# Hollanda'da çalışma süresi kuralları > Hollanda Arbeidstijdenwet sade bir dille: vardiya ve hafta başına azami saatler, günlük ve haftalık dinlenme, molalar, gece vardiyaları ve kayıtlar. Resmî kaynaklarıyla. URL: https://timetracking.tech/tr/calisma-suresi-mevzuati/hollanda Language: tr Last updated: 2026-10-24 Arbeidstijdenwet, Hollanda'daki çalışanlar için çalışma saatleri, dinlenme ve molaların dış sınırlarını belirler. Kanunun ne dediği, vardiya planları ve puantajlar için ne anlama geldiği ve resmî metni nerede kontrol edebileceğiniz burada. Son inceleme: 2026-10-24 ## Bir bakışta kurallar | Konu | Kural | Kaynak | | --- | --- | --- | | Vardiya başına azami | 12 saat | [art. 5:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) | | Hafta başına azami | 60 saat | [art. 5:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) | | Hafta başına ortalama | Herhangi bir 4 haftada en fazla 55 saat ve herhangi bir 16 haftada en fazla 48 saat | [art. 5:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) | | Günlük dinlenme | Bir iş gününden sonra 11 saat kesintisiz; iş gerektiriyorsa her 7 × 24 saatte bir kez 8 saate kısaltılabilir | [art. 5:3](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) | | Haftalık dinlenme | Her 7 × 24 saatte 36 saat kesintisiz veya her 14 × 24 saatte 72 saat (en az 32 saatlik bloklara bölünebilir) | [art. 5:5](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-werktijden-en-rusttijden) | | Molalar | 5,5 saatten fazla: en az 30 dakika (2 × 15 olarak bölünebilir). 10 saatten fazla: en az 45 dakika (en az 15'lik bloklar halinde). Toplu sözleşme bundan sapabilir, ancak 5,5 saatten sonra en az 15 dakika her zaman geçerlidir | [art. 5:4](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) | | Gece vardiyası sayılan | 00:00 ile 06:00 arasında 1 saatten fazla çalışma içeren vardiya | [art. 1:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) | | Gece vardiyasının süresi | En fazla 10 saat; 12 saate 14 × 24 saatte en fazla 5 kez ve 52 haftada 22 kez izin verilir, ardından en az 12 saat dinlenme gelir | [art. 5:8](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) | | Gece vardiyalarından sonra dinlenme | 02:00'den sonra biten bir gece vardiyasından sonra 14 saat (7 × 24 saatte bir kez: 8 saat); 3 veya daha fazla gece vardiyasından oluşan bir seriden sonra 46 saat | [art. 5:8](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) | | Gece vardiyası sayısı | Herhangi bir 16 haftada 02:00'den sonra biten en fazla 36 gece vardiyası; bir seri en fazla 7 ardışık vardiyadır | [art. 5:8](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) | | Kayıtlar | İşveren, uyumun kontrol edilebilmesi için çalışma ve dinlenme sürelerinin düzgün kayıtlarını tutar | [art. 4:3](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) | > **Hukuki tavsiye değildir.** Bu sayfa yetişkin çalışanlara yönelik genel yasal kuralları özetler. Toplu sözleşmeler, sektör kuralları, genç çalışanlar ve yöneticiler için farklı kurallar geçerli olabilir ve kanunlar değişir. Bir kurala güvenmeden önce bağlantı verilen resmî kaynağı kontrol edin veya bir iş hukuku avukatına danışın. TimeTracking, bu sayfaya dayanarak alınan kararlar için hiçbir sorumluluk kabul etmez. ## Saatler: vardiya, hafta ve ortalamalar Hollanda kanunu üç katmanla çalışır. Tek bir vardiya en fazla 12 saat, tek bir hafta en fazla 60 saat sürebilir. Bunun üzerine zaman içindeki ortalama da sınırlandırılır: herhangi bir 4 haftada haftada en fazla 55 saat ve herhangi bir 16 haftada haftada en fazla 48 saat. 60 saatlik yoğun bir haftaya izin verilir, ancak daha sakin haftalarla dengelenmesi gerekir. Planlamacılar için işlerin ters gittiği yer ortalamalardır. Bir vardiya planı hafta hafta sorunsuz görünüp uzun bir yoğun sezonda 16 haftalık ortalamayı yine de ihlal edebilir. Bu yüzden saatleri yalnızca bordro çalıştırıldığında değil, sürekli takip etmek faydalıdır. ## Dinlenme ve molalar Bir iş gününden sonra çalışanın 11 saat kesintisiz izne ihtiyacı vardır. İşin niteliği gerektirdiğinde bu süre her 7 × 24 saatte bir kez 8 saate kısaltılabilir. Hafta boyunca çalışan her 7 × 24 saatte 36 saat kesintisiz veya her 14 × 24 saatte 72 saat dinlenme alır; bu süre en az 32 saatlik bloklara bölünebilir. Molalar vardiya uzunluğuna bağlıdır. 5,5 saatten fazla çalışma, 15'er dakikalık iki molaya bölünebilen en az 30 dakikalık mola demektir. 10 saatten fazlası, en az 15 dakikalık parçalar halinde en az 45 dakika demektir. Bir toplu sözleşme (cao) farklı mola kuralları belirleyebilir, ancak 5,5 saatten sonra en az 15 dakika her zaman geçerlidir. - [Dinlenme süresi nedir](https://timetracking.tech/tr/sozluk/dinlenme-suresi) - [Mola kuralları nedir](https://timetracking.tech/tr/sozluk/mola-kurallari) ## Gece vardiyaları 00:00 ile 06:00 arasına 1 saatten fazla çalışma denk geliyorsa vardiya gece vardiyası sayılır. Gece vardiyaları en fazla 10 saat sürebilir. 12 saatlik bir gece vardiyasına 14 × 24 saatte en fazla 5 kez ve 52 haftada 22 kez izin verilir ve ardından en az 12 saat dinlenme gelmelidir. 02:00'den sonra biten bir gece vardiyasından sonra çalışanın 14 saat dinlenmeye ihtiyacı vardır (7 × 24 saatte bir kez bu 8 saat olabilir). 3 veya daha fazla gece vardiyasından oluşan bir seriden sonra 46 saat dinlenme geçerlidir. Herhangi bir 16 haftada en fazla 36 gece vardiyası 02:00'den sonra bitebilir ve bir seri en fazla 7 ardışık vardiya içerir. Lojistik, güvenlik ve bakım vardiya planları bu sınırlara ilk takılanlardır. - [Vardiya zammı (ORT)](https://timetracking.tech/tr/sozluk/vardiya-zammi-ort) - [Vardiya planları](https://timetracking.tech/tr/ozellikler/vardiya-planlama) ## Kayıtlar ve TimeTracking'in katkısı İşveren, İş Müfettişliği'nin uyumu kontrol edebilmesi için çalışma ve dinlenme sürelerinin düzgün kayıtlarını tutmalıdır. Pratikte bu, yalnızca haftalık bir toplam değil, vardiya başına başlangıç, bitiş ve molalar demektir. TimeTracking her vardiya için başlangıç, bitiş ve molaları telefondan, web'den veya ortak bir kiosktan kaydeder. Hollanda kural paketi kısa molalar ve 11 saatten az dinlenme gibi Arbeidstijdenwet sorunları hakkında uyarır; vardiya planı da bir vardiya yayımlanmadan önce dinlenme süresi çakışmalarını işaretler. Her değişiklik denetim kaydında saklanır ve onaylanan saatler bordroya bir dışa aktarım olarak gider. TimeTracking 5 kullanıcıya kadar ücretsizdir; Core kullanıcı başına aylık €1, Pro €3'tür. - [Haftalık puantaj şablonu](https://timetracking.tech/tr/puantaj-sablonlari/haftalik-puantaj-sablonu) - [Fazla mesai nedir](https://timetracking.tech/tr/sozluk/fazla-mesai-nedir) - [Belçika](https://timetracking.tech/tr/calisma-suresi-mevzuati/belcika) ## Resmî kaynaklar - [Arbeidstijdenwet (wetten.overheid.nl)](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) - [Rijksoverheid: Wettelijke regels voor werktijden en rusttijden](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-werktijden-en-rusttijden) ## Sık sorulan sorular ### Hollanda'da günde kaç saat çalışabilirim? Arbeidstijdenwet uyarınca yetişkin bir çalışan vardiya başına en fazla 12 saat ve haftada en fazla 60 saat çalışabilir; ortalamalar 4 haftada en fazla 55 saat ve 16 haftada en fazla 48 saattir. ### Mola ne zaman zorunludur? 5,5 saatten fazla çalışmadan sonra en az 30 dakika; bu süre 2 × 15 dakikaya bölünebilir. 10 saatten fazla çalışmadan sonra en az 45 dakika. Bir cao bundan sapabilir, ancak 5,5 saatten sonra en az 15 dakika her zaman geçerlidir. ### Bir gece vardiyasından sonra ne kadar dinlenme gerekir? 02:00'den sonra biten bir gece vardiyasından sonra en az 14 saat (7 × 24 saatte bir kez: 8 saat) ve 3 veya daha fazla gece vardiyasından oluşan bir seriden sonra 46 saat. ### Toplu sözleşmem bu kuralların önüne geçer mi? Bir cao, kanunun belirlediği sınırlar içinde molalar gibi bazı konularda sapabilir. Cao'nuzu Arbeidstijdenwet ile birlikte kontrol edin.