# Regras de jornada de trabalho na Espanha > Regras de jornada espanholas: semana de 40 horas, 12 horas entre jornadas, intervalos, horas extras, trabalho noturno e o registro diário obrigatório (registro de jornada) desde 2019. URL: https://timetracking.tech/pt-br/leis-trabalhistas/espanha Language: pt-BR Last updated: 2026-10-24 O Estatuto de los Trabajadores define jornada, descanso e intervalos na Espanha. Desde 2019, todo empregador também deve manter um registro diário dos horários de entrada e saída de cada trabalhador: o registro de jornada. Última revisão: 2026-10-24 ## As regras em resumo | Tema | Regra | Fonte | | --- | --- | --- | | Jornada semanal | No máximo 40 horas de trabalho efetivo por semana, como média anual | [art. 34.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Jornada diária | No máximo 9 horas ordinárias por dia, a menos que uma convenção coletiva ou um acordo de empresa defina outra distribuição | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Descanso entre jornadas | Pelo menos 12 horas entre o fim de uma jornada e o início da seguinte | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Intervalos | Pelo menos 15 minutos quando uma jornada contínua dura mais de 6 horas | [art. 34.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Registro de ponto (registro de jornada) | Um registro diário dos horários de entrada e saída de cada trabalhador, guardado por 4 anos (introduzido pelo Real Decreto-ley 8/2019) | [art. 34.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) | | Horas extras | No máximo 80 horas extras por ano; horas compensadas com descanso em até 4 meses e trabalho de emergência não contam | [art. 35.2](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) | | Trabalho noturno | Trabalho noturno é o trabalho entre 22:00 e 06:00; os trabalhadores noturnos têm média de no máximo 8 horas por dia em 15 dias e não podem fazer horas extras | [art. 36.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) | | Descanso semanal | Um dia e meio ininterrupto por semana, que pode ser acumulado em até 14 dias | [art. 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) | > **Não é aconselhamento jurídico.** Esta página resume as regras legais gerais para trabalhadores adultos. Convenções coletivas, regras setoriais, trabalhadores jovens e executivos podem ter regras diferentes, e as leis mudam. Confira a fonte oficial indicada ou consulte um advogado trabalhista antes de se basear em uma regra. O TimeTracking não se responsabiliza por decisões tomadas com base nesta página. ## Horas semanais e diárias A semana de trabalho tem no máximo 40 horas de trabalho efetivo, como média anual. As jornadas ordinárias têm no máximo 9 horas, a menos que uma convenção coletiva ou um acordo de empresa defina outra distribuição. Entre o fim de uma jornada e o início da seguinte, devem passar pelo menos 12 horas. As horas extras são limitadas a 80 horas por ano. Horas compensadas com descanso em até 4 meses e trabalho para prevenir ou reparar emergências não contam para esse limite. É por isso que importa registrar as horas extras e como foram compensadas, não só quantas horas foram trabalhadas. - [Horas extras explicadas](https://timetracking.tech/pt-br/glossario/horas-extras) ## Intervalos, descanso semanal e trabalho noturno Quando uma jornada contínua dura mais de 6 horas, o trabalhador tem direito a um intervalo de pelo menos 15 minutos. O descanso semanal é de um dia e meio ininterrupto, que pode ser acumulado em até 14 dias. Trabalho noturno é o trabalho entre 22:00 e 06:00. Os trabalhadores noturnos podem ter uma média de no máximo 8 horas por dia em 15 dias, e não podem fazer horas extras. - [Regras de intervalo explicadas](https://timetracking.tech/pt-br/glossario/regras-de-intervalo) ## O registro de jornada Desde o Real Decreto-ley 8/2019, todo empregador na Espanha deve manter um registro diário dos horários de entrada e saída de cada trabalhador e guardá-lo por 4 anos. O registro deve estar à disposição dos trabalhadores, dos seus representantes e da inspeção do trabalho. Ele se aplica a todos os empregadores, seja qual for o porte, e tanto a trabalhadores de meio período quanto de período integral. A lei não prescreve um formato. O papel funciona, mas um registro digital é mais fácil de manter completo, de corrigir com transparência e de entregar quando solicitado. ## Como o TimeTracking ajuda O TimeTracking registra o início e o fim de cada turno, além dos intervalos, no celular, na web ou em um quiosque compartilhado, e mantém cada correção em um log de auditoria. As horas aprovadas podem ser exportadas em CSV ou XLSX para a folha de pagamento ou para uma fiscalização. Um pacote de regras espanhol com avisos para os limites acima não está disponível, então confira as regras você mesmo. O TimeTracking é grátis até 5 usuários; o Core custa €1 e o Pro €3 por usuário por mês. - [França](https://timetracking.tech/pt-br/leis-trabalhistas/franca) - [Modelo de folha de ponto semanal](https://timetracking.tech/pt-br/modelos-de-folha-de-ponto/semanal) - [Escalas](https://timetracking.tech/pt-br/funcionalidades/escalas-de-trabalho) ## Fontes oficiais - [Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 36 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) - [Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada, BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) ## Perguntas frequentes ### O registro de ponto é obrigatório na Espanha? Sim. Desde o Real Decreto-ley 8/2019, todo empregador deve manter um registro diário dos horários de entrada e saída de cada trabalhador (art. 34.9 do Estatuto de los Trabajadores) e guardá-lo por 4 anos. ### Quantas horas os funcionários podem trabalhar na Espanha? No máximo 40 horas de trabalho efetivo por semana como média anual, e no máximo 9 horas ordinárias por dia, a menos que um acordo defina outra distribuição. ### Quantas horas extras são permitidas? No máximo 80 horas por ano. Horas extras compensadas com descanso em até 4 meses e trabalho de emergência não contam para esse limite.