# Reguli privind timpul de lucru în Germania > Arbeitszeitgesetz din Germania explicată: ziua de 8 ore, pauze, repaus de 11 ore, muncă de noapte, duminici și hotărârea BAG din 2022 privind evidența obligatorie a timpului de lucru. Cu surse. URL: https://timetracking.tech/ro/legislatia-muncii/germania Language: ro Last updated: 2026-10-24 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) limitează orele de lucru și stabilește pauzele și repausul pentru angajații din Germania. De la hotărârea din 2022 a Curții Federale a Muncii, angajatorii trebuie să înregistreze și timpul de lucru. Iată ce se aplică, cu linkuri către textele oficiale. Ultima verificare: 2026-10-24 ## Regulile pe scurt | Subiect | Regulă | Sursă | | --- | --- | --- | | Timpul de lucru zilnic | 8 ore pe zi lucrătoare (de luni până sâmbătă); până la 10 ore dacă media rămâne de 8 ore pe 6 luni calendaristice sau pe 24 de săptămâni | [§ 3](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) | | Pauze | Peste 6 și până la 9 ore: cel puțin 30 de minute; peste 9 ore: cel puțin 45 de minute; în blocuri de cel puțin 15 minute; nu mai mult de 6 ore consecutiv fără pauză | [§ 4](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html) | | Repaus zilnic | Cel puțin 11 ore neîntrerupte după încheierea timpului de lucru zilnic (se aplică excepții sectoriale) | [§ 5](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html) | | Timpul de noapte și munca de noapte | Timpul de noapte este 23:00–06:00 (brutării și cofetării 22:00–05:00); munca de noapte este orice muncă ce acoperă mai mult de 2 ore din timpul de noapte | [§ 2](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html) | | Lucrători de noapte | 8 ore pe zi lucrătoare; până la 10 ore dacă media rămâne de 8 ore pe o lună calendaristică sau pe 4 săptămâni. În lipsa unor reguli colective: zile libere plătite sau un spor salarial corespunzător pentru orele de noapte | [§ 6](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html) | | Duminici și sărbători legale | Ca regulă, fără muncă de la 00:00 la 24:00, cu excepțiile din § 10 | [§ 9](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html) | | Duminici libere | Cel puțin 15 duminici pe an trebuie să rămână libere | [§ 11](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html) | | Evidențe conform ArbZG | Timpul de lucru de peste 8 ore pe zi lucrătoare trebuie înregistrat; evidențele se păstrează cel puțin 2 ani | [§ 16 Abs. 2](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html) | | Înregistrarea întregului timp de lucru | Angajatorii trebuie să înregistreze începutul și sfârșitul timpului de lucru zilnic al angajaților (Curtea Federală a Muncii, 13 septembrie 2022, 1 ABR 22/21, în baza § 3 alin. (2) pct. 1 ArbSchG) | [1 ABR 22/21](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/) | > **Nu reprezintă consultanță juridică.** Această pagină rezumă regulile legale generale pentru angajații adulți. Contractele colective de muncă, regulile sectoriale, tinerii lucrători și personalul de conducere pot avea reguli diferite, iar legile se schimbă. Verificați sursa oficială indicată sau consultați un avocat specializat în dreptul muncii înainte de a vă baza pe o regulă. TimeTracking nu își asumă nicio răspundere pentru deciziile luate pe baza acestei pagini. ## Ziua de 8 ore și excepția de 10 ore ArbZG stabilește ca normă 8 ore pe zi lucrătoare, iar zilele lucrătoare sunt de luni până sâmbătă. O zi poate fi extinsă la 10 ore, atâta timp cât media rămâne de 8 ore pe 6 luni calendaristice sau pe 24 de săptămâni. Această flexibilitate este utilă în perioadele de vârf, dar funcționează doar dacă cineva urmărește media. Pentru lucrătorii de noapte se aplică aceeași logică pe o perioadă mai scurtă: 8 ore pe zi lucrătoare, până la 10 dacă media rămâne de 8 pe o lună calendaristică sau pe 4 săptămâni. Timpul de noapte este între 23:00 și 06:00 (22:00 – 05:00 în brutării și cofetării), iar munca de noapte este orice muncă ce acoperă mai mult de 2 ore din timpul de noapte. În lipsa unor reguli colective, lucrătorii de noapte primesc zile libere plătite sau un spor corespunzător pentru orele de noapte. - [Spor de tură](https://timetracking.tech/ro/glosar/spor-de-tura) ## Pauze, repaus și duminici Munca de peste 6 și până la 9 ore necesită cel puțin 30 de minute de pauză; peste 9 ore necesită cel puțin 45 de minute. Pauzele pot fi împărțite în blocuri de cel puțin 15 minute, iar nimeni nu poate lucra mai mult de 6 ore consecutiv fără pauză. O tură de 9 ore necesită deci 30 de minute; un minut în plus și se aplică 45 de minute. După încheierea timpului de lucru zilnic, angajații au nevoie de cel puțin 11 ore neîntrerupte de repaus, cu excepții pentru unele sectoare. Duminicile și sărbătorile legale sunt, ca regulă, zile de repaus de la 00:00 la 24:00, cu excepțiile enumerate în lege, iar cel puțin 15 duminici pe an trebuie să rămână libere pentru angajații care lucrează duminica. - [Regulile privind pauzele explicate](https://timetracking.tech/ro/glosar/reguli-pauze) - [Timpul de repaus explicat](https://timetracking.tech/ro/glosar/timp-de-repaus) ## Evidența obligatorie a timpului de lucru după hotărârea BAG ArbZG în sine le impune angajatorilor doar să înregistreze timpul de lucru de peste 8 ore pe zi lucrătoare și să păstreze aceste evidențe cel puțin 2 ani. Acest lucru s-a schimbat în practică la 13 septembrie 2022, când Curtea Federală a Muncii (Bundesarbeitsgericht, BAG) a decis că angajatorii trebuie să înregistreze începutul și sfârșitul timpului de lucru zilnic al angajaților. Instanța s-a bazat pe Legea privind securitatea și sănătatea în muncă (§ 3 alin. (2) pct. 1 ArbSchG), interpretată în conformitate cu hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene din 14 mai 2019 (C-55/18). Obligația se aplică de acum, fără a aștepta o modificare a ArbZG. Hotărârea nu prescrie un anumit sistem, așa că hârtia poate fi suficientă, dar evidențele trebuie să fie fiabile și complete. - [Hotărârea BAG explicată](https://timetracking.tech/ro/glosar/hotararea-bag-pontaj) ## Cum ajută TimeTracking TimeTracking înregistrează începutul, sfârșitul și pauzele pentru fiecare tură, pe telefon, pe web sau la un chioșc comun cu PIN, astfel încât începutul și sfârșitul timpului de lucru zilnic sunt înregistrate așa cum cere BAG. Setul de reguli pentru Germania avertizează asupra problemelor legate de ArbZG, precum pauzele lipsă și repausul prea scurt, iar planificarea semnalează conflictele privind timpul de repaus înainte de publicarea unei ture. Modificările sunt păstrate într-un jurnal de audit, iar orele aprobate sunt exportate pentru salarizare. Nu există capturi de ecran și nici monitorizarea tastelor. TimeTracking este gratuit până la 5 utilizatori; Core costă €1, iar Pro €3 per utilizator pe lună. - [Planificare ture](https://timetracking.tech/ro/functionalitati/planificare-ture) - [Orele suplimentare explicate](https://timetracking.tech/ro/glosar/ore-suplimentare) - [Model de foaie de pontaj săptămânală](https://timetracking.tech/ro/modele-foaie-de-pontaj/saptamanal) ## Surse oficiale - [ArbZG § 2 Begriffsbestimmungen](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html) - [ArbZG § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) - [ArbZG § 4 Ruhepausen](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html) - [ArbZG § 5 Ruhezeit](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html) - [ArbZG § 6 Nacht- und Schichtarbeit](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html) - [ArbZG § 9 Sonn- und Feiertagsruhe](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html) - [ArbZG § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html) - [ArbZG § 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html) - [ArbSchG § 3 Grundpflichten des Arbeitgebers](https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__3.html) - [Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/) ## Întrebări frecvente ### Este obligatorie evidența timpului de lucru în Germania? Da. De la decizia Curții Federale a Muncii din 13 septembrie 2022 (1 ABR 22/21), angajatorii trebuie să înregistreze începutul și sfârșitul timpului de lucru zilnic al angajaților, în baza § 3 alin. (2) pct. 1 ArbSchG. ### Cât pot lucra angajații pe zi în Germania? 8 ore pe zi lucrătoare, cu posibilitatea extinderii la 10 ore dacă media rămâne de 8 ore pe 6 luni calendaristice sau pe 24 de săptămâni. ### Cât trebuie să dureze pauza? Peste 6 și până la 9 ore: cel puțin 30 de minute. Peste 9 ore: cel puțin 45 de minute. Pauzele pot fi împărțite în blocuri de cel puțin 15 minute. ### Impune hotărârea un sistem electronic? Nu se prescrie un anumit sistem. Important este ca începutul și sfârșitul timpului de lucru zilnic să fie înregistrate în mod fiabil.