# Правила робочого часу в Нідерландах

> Нідерландський Arbeidstijdenwet простою мовою: максимальні години на зміну й тиждень, щоденний і щотижневий відпочинок, перерви, нічні зміни та облік. З офіційними джерелами.

URL: https://timetracking.tech/uk/labor-laws/netherlands
Language: uk
Last updated: 2026-10-24

Arbeidstijdenwet встановлює граничні межі робочого часу, відпочинку та перерв для працівників у Нідерландах. Ось що в ньому сказано, що це означає для графіків змін і табелів і де перевірити офіційний текст.

Остання перевірка: 2026-10-24

## Правила коротко

| Тема | Правило | Джерело |
| --- | --- | --- |
| Максимум за зміну | 12 годин | [art. 5:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Максимум на тиждень | 60 годин | [art. 5:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| У середньому на тиждень | Не більше 55 годин у середньому за будь-які 4 тижні та не більше 48 годин у середньому за будь-які 16 тижнів | [art. 5:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Щоденний відпочинок | 11 годин поспіль після робочого дня; один раз на кожні 7 × 24 години його можна скоротити до 8 годин, якщо цього вимагає робота | [art. 5:3](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Щотижневий відпочинок | 36 годин поспіль на кожні 7 × 24 години або 72 години на кожні 14 × 24 години (можна поділити на блоки щонайменше по 32 години) | [art. 5:5](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-werktijden-en-rusttijden) |
| Перерви | Понад 5,5 години: щонайменше 30 хвилин (можна поділити на 2 × 15). Понад 10 годин: щонайменше 45 хвилин (блоками щонайменше по 15). Колективний договір може передбачати інше, але щонайменше 15 хвилин після 5,5 години застосовуються завжди | [art. 5:4](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Що вважається нічною зміною | Зміна, у якій понад 1 година роботи припадає на проміжок між 00:00 і 06:00 | [art. 1:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Тривалість нічної зміни | Не більше 10 годин; 12 годин дозволено не більше 5 разів на 14 × 24 години та 22 рази на 52 тижні, після чого має бути щонайменше 12 годин відпочинку | [art. 5:8](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Відпочинок після нічних змін | 14 годин після нічної зміни, що закінчується після 02:00 (один раз на 7 × 24 години: 8 годин); 46 годин після серії з 3 або більше нічних змін | [art. 5:8](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Кількість нічних змін | Не більше 36 нічних змін, що закінчуються після 02:00, за будь-які 16 тижнів; серія — не більше 7 змін поспіль | [art. 5:8](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Облік | Роботодавець веде належний облік робочого часу та часу відпочинку, щоб можна було перевірити дотримання вимог | [art. 4:3](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |

> **Не є юридичною консультацією.** Ця сторінка коротко описує загальні встановлені законом правила для повнолітніх працівників. Для колективних договорів, галузевих правил, неповнолітніх працівників і керівників можуть діяти інші правила, а закони змінюються. Перш ніж покладатися на правило, перевірте наведене офіційне джерело або зверніться до юриста з трудового права. TimeTracking не несе відповідальності за рішення, ухвалені на підставі цієї сторінки.

## Години: зміна, тиждень і середні значення

Нідерландський закон працює на трьох рівнях. Окрема зміна може тривати не більше 12 годин, а окремий тиждень — не більше 60 годин. Крім того, обмежено середнє значення за період: не більше 55 годин на тиждень у будь-які 4 тижні та не більше 48 годин на тиждень у будь-які 16 тижнів. Напружений тиждень на 60 годин допустимий, але його треба компенсувати спокійнішими тижнями.

Для планувальників саме середні значення стають джерелом проблем. Графік змін може виглядати нормально щотижня і все одно порушувати 16-тижневе середнє під час тривалого пікового сезону. Тому варто відстежувати години постійно, а не лише під час нарахування зарплати.

## Відпочинок і перерви

Після робочого дня працівникові потрібно 11 годин безперервного відпочинку. Раз на кожні 7 × 24 години цей час можна скоротити до 8 годин, якщо цього вимагає характер роботи. Протягом тижня працівник отримує 36 годин безперервного відпочинку на кожні 7 × 24 години або 72 години на кожні 14 × 24 години, які можна розділити на блоки щонайменше по 32 години.

Перерви залежать від тривалості зміни. Понад 5,5 години роботи означає щонайменше 30 хвилин перерви, які можна розділити на дві перерви по 15 хвилин. Понад 10 годин — щонайменше 45 хвилин, частинами щонайменше по 15 хвилин. Колективний договір (cao) може встановлювати інші правила перерв, але після 5,5 години завжди діє мінімум 15 хвилин.

- [Що таке час відпочинку](https://timetracking.tech/uk/glossary/rest-time)
- [Що таке правила перерв](https://timetracking.tech/uk/glossary/break-rules)

## Нічні зміни

Зміна вважається нічною, якщо понад 1 година роботи припадає на проміжок між 00:00 і 06:00. Нічні зміни можуть тривати не більше 10 годин. 12-годинна нічна зміна допускається не більше 5 разів за 14 × 24 години та 22 рази за 52 тижні, і після неї має бути щонайменше 12 годин відпочинку.

Після нічної зміни, що закінчується після 02:00, працівникові потрібно 14 годин відпочинку (раз на 7 × 24 години — 8 годин). Після серії з 3 або більше нічних змін діє 46 годин відпочинку. У будь-які 16 тижнів не більше 36 нічних змін можуть закінчуватися після 02:00, а серія містить не більше 7 змін поспіль. Графіки змін у логістиці, охороні та догляді першими впираються в ці межі.

- [Надбавка за зміну (ORT)](https://timetracking.tech/uk/glossary/shift-allowance)
- [Графіки змін](https://timetracking.tech/uk/features/rosters)

## Облік і як допомагає TimeTracking

Роботодавець зобов'язаний вести належний облік часу роботи та відпочинку, щоб Інспекція праці могла перевірити дотримання правил. На практиці це означає початок, завершення та перерви для кожної зміни, а не лише тижневий підсумок.

TimeTracking фіксує початок, завершення та перерви для кожної зміни — з телефона, у вебверсії або на спільному кіоску. Нідерландський набір правил попереджає про порушення Arbeidstijdenwet, як-от закороткі перерви та менш ніж 11 годин відпочинку, а графік змін позначає конфлікти щодо часу відпочинку ще до публікації зміни. Кожна зміна зберігається в журналі аудиту, а затверджені години передаються на нарахування зарплати як експорт. TimeTracking безкоштовний для команд до 5 користувачів; Core коштує €1, а Pro — €3 за користувача на місяць.

- [Шаблон тижневого табеля](https://timetracking.tech/uk/timesheet-templates/weekly)
- [Що таке понаднормові](https://timetracking.tech/uk/glossary/overtime)
- [Бельгія](https://timetracking.tech/uk/labor-laws/belgium)

## Офіційні джерела

- [Arbeidstijdenwet (wetten.overheid.nl)](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/)
- [Rijksoverheid: Wettelijke regels voor werktijden en rusttijden](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-werktijden-en-rusttijden)

## Поширені запитання

### Скільки годин на день можна працювати в Нідерландах?

Згідно з Arbeidstijdenwet повнолітній працівник може працювати не більше 12 годин на зміну та 60 годин на тиждень, із середніми значеннями не більше 55 годин за 4 тижні та 48 годин за 16 тижнів.

### Коли перерва обов'язкова?

Після понад 5,5 години роботи — щонайменше 30 хвилин, які можна розділити на 2 × 15 хвилин. Після понад 10 годин — щонайменше 45 хвилин. Cao може встановлювати інше, але щонайменше 15 хвилин після 5,5 години діють завжди.

### Скільки відпочинку потрібно після нічної зміни?

Щонайменше 14 годин після нічної зміни, що закінчується після 02:00 (раз на 7 × 24 години — 8 годин), і 46 годин після серії з 3 або більше нічних змін.

### Чи має мій колективний договір пріоритет над цими правилами?

Cao може відступати від деяких положень, як-от щодо перерв, у межах, встановлених законом. Перевіряйте свій cao разом з Arbeidstijdenwet.