# İspanya'da çalışma süresi kuralları

> İspanya çalışma süresi kuralları: 40 saatlik hafta, günler arası 12 saat, molalar, fazla mesai, gece çalışması ve 2019'dan beri zorunlu günlük süre kaydı (registro de jornada).

URL: https://timetracking.tech/tr/calisma-suresi-mevzuati/ispanya
Language: tr
Last updated: 2026-10-24

Estatuto de los Trabajadores, İspanya'da çalışma saatlerini, dinlenmeyi ve molaları belirler. 2019'dan bu yana her işveren ayrıca her çalışanın başlangıç ve bitiş saatinin günlük kaydını tutmak zorundadır: registro de jornada.

Son inceleme: 2026-10-24

## Bir bakışta kurallar

| Konu | Kural | Kaynak |
| --- | --- | --- |
| Haftalık çalışma süresi | Yıllık ortalama olarak haftada en fazla 40 saat fiili çalışma | [art. 34.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| Günlük çalışma süresi | Toplu sözleşme veya şirket anlaşması başka bir dağılım belirlemedikçe günde en fazla 9 olağan saat | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| İş günleri arasında dinlenme | Bir iş gününün bitişi ile bir sonrakinin başlangıcı arasında en az 12 saat | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| Molalar | Kesintisiz bir iş günü 6 saatten uzun sürdüğünde en az 15 dakika | [art. 34.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| Süre kaydı (registro de jornada) | Her çalışanın başlangıç ve bitiş saatinin 4 yıl saklanan günlük kaydı (8/2019 sayılı Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamesiyle getirildi) | [art. 34.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) |
| Fazla mesai | Yılda en fazla 80 saat fazla mesai; 4 ay içinde dinlenmeyle telafi edilen saatler ve acil durum çalışmaları sayılmaz | [art. 35.2](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) |
| Gece çalışması | Gece çalışması 22:00 ile 06:00 arasındaki çalışmadır; gece çalışanları 15 gün boyunca günde ortalama en fazla 8 saat çalışır ve fazla mesai yapamaz | [art. 36.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) |
| Haftalık dinlenme | Haftada bir buçuk kesintisiz gün; 14 güne kadar biriktirilebilir | [art. 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) |

> **Hukuki tavsiye değildir.** Bu sayfa yetişkin çalışanlara yönelik genel yasal kuralları özetler. Toplu sözleşmeler, sektör kuralları, genç çalışanlar ve yöneticiler için farklı kurallar geçerli olabilir ve kanunlar değişir. Bir kurala güvenmeden önce bağlantı verilen resmî kaynağı kontrol edin veya bir iş hukuku avukatına danışın. TimeTracking, bu sayfaya dayanarak alınan kararlar için hiçbir sorumluluk kabul etmez.

## Haftalık ve günlük saatler

Çalışma haftası, yıllık ortalama olarak en fazla 40 saat fiili çalışmadır. Bir toplu sözleşme veya şirket anlaşması başka bir dağılım belirlemedikçe olağan iş günleri en fazla 9 saattir. Bir iş gününün bitişi ile bir sonrakinin başlangıcı arasında en az 12 saat geçmelidir.

Fazla mesai yılda 80 saatle sınırlıdır. 4 ay içinde dinlenmeyle telafi edilen saatler ve acil durumları önlemek veya onarmak için yapılan çalışmalar bu sınıra dahil edilmez. Bu yüzden yalnızca kaç saat çalışıldığını değil, fazla mesaiyi ve nasıl telafi edildiğini kaydetmek önemlidir.

- [Fazla mesai nedir](https://timetracking.tech/tr/sozluk/fazla-mesai-nedir)

## Molalar, haftalık dinlenme ve gece çalışması

Kesintisiz bir iş günü 6 saatten uzun sürdüğünde çalışan en az 15 dakikalık bir molaya hak kazanır. Haftalık dinlenme bir buçuk kesintisiz gündür ve 14 güne kadar biriktirilebilir.

Gece çalışması 22:00 ile 06:00 arasındaki çalışmadır. Gece çalışanları 15 gün boyunca günde ortalama en fazla 8 saat çalışabilir ve fazla mesai yapamaz.

- [Mola kuralları nedir](https://timetracking.tech/tr/sozluk/mola-kurallari)

## Registro de jornada

8/2019 sayılı Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamesinden bu yana İspanya'daki her işveren, her çalışanın başlangıç ve bitiş saatinin günlük kaydını tutmalı ve 4 yıl saklamalıdır. Kayıt çalışanlara, temsilcilerine ve iş müfettişliğine açık olmalıdır. Büyüklüğünden bağımsız olarak tüm işverenler ile yarı zamanlı ve tam zamanlı personel için aynı şekilde geçerlidir.

Kanun bir biçim öngörmez. Kâğıt işe yarar, ancak dijital bir kaydı eksiksiz tutmak, şeffaf şekilde düzeltmek ve talep üzerine teslim etmek daha kolaydır.

## TimeTracking nasıl yardımcı olur

TimeTracking her vardiyanın başlangıcını ve bitişini, ayrıca molaları telefonda, web'de veya ortak bir kioskta kaydeder ve her düzeltmeyi bir denetim kaydında saklar. Onaylanan saatler bordro veya bir denetim için CSV veya XLSX olarak dışa aktarılabilir. Yukarıdaki sınırlar için uyarılar içeren bir İspanya kural paketi yerleşik değildir; bu yüzden kuralları kendiniz kontrol edin. TimeTracking 5 kullanıcıya kadar ücretsizdir; Core kullanıcı başına aylık €1, Pro €3'tür.

- [Fransa](https://timetracking.tech/tr/calisma-suresi-mevzuati/fransa)
- [Haftalık puantaj şablonu](https://timetracking.tech/tr/puantaj-sablonlari/haftalik-puantaj-sablonu)
- [Vardiya planları](https://timetracking.tech/tr/ozellikler/vardiya-planlama)

## Resmî kaynaklar

- [Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 36 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37)
- [Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada, BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481)

## Sık sorulan sorular

### İspanya'da süre kaydı zorunlu mu?

Evet. 8/2019 sayılı Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamesinden bu yana her işveren, her çalışanın başlangıç ve bitiş saatinin günlük kaydını (Estatuto de los Trabajadores md. 34.9) tutmalı ve 4 yıl saklamalıdır.

### İspanya'da çalışanlar kaç saat çalışabilir?

Yıllık ortalama olarak haftada en fazla 40 saat fiili çalışma ve bir anlaşma başka bir dağılım belirlemedikçe günde en fazla 9 olağan saat.

### Ne kadar fazla mesaiye izin verilir?

Yılda en fazla 80 saat. 4 ay içinde dinlenmeyle telafi edilen fazla mesai ve acil durum çalışmaları bu sınıra dahil edilmez.