# Regras de jornada de trabalho na Alemanha > A Arbeitszeitgesetz alemã explicada: jornada de 8 horas, intervalos, descanso de 11 horas, trabalho noturno, domingos e a decisão do BAG de 2022 sobre registro obrigatório. URL: https://timetracking.tech/pt-br/leis-trabalhistas/alemanha Language: pt-BR Last updated: 2026-10-24 A Arbeitszeitgesetz (ArbZG) limita a jornada e define intervalos e descanso para trabalhadores na Alemanha. Desde a decisão de 2022 do Tribunal Federal do Trabalho, os empregadores também precisam registrar o tempo de trabalho. Veja o que se aplica, com links para os textos oficiais. Última revisão: 2026-10-24 ## As regras em resumo | Tema | Regra | Fonte | | --- | --- | --- | | Jornada diária | 8 horas por dia útil (de segunda a sábado); até 10 horas se a média ficar em 8 horas em 6 meses corridos ou 24 semanas | [§ 3](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) | | Intervalos | Mais de 6 até 9 horas: pelo menos 30 minutos; mais de 9 horas: pelo menos 45 minutos; em blocos de pelo menos 15 minutos; no máximo 6 horas seguidas sem intervalo | [§ 4](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html) | | Descanso diário | Pelo menos 11 horas ininterruptas após o fim da jornada diária (com exceções setoriais) | [§ 5](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html) | | Horário noturno e trabalho noturno | O horário noturno é das 23:00 às 06:00 (padarias e confeitarias: 22:00 às 05:00); trabalho noturno é qualquer trabalho que abranja mais de 2 horas do horário noturno | [§ 2](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html) | | Trabalhadores noturnos | 8 horas por dia útil; até 10 horas se a média ficar em 8 horas em 1 mês corrido ou 4 semanas. Sem regras coletivas: dias de folga remunerados ou um adicional adequado pelas horas noturnas | [§ 6](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html) | | Domingos e feriados | Em regra, sem trabalho das 00:00 às 24:00, com as exceções do § 10 | [§ 9](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html) | | Domingos livres | Pelo menos 15 domingos por ano devem ficar livres | [§ 11](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html) | | Registros pela ArbZG | O tempo de trabalho além de 8 horas por dia útil deve ser registrado; os registros são guardados por pelo menos 2 anos | [§ 16 Abs. 2](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html) | | Registro de todo o tempo de trabalho | Os empregadores devem registrar o início e o fim da jornada diária dos funcionários (Tribunal Federal do Trabalho, 13 de setembro de 2022, 1 ABR 22/21, com base no § 3(2) nº 1 ArbSchG) | [1 ABR 22/21](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/) | > **Não é aconselhamento jurídico.** Esta página resume as regras legais gerais para trabalhadores adultos. Convenções coletivas, regras setoriais, trabalhadores jovens e executivos podem ter regras diferentes, e as leis mudam. Confira a fonte oficial indicada ou consulte um advogado trabalhista antes de se basear em uma regra. O TimeTracking não se responsabiliza por decisões tomadas com base nesta página. ## A jornada de 8 horas e a exceção de 10 horas A ArbZG define 8 horas por dia útil como norma, e os dias úteis vão de segunda a sábado. Um dia pode ser estendido para 10 horas, desde que a média fique em 8 horas em 6 meses corridos ou 24 semanas. Essa flexibilidade é útil para picos, mas só funciona se alguém acompanhar a média. Para trabalhadores noturnos, vale a mesma lógica em um período mais curto: 8 horas por dia útil, até 10 se a média ficar em 8 em 1 mês corrido ou 4 semanas. O horário noturno vai das 23:00 às 06:00 (das 22:00 às 05:00 em padarias e confeitarias), e trabalho noturno é qualquer trabalho que abranja mais de 2 horas do horário noturno. Sem regras coletivas, os trabalhadores noturnos recebem dias de folga remunerados ou um adicional adequado pelas horas noturnas. - [Adicional de turno](https://timetracking.tech/pt-br/glossario/adicional-de-turno) ## Intervalos, descanso e domingos Um trabalho de mais de 6 e até 9 horas exige pelo menos 30 minutos de intervalo; mais de 9 horas exige pelo menos 45 minutos. Os intervalos podem ser divididos em blocos de pelo menos 15 minutos, e ninguém pode trabalhar mais de 6 horas seguidas sem intervalo. Um turno de 9 horas, portanto, exige 30 minutos; um minuto a mais e valem 45 minutos. Após o fim da jornada diária, os trabalhadores precisam de pelo menos 11 horas ininterruptas de descanso, com exceções para alguns setores. Domingos e feriados são, em regra, dias de descanso das 00:00 às 24:00, com exceções listadas na lei, e pelo menos 15 domingos por ano devem ficar livres para os trabalhadores que trabalham aos domingos. - [Regras de intervalo explicadas](https://timetracking.tech/pt-br/glossario/regras-de-intervalo) - [Descanso explicado](https://timetracking.tech/pt-br/glossario/descanso-entre-jornadas) ## Registro de jornada obrigatório após a decisão do BAG A própria ArbZG só exige que os empregadores registrem o tempo de trabalho além de 8 horas por dia útil e guardem esses registros por pelo menos 2 anos. Isso mudou na prática em 13 de setembro de 2022, quando o Tribunal Federal do Trabalho (Bundesarbeitsgericht, BAG) decidiu que os empregadores devem registrar o início e o fim da jornada diária dos seus funcionários. O tribunal se baseou na Lei de Segurança e Saúde no Trabalho (§ 3(2) nº 1 ArbSchG), interpretada em conformidade com o acórdão do Tribunal de Justiça da União Europeia de 14 de maio de 2019 (C-55/18). A obrigação já vale, sem esperar por uma alteração da ArbZG. A decisão não prescreve um sistema específico, então o papel pode bastar, mas os registros precisam ser confiáveis e completos. - [A decisão do BAG explicada](https://timetracking.tech/pt-br/glossario/decisao-bag-registro-de-ponto) ## Como o TimeTracking ajuda O TimeTracking registra entrada, saída e intervalos de cada turno, no celular, na web ou em um quiosque compartