# Controle de ponto para lojas e redes de varejo > Controle de ponto para lojas e redes de varejo: escalas por loja, meio período, adicionais de domingo e noite, aprovação do gerente e exportação para a folha. URL: https://timetracking.tech/pt-br/para/varejo Language: pt-BR Last updated: 2026-10-26 Uma rede de varejo é feita de dezenas de pequenas equipes, cada uma com escala e gerente próprios, e muita gente em meio período que trabalha algumas noites e um sábado. O TimeTracking dá a cada loja um jeito simples de registrar e aprovar horas. A matriz recebe um único período para exportar, com os adicionais de domingo e noite já calculados. ## Como as redes de varejo usam o TimeTracking 1. **Escala por loja**: Cada gerente de loja planeja a semana da própria loja com modelos de turno, levando em conta a disponibilidade dos funcionários. 2. **Registre o ponto na loja ou no app**: A equipe registra o ponto em um tablet em modo quiosque no escritório dos fundos, com um PIN pessoal, ou usa o cronômetro no app. 3. **O gerente da loja aprova**: No fim da semana, o gerente da loja confere as horas planejadas e as trabalhadas e aprova as folhas de ponto da loja. 4. **A matriz exporta**: Todas as lojas caem em um único período. Horas, adicionais e férias vão para a folha de pagamento em uma única exportação. ## Uma escala para cada loja No TimeTracking, cada loja é uma unidade com equipe e escala próprias. Cada gerente planeja a semana da sua loja com modelos de turno e padrões recorrentes, e a matriz vê todas as unidades. A disponibilidade mostra quem pode trabalhar em quais dias. Isso ajuda quando metade da equipe é de estudantes ou de pais e mães que trabalham em horário escolar. Se alguém avisa que está doente, o gerente da loja publica o turno como turno em aberto. Os colegas, até de uma loja próxima se você os incluir no grupo, veem no app e podem responder. As trocas entre funcionários só valem depois que o gerente aprova. - Uma escala por loja, visão geral para a matriz - Disponibilidade visível durante o planejamento - Turnos em aberto e trocas aprovadas - Turnos publicados visíveis no app ## Meio período e horários que mudam O varejo usa contratos de meio período e horários que mudam toda semana. A escala é planejada, mas na prática um turno se estende por causa de uma entrega, ou alguém sai mais cedo numa terça parada. O TimeTracking registra o que realmente aconteceu e mostra planejado versus trabalhado por pessoa, loja e semana. Convide cada novo funcionário por SMS. Ele entra com um código de uso único. Um estudante de fim de semana fica pronto para o primeiro turno sem e-mail corporativo. Os apps têm 20 idiomas. ## Adicionais de domingo e noite por regra Aberturas estendidas, domingos e feriados muitas vezes têm adicional. Calcular isso à mão para centenas de funcionários em meio período é onde os erros aparecem. O mecanismo de regras divide cada turno nas faixas de adicional que você configura, por exemplo depois das 18:00, no domingo ou em um feriado, e registra as horas por faixa. Os feriados da Holanda, da Alemanha e da Bélgica já vêm incluídos. Horas extras e faixas de adicional recebem, cada uma, um código próprio da folha na exportação. A folha recebe as horas já divididas, e o gerente da loja não calcula nada. - Faixas de noite, domingo e feriado - Feriados de NL, DE e BE - Horas extras em percentuais configuráveis - Avisos de jornada de trabalho na escala ## Os gerentes aprovam a própria loja Quem sabe se a Lisa ficou até o fechamento é o gerente da loja, não a matriz. No TimeTracking, ele aprova a semana da própria equipe, na web ou no celular. As aprovações ficam na trilha de auditoria, com nome e horário. A matriz vê quais lojas já aprovaram e quais ainda estão em aberto. O prazo da folha não depende de cobrar quarenta gerentes por e-mail. Lembretes de horas faltantes saem automaticamente. ## Um quiosque no escritório dos fundos Muitos varejistas preferem que a equipe registre o ponto no trabalho, não no próprio celular. Um tablet em modo quiosque no escritório dos fundos ou na entrada dos funcionários deixa todos registrarem entrada e saída com um PIN pessoal de 6 dígitos. Cada quiosque pode ser limitado a uma loja, e cada registro cai na unidade certa. O quiosque não tira fotos e não usa reconhecimento facial. Depois de 5 PINs errados, o tablet trava por 15 minutos. Isso desestimula bater o ponto pelo colega. ## Foco nas horas, aberto à sua estrutura O TimeTracking não é um PDV, um sistema de previsão de demanda de pessoal nem uma suíte de RH. Ele cuida de escalas, horas, férias e aprovações e repassa os períodos aprovados. Hoje há o formato SD Worx, CSV e XLSX configuráveis e a API REST. Conectores para Loket, Nmbrs e AFAS chegam em breve. Com plano grátis até 5 usuários e €1 por usuário por mês no Core, uma loja única e uma rede de cem lojas usam o mesmo produto pelo mesmo preço, sem complementos pagos nem mínimo de usuários. ## Perguntas frequentes ### Cada loja pode ter a própria escala? Sim. Cada loja é uma unidade com a própria equipe e escala. Os gerentes planejam a sua loja e a matriz vê todas as unidades. ### Os gerentes podem aprovar as horas da própria loja? Sim. O gerente da loja aprova a semana da sua equipe, e a aprovação é registrada com nome e horário. ### Os adicionais de domingo e noite são calculados? Sim. O mecanismo de regras divide os turnos nas faixas de adicional que você configura, incluindo feriados de NL, DE e BE, e exporta cada faixa com o próprio código da folha de pagamento. ### A equipe pode registrar o ponto sem celular próprio? Sim. Um tablet em modo quiosque na loja permite que registrem entrada e saída com um PIN pessoal de 6 dígitos. ### O TimeTracking se conecta ao nosso PDV? Não. O TimeTracking não se integra a sistemas de ponto de venda. Ele exporta as horas aprovadas por arquivos e pela API REST. ### Quanto custa para uma rede com muitas lojas? Grátis até 5 usuários e, depois, €1 por usuário por mês no Core, incluindo escalas, quiosques, aprovações e exportações para a folha. Não há cobrança por unidade.