# Arbetstidsregler i Spanien > Spanska arbetstidsregler: 40-timmarsvecka, 12 timmar mellan arbetsdagar, raster, övertid, nattarbete och den obligatoriska dagliga tidregistreringen (registro de jornada) sedan 2019. URL: https://timetracking.tech/sv/arbetstidslagar/spanien Language: sv Last updated: 2026-10-24 Estatuto de los Trabajadores reglerar arbetstid, vila och raster i Spanien. Sedan 2019 måste varje arbetsgivare också föra ett dagligt register över varje arbetstagares start- och sluttid: registro de jornada. Senast granskad: 2026-10-24 ## Reglerna i korthet | Område | Regel | Källa | | --- | --- | --- | | Arbetstid per vecka | Högst 40 timmars faktiskt arbete per vecka, som årsgenomsnitt | [art. 34.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Daglig arbetstid | Högst 9 ordinarie timmar per dag, om inte ett kollektiv- eller företagsavtal anger en annan fördelning | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Vila mellan arbetsdagar | Minst 12 timmar mellan slutet av en arbetsdag och början av nästa | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Raster | Minst 15 minuter när en sammanhängande arbetsdag varar mer än 6 timmar | [art. 34.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Tidregistrering (registro de jornada) | Ett dagligt register över varje arbetstagares start- och sluttid, som sparas i 4 år (infört genom kungligt lagdekret 8/2019) | [art. 34.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) | | Övertid | Högst 80 övertidstimmar per år; timmar som kompenseras med ledighet inom 4 månader och arbete i nödsituationer räknas inte | [art. 35.2](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) | | Nattarbete | Nattarbete är arbete mellan 22:00 och 06:00; nattarbetare arbetar i genomsnitt högst 8 timmar per dag under 15 dagar och får inte arbeta övertid | [art. 36.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) | | Veckovila | En och en halv oavbruten dag per vecka, som får ackumuleras över upp till 14 dagar | [art. 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) | > **Inte juridisk rådgivning.** Den här sidan sammanfattar de allmänna lagstadgade reglerna för vuxna anställda. Kollektivavtal, branschregler, unga arbetstagare och chefer kan ha andra regler, och lagar ändras. Kontrollera den länkade officiella källan eller fråga en arbetsrättsjurist innan du förlitar dig på en regel. TimeTracking tar inget ansvar för beslut som fattas utifrån den här sidan. ## Arbetstid per vecka och dag Arbetsveckan är högst 40 timmars faktiskt arbete, som ett årsgenomsnitt. Ordinarie arbetsdagar är högst 9 timmar, om inte ett kollektiv- eller företagsavtal anger en annan fördelning. Mellan slutet av en arbetsdag och början av nästa måste det gå minst 12 timmar. Övertiden är begränsad till 80 timmar per år. Timmar som kompenseras med ledighet inom 4 månader och arbete för att förebygga eller reparera nödsituationer räknas inte in i det taket. Därför är det viktigt att registrera övertid och hur den kompenserades, inte bara hur många timmar som arbetades. - [Övertid förklarad](https://timetracking.tech/sv/ordlista/overtid) ## Raster, veckovila och nattarbete När en sammanhängande arbetsdag varar mer än 6 timmar har arbetstagaren rätt till en rast på minst 15 minuter. Veckovilan är en och en halv oavbruten dag, som får ackumuleras över upp till 14 dagar. Nattarbete är arbete mellan 22:00 och 06:00. Nattarbetare får i genomsnitt arbeta högst 8 timmar per dag under 15 dagar, och de får inte arbeta övertid. - [Rastregler förklarade](https://timetracking.tech/sv/ordlista/rastregler) ## Registro de jornada Sedan kungligt lagdekret 8/2019 måste varje arbetsgivare i Spanien föra ett dagligt register över varje arbetstagares start- och sluttid och spara det i 4 år. Registret måste vara tillgängligt för arbetstagarna, deras företrädare och arbetsmiljöinspektionen. Det gäller alla arbetsgivare, oavsett storlek, och både deltids- och heltidsanställda. Lagen föreskriver inget format. Papper fungerar, men ett digitalt register är lättare att hålla fullständigt, att rätta på ett öppet sätt och att lämna ut på begäran. ## Hur TimeTracking hjälper TimeTracking registrerar början och slutet av varje pass, plus raster, i mobilen, på webben eller på en delad kiosk, och sparar varje rättelse i en ändringslogg. Godkända timmar kan exporteras som CSV eller XLSX för lönen eller för en inspektion. Ett spanskt regelpaket med varningar för gränserna ovan finns inte inbyggt, så kontrollera reglerna själv. TimeTracking är gratis för upp till 5 användare; Core kostar €1 och Pro €3 per användare och månad. - [Frankrike](https://timetracking.tech/sv/arbetstidslagar/frankrike) - [Mall för veckotidrapport](https://timetracking.tech/sv/tidrapport-mallar/vecka) - [Schema](https://timetracking.tech/sv/funktioner/personalschema) ## Officiella källor - [Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 36 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) - [Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada, BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) ## Vanliga frågor ### Är tidregistrering obligatorisk i Spanien? Ja. Sedan kungligt lagdekret 8/2019 måste varje arbetsgivare föra ett dagligt register över varje arbetstagares start- och sluttid (art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores) och spara det i 4 år. ### Hur många timmar får anställda arbeta i Spanien? Högst 40 timmars faktiskt arbete per vecka som årsgenomsnitt, och högst 9 ordinarie timmar per dag om inte ett avtal anger en annan fördelning. ### Hur mycket övertid är tillåten? Högst 80 timmar per år. Övertid som kompenseras med ledighet inom 4 månader och arbete i nödsituationer räknas inte in i det taket.