# Regras de jornada de trabalho no Reino Unido > Working Time Regulations do Reino Unido: semana média de 48 horas e opt-out, descanso diário e semanal, intervalos de 20 minutos, trabalho noturno, 5,6 semanas de férias e registros. URL: https://timetracking.tech/pt-br/leis-trabalhistas/reino-unido Language: pt-BR Last updated: 2026-10-24 As Working Time Regulations 1998 definem limites de jornada e descanso mínimo para trabalhadores no Reino Unido. Veja o que elas dizem, o que significam para as escalas e onde ler o texto oficial. Última revisão: 2026-10-24 ## As regras em resumo | Tema | Regra | Fonte | | --- | --- | --- | | Jornada semanal | No máximo 48 horas por semana em média, em um período de referência de 17 semanas; os trabalhadores podem abrir mão individualmente e por escrito | [reg. 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) | | Trabalho noturno | Os trabalhadores noturnos trabalham em média no máximo 8 horas a cada 24 horas | [reg. 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) | | Descanso diário | 11 horas consecutivas a cada período de 24 horas | [reg. 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) | | Descanso semanal | 24 horas ininterruptas a cada 7 dias, ou 48 horas a cada 14 dias | [reg. 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) | | Intervalos de descanso | 20 minutos quando a jornada diária passa de 6 horas | [reg. 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) | | Férias anuais | 5,6 semanas por ano: 4 semanas pela regulation 13 mais 1,6 semana pela regulation 13A | [reg. 13, 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) | | Registros | Registros adequados para demonstrar o cumprimento dos limites, guardados por 2 anos; desde 2024, os empregadores não precisam registrar as horas diárias se conseguirem demonstrar o cumprimento sem elas | [reg. 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) | > **Não é aconselhamento jurídico.** Esta página resume as regras legais gerais para trabalhadores adultos. Convenções coletivas, regras setoriais, trabalhadores jovens e executivos podem ter regras diferentes, e as leis mudam. Confira a fonte oficial indicada ou consulte um advogado trabalhista antes de se basear em uma regra. O TimeTracking não se responsabiliza por decisões tomadas com base nesta página. ## A semana de 48 horas e o opt-out Os trabalhadores podem trabalhar no máximo 48 horas por semana em média, medidas em um período de referência de 17 semanas. Semanas individuais podem ser mais longas, desde que a média seja respeitada. Os trabalhadores podem abrir mão do limite de 48 horas (opt-out) individualmente e por escrito; o empregador não pode obrigá-los a isso. Os trabalhadores noturnos podem trabalhar em média no máximo 8 horas a cada 24 horas. Como há médias envolvidas, a única forma confiável de demonstrar o cumprimento é acompanhar as horas ao longo do tempo. ## Descanso, intervalos e férias Os trabalhadores têm direito a 11 horas consecutivas de descanso a cada período de 24 horas, e a 24 horas ininterruptas a cada 7 dias, ou 48 horas a cada 14 dias. Quando a jornada diária passa de 6 horas, eles têm um intervalo de 20 minutos. As férias anuais são de 5,6 semanas por ano: 4 semanas pela regulation 13 mais 1,6 semana pela regulation 13A. As férias interagem com as escalas, então planeje-as no mesmo lugar que os turnos. - [Descanso explicado](https://timetracking.tech/pt-br/glossario/descanso-entre-jornadas) - [Regras de intervalo explicadas](https://timetracking.tech/pt-br/glossario/regras-de-intervalo) ## Registros Os empregadores devem manter registros adequados para demonstrar o cumprimento dos limites e guardá-los por 2 anos. Desde 2024, as regulations dizem explicitamente que os empregadores não precisam registrar a jornada diária se conseguirem demonstrar o cumprimento sem ela. Na prática, para trabalho em turnos, horas extras e trabalho noturno, as horas registradas costumam ser a prova mais simples. ## Como o TimeTracking ajuda O TimeTracking registra entrada, saída e intervalos de cada turno e mantém cada alteração em um log de auditoria, para que você tenha evidências da média de 48 horas e dos períodos de descanso quando precisar. Férias e escalas ficam no mesmo app, e as horas aprovadas são exportadas para a folha de pagamento em CSV ou XLSX. Um pacote de regras britânico com avisos para os limites acima não está disponível, então confira as regras você mesmo. O TimeTracking é grátis até 5 usuários; o Core custa €1 e o Pro €3 por usuário por mês. - [Escalas](https://timetracking.tech/pt-br/funcionalidades/escalas-de-trabalho) - [Horas extras explicadas](https://timetracking.tech/pt-br/glossario/horas-extras) - [Modelo de folha de ponto semanal](https://timetracking.tech/pt-br/modelos-de-folha-de-ponto/semanal) ## Fontes oficiais - [Working Time Regulations 1998, regulation 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) - [Working Time Regulations 1998, regulation 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) - [Working Time Regulations 1998, regulation 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) - [Working Time Regulations 1998, regulation 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) - [Working Time Regulations 1998, regulation 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) - [Working Time Regulations 1998, regulation 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) - [Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) ## Perguntas frequentes ### Qual é a semana de trabalho máxima no Reino Unido? 48 horas por semana em média, em um período de referência de 17 semanas. Os trabalhadores podem abrir mão desse limite individualmente e por escrito. ### Quando o intervalo é obrigatório no Reino Unido? Quando a jornada diária passa de 6 horas, os trabalhadores têm direito a um intervalo de 20 minutos. ### Os empregadores no Reino Unido precisam registrar a jornada? Eles devem manter registros adequados para demonstrar o cumprimento, por 2 anos. Desde 2024, a jornada diária não precisa ser registrada se o cumprimento puder ser demonstrado sem ela.