# Reguli privind timpul de lucru în Franța > Timpul de lucru în Franța explicat: săptămâna de 35 de ore, maximum 10 ore pe zi și 48 de ore pe săptămână, pauză de 20 de minute, repaus zilnic și săptămânal. Cu surse din Code du travail numérique oficial. URL: https://timetracking.tech/ro/legislatia-muncii/franta Language: ro Last updated: 2026-10-24 Code du travail din Franța stabilește săptămâna legală de lucru, orele maxime și repausul minim. Celebrele 35 de ore nu reprezintă un maxim, ci pragul pentru orele suplimentare. Iată rezumatul, cu linkuri către Code du travail numérique oficial. Ultima verificare: 2026-10-24 ## Regulile pe scurt | Subiect | Regulă | Sursă | | --- | --- | --- | | Săptămâna legală de lucru | 35 de ore pe săptămână; acesta este pragul pentru orele suplimentare, nu un maxim | [art. L3121-27](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-27) | | Maximum zilnic | 10 ore de muncă efectivă pe zi; un contract colectiv poate ridica această limită la 12 ore în anumite cazuri | [art. L3121-18](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-18) | | Maximum săptămânal | 48 de ore într-o singură săptămână și 44 de ore pe săptămână în medie pe 12 săptămâni consecutive | [art. L3121-20 – L3121-22](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-20) | | Pauze | Cel puțin 20 de minute consecutive de îndată ce munca zilnică ajunge la 6 ore | [art. L3121-16](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-16) | | Repaus zilnic | Cel puțin 11 ore consecutive | [art. L3131-1](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3131-1) | | Repaus săptămânal | Cel puțin 24 de ore consecutive, plus cele 11 ore de repaus zilnic | [art. L3132-2](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3132-2) | > **Nu reprezintă consultanță juridică.** Această pagină rezumă regulile legale generale pentru angajații adulți. Contractele colective de muncă, regulile sectoriale, tinerii lucrători și personalul de conducere pot avea reguli diferite, iar legile se schimbă. Verificați sursa oficială indicată sau consultați un avocat specializat în dreptul muncii înainte de a vă baza pe o regulă. TimeTracking nu își asumă nicio răspundere pentru deciziile luate pe baza acestei pagini. ## 35 de ore sunt un prag, nu o limită Săptămâna legală de lucru este de 35 de ore. Orele de peste acest prag sunt ore suplimentare și sunt plătite sau compensate ca atare; nu sunt interzise. Maximele efective sunt de 10 ore de muncă efectivă pe zi, pe care un contract colectiv le poate ridica la 12 ore în anumite cazuri, și de 48 de ore într-o singură săptămână, cu o medie de cel mult 44 de ore pe săptămână pe 12 săptămâni consecutive. Pentru salarizare, aceasta înseamnă că fiecare oră de peste 35 trebuie identificată pe săptămână, iar pentru conformitate trebuie urmărite limitele de 48 de ore și media pe 12 săptămâni. - [Orele suplimentare explicate](https://timetracking.tech/ro/glosar/ore-suplimentare) ## Pauze și repaus De îndată ce munca zilnică ajunge la 6 ore, angajatul are dreptul la o pauză de cel puțin 20 de minute consecutive. Între două zile de lucru se aplică cel puțin 11 ore consecutive de repaus. Repausul săptămânal este de cel puțin 24 de ore consecutive, plus cele 11 ore de repaus zilnic. Munca de noapte, munca duminica și anumite sectoare au propriile reguli în Code du travail și în contractele colective; nu le rezumăm aici. - [Timpul de repaus explicat](https://timetracking.tech/ro/glosar/timp-de-repaus) - [Regulile privind pauzele explicate](https://timetracking.tech/ro/glosar/reguli-pauze) ## Cum ajută TimeTracking TimeTracking înregistrează începutul, sfârșitul și pauzele pentru fiecare tură, păstrează fiecare corectură într-un jurnal de audit și exportă orele aprobate ca CSV sau XLSX, astfel încât orele suplimentare de peste 35 de ore pe săptămână sunt ușor de identificat pentru salarizare. Un set de reguli pentru Franța, cu avertismente pentru limitele de mai sus, nu este integrat, așa că verificați singuri regulile. Aplicația este disponibilă în 20 de limbi, inclusiv franceză. TimeTracking este gratuit până la 5 utilizatori; Core costă €1, iar Pro €3 per utilizator pe lună. - [Belgia](https://timetracking.tech/ro/legislatia-muncii/belgia) - [Spania](https://timetracking.tech/ro/legislatia-muncii/spania) - [Model de foaie de pontaj săptămânală](https://timetracking.tech/ro/modele-foaie-de-pontaj/saptamanal) ## Surse oficiale - [Code du travail, art. L3121-27 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-27) - [Code du travail, art. L3121-18 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-18) - [Code du travail, art. L3121-20 à L3121-22 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-20) - [Code du travail, art. L3121-16 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-16) - [Code du travail, art. L3131-1 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3131-1) - [Code du travail, art. L3132-2 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3132-2) ## Întrebări frecvente ### Sunt 35 de ore săptămâna maximă de lucru în Franța? Nu. 35 de ore reprezintă săptămâna legală de lucru și pragul pentru orele suplimentare. Maximele sunt de 48 de ore într-o singură săptămână și de 44 de ore pe săptămână în medie pe 12 săptămâni consecutive. ### Cât pot lucra angajații pe zi în Franța? Cel mult 10 ore de muncă efectivă pe zi; un contract colectiv poate ridica această limită la 12 ore în anumite cazuri. ### Când este obligatorie o pauză în Franța? De îndată ce munca zilnică ajunge la 6 ore, o pauză de cel puțin 20 de minute consecutive.