.tech/uk/glossary/rest-time)
- [Що таке правила перерв](https://timetracking.tech/uk/glossary/break-rules)

## Облік

Роботодавці зобов'язані вести облік, достатній для підтвердження дотримання меж, і зберігати його 2 роки. З 2024 року в регламенті прямо зазначено, що роботодавцям не потрібно фіксувати щоденний робочий час, якщо вони можуть підтвердити дотримання правил без цього. На практиці для змінної роботи, понаднормових і нічної роботи зафіксовані години зазвичай є найпростішим доказом.

## Як допомагає TimeTracking

TimeTracking фіксує початок, завершення та перерви для кожної зміни й зберігає кожну зміну в журналі аудиту, тож у вас є докази щодо 48-годинного середнього та періодів відпочинку, коли вони знадобляться. Відпустки й графіки змін — в одному застосунку, а затверджені години експортуються на нарахування зарплати як CSV або XLSX. Британського набору правил із попередженнями щодо наведених вище меж немає, тож перевіряйте правила самостійно. TimeTracking безкоштовний для команд до 5 користувачів; Core коштує €1, а Pro — €3 за користувача на місяць.

- [Графіки змін](https://timetracking.tech/uk/features/rosters)
- [Що таке понаднормові](https://timetracking.tech/uk/glossary/overtime)
- [Шаблон тижневого табеля](https://timetracking.tech/uk/timesheet-templates/weekly)

## Офіційні джерела

- [Working Time Regulations 1998, regulation 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12)
- [Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13)

## Поширені запитання

### Яка максимальна тривалість робочого тижня у Великій Британії?

У середньому 48 годин на тиждень за 17-тижневий обліковий період. Працівники можуть відмовитися від ліміту в індивідуальному порядку письмово.

### Коли у Великій Британії належить перерва на відпочинок?

Коли щоденний робочий час перевищує 6 годин, працівники мають право на 20-хвилинну перерву на відпочинок.

### Чи зобов'язані британські роботодавці фіксувати робочий час?

Вони зобов'язані вести облік, достатній для підтвердження дотримання правил, протягом 2 років. З 2024 року щоденні години можна не фіксувати, якщо дотримання можна підтвердити без них.