# Vad är BAG-domen om tidregistrering?

> Tysklands federala arbetsdomstol slog 2022 fast att arbetsgivare måste registrera arbetstid. Vad domen säger, dess rättsliga grund och vad du ska göra.

URL: https://timetracking.tech/sv/ordlista/bag-dom-tidregistrering
Language: sv
Last updated: 2026-10-24

**Definition:** BAG-domen är beslutet från Tysklands federala arbetsdomstol (Bundesarbeitsgericht) den 13 september 2022, mål 1 ABR 22/21. Enligt domen måste arbetsgivare i Tyskland registrera början och slutet av sina anställdas dagliga arbetstid.

## Vad domstolen beslutade

Målet började som en tvist om ett företagsråds rätt att kräva ett elektroniskt system för tidregistrering. Domstolen gick längre: den fann att arbetsgivare redan har en skyldighet att registrera arbetstid, som följer av § 3(2) nr 1 i Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), den tyska arbetsmiljölagen, tolkad i enlighet med EU-rätten.

Beslutet följer EU-domstolens dom den 14 maj 2019 i mål C-55/18, som slog fast att medlemsstaterna måste ålägga arbetsgivare att inrätta ett system som mäter varje arbetstagares dagliga arbetstid. Före BAG-domen krävde tysk lag bara registrering av tid utöver 8 timmar per arbetsdag enligt § 16(2) ArbZG.

## Vad det betyder i praktiken

Arbetsgivare i Tyskland bör registrera början, slutet och därmed längden på de anställdas arbetstid, inklusive övertid. Beslutet föreskriver inget särskilt system; papper kan räcka, även om elektroniska system gör det lättare att föra fullständiga och kontrollerbara register.

TimeTracking registrerar start, slut och raster för varje pass, kontrollerar dem mot reglerna i ArbZG och för en ändringslogg över varje ändring. Appen finns på tyska och data lagras inom EU.

- [Arbetstidslagar: Tyskland](https://timetracking.tech/sv/arbetstidslagar/tyskland)
- [Rastregler](https://timetracking.tech/sv/ordlista/rastregler)
- [Ändringslogg](https://timetracking.tech/sv/ordlista/andringslogg)

## Vanliga frågor

### Kräver BAG-domen elektronisk tidregistrering?

Nej. Domstolen föreskrev ingen särskild form. Arbetsgivare måste registrera början och slutet av den dagliga arbetstiden; hur de gör det är upp till dem, så länge registreringen är fullständig och tillförlitlig.