# Правила робочого часу в Німеччині

> Німецький Arbeitszeitgesetz пояснюємо: 8-годинний день, перерви, 11 годин відпочинку, нічна робота, неділі та рішення BAG 2022 року про обов'язковий облік робочого часу. З джерелами.

URL: https://timetracking.tech/uk/labor-laws/germany
Language: uk
Last updated: 2026-10-24

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) обмежує робочий час і встановлює перерви та відпочинок для працівників у Німеччині. Після рішення Федерального суду з трудових спорів 2022 року роботодавці також зобов'язані вести облік робочого часу. Ось що діє, з посиланнями на офіційні тексти.

Остання перевірка: 2026-10-24

## Правила коротко

| Тема | Правило | Джерело |
| --- | --- | --- |
| Щоденний робочий час | 8 годин на робочий день (з понеділка по суботу); до 10 годин, якщо в середньому за 6 календарних місяців або 24 тижні виходить 8 годин | [§ 3](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) |
| Перерви | Понад 6 і до 9 годин: щонайменше 30 хвилин; понад 9 годин: щонайменше 45 хвилин; блоками щонайменше по 15 хвилин; не більше 6 годин поспіль без перерви | [§ 4](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html) |
| Щоденний відпочинок | Щонайменше 11 годин без перерви після завершення щоденного робочого часу (діють галузеві винятки) | [§ 5](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html) |
| Нічний час і нічна робота | Нічний час — 23:00–06:00 (пекарні та кондитерські — 22:00–05:00); нічна робота — будь-яка робота, що охоплює понад 2 години нічного часу | [§ 2](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html) |
| Працівники нічних змін | 8 годин на робочий день; до 10 годин, якщо в середньому за 1 календарний місяць або 4 тижні виходить 8 годин. Без колективних правил: оплачувані вихідні дні або відповідна доплата за нічні години | [§ 6](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html) |
| Неділі та державні свята | Як правило, без роботи з 00:00 до 24:00, з винятками згідно з § 10 | [§ 9](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html) |
| Вільні неділі | Щонайменше 15 неділь на рік мають залишатися вільними | [§ 11](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html) |
| Облік згідно з ArbZG | Робочий час понад 8 годин на робочий день має фіксуватися; записи зберігаються щонайменше 2 роки | [§ 16 Abs. 2](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html) |
| Облік усього робочого часу | Роботодавці зобов’язані фіксувати початок і кінець щоденного робочого часу працівників (Федеральний суд з трудових спорів, 13 вересня 2022 року, 1 ABR 22/21, на підставі § 3(2) no. 1 ArbSchG) | [1 ABR 22/21](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/) |

> **Не є юридичною консультацією.** Ця сторінка коротко описує загальні встановлені законом правила для повнолітніх працівників. Для колективних договорів, галузевих правил, неповнолітніх працівників і керівників можуть діяти інші правила, а закони змінюються. Перш ніж покладатися на правило, перевірте наведене офіційне джерело або зверніться до юриста з трудового права. TimeTracking не несе відповідальності за рішення, ухвалені на підставі цієї сторінки.

## 8-годинний день і виняток до 10 годин

ArbZG встановлює нормою 8 годин на робочий день, а робочими днями вважаються дні з понеділка по суботу. День можна подовжити до 10 годин, якщо середнє значення залишається на рівні 8 годин за 6 календарних місяців або 24 тижні. Така гнучкість корисна в пікові періоди, але працює, лише якщо хтось стежить за середнім значенням.

Для нічних працівників діє та сама логіка за коротший період: 8 годин на робочий день, до 10, якщо середнє залишається на рівні 8 за 1 календарний місяць або 4 тижні. Нічний час триває з 23:00 до 06:00 (з 22:00 до 05:00 у пекарнях і кондитерських), а нічною роботою вважається будь-яка робота, що охоплює понад 2 години нічного часу. За відсутності колективних правил нічні працівники отримують оплачувані вихідні дні або відповідну надбавку за нічні години.

- [Надбавка за зміну](https://timetracking.tech/uk/glossary/shift-allowance)

## Перерви, відпочинок і неділі

Робота тривалістю понад 6 і до 9 годин потребує щонайменше 30 хвилин перерви; понад 9 годин — щонайменше 45 хвилин. Перерви можна ділити на блоки щонайменше по 15 хвилин, і ніхто не може працювати понад 6 годин поспіль без перерви. Отже, 9-годинна зміна потребує 30 хвилин; на хвилину більше — і діють 45 хвилин.

Після завершення щоденного робочого часу працівникам потрібно щонайменше 11 годин безперервного відпочинку, з винятками для деяких галузей. Неділі та державні свята за загальним правилом є днями відпочинку з 00:00 до 24:00, з винятками, переліченими в законі, і щонайменше 15 неділь на рік мають залишатися вільними для працівників, які працюють у неділю.

- [Що таке правила перерв](https://timetracking.tech/uk/glossary/break-rules)
- [Що таке час відпочинку](https://timetracking.tech/uk/glossary/rest-time)

## Обов'язковий облік робочого часу після рішення BAG

Сам ArbZG зобов'язує роботодавців фіксувати лише робочий час понад 8 годин на робочий день і зберігати ці записи щонайменше 2 роки. На практиці це змінилося 13 вересня 2022 року, коли Федеральний суд з трудових спорів (Bundesarbeitsgericht, BAG) вирішив, що роботодавці зобов'язані фіксувати початок і завершення щоденного робочого часу своїх працівників. Суд обґрунтував це Законом про охорону праці (§ 3(2) no. 1 ArbSchG), тлумаченим відповідно до рішення Суду Європейського Союзу від 14 травня 2019 року (C-55/18).

Зобов'язання діє вже зараз, без очікування змін до ArbZG. Рішення не приписує конкретної системи, тож папір може бути достатнім, але записи мають бути надійними та повними.

- [Що таке рішення BAG](https://timetracking.tech/uk/glossary/bag-ruling-time-recording)

## Як допомагає TimeTracking

TimeTracking фіксує початок, завершення та перерви для кожної зміни — на телефоні, у вебверсії або на спільному кіоску з PIN-кодом, тож початок і завершення щоденного робочого часу фіксуються так, як вимагає BAG. Німецький набір правил попереджає про порушення ArbZG, як-от пропущені перерви та недостатній відпочинок, а графік змін позначає конфлікти щодо часу відпочинку ще до публікації зміни. Зміни зберігаються в журналі аудиту, а затверджені години експортуються на нарахування зарплати. Жодних знімків екрана й жодного відстеження натискань клавіш. TimeTracking безкоштовний для команд до 5 користувачів; Core коштує €1, а Pro — €3 за користувача на місяць.

- [Графіки змін](https://timetracking.tech/uk/features/rosters)
- [Що таке понаднормові](https://timetracking.tech/uk/glossary/overtime)
- [Шаблон тижневого табеля](https://timetracking.tech/uk/timesheet-templates/weekly)

## Офіційні джерела

- [ArbZG § 2 Begriffsbestimmungen](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html)
- [ArbZG § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html)
- [ArbZG § 4 Ruhepausen](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html)
- [ArbZG § 5 Ruhezeit](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html)
- [ArbZG § 6 Nacht- und Schichtarbeit](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html)
- [ArbZG § 9 Sonn- und Feiertagsruhe](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html)
- [ArbZG § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html)
- [ArbZG § 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html)
- [ArbSchG § 3 Grundpflichten des Arbeitgebers](https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__3.html)
- [Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/)

## Поширені запитання

### Чи обов'язковий облік робочого часу в Німеччині?

Так. Після рішення Федерального суду з трудових спорів від 13 вересня 2022 року (1 ABR 22/21) роботодавці зобов'язані фіксувати початок і завершення щоденного робочого часу працівників на підставі § 3(2) no. 1 ArbSchG.

### Скільки годин на день можуть працювати працівники в Німеччині?

8 годин на робочий день, з можливістю подовження до 10 годин, якщо середнє значення залишається на рівні 8 годин за 6 календарних місяців або 24 тижні.

### Якою має бути тривалість перерви?

Понад 6 і до 9 годин: щонайменше 30 хвилин. Понад 9 годин: щонайменше 45 хвилин. Перерви можна ділити на блоки щонайменше по 15 хвилин.

### Чи вимагає рішення електронної системи?

Конкретна система не приписана. Важливо, щоб початок і завершення щоденного робочого часу фіксувалися надійно.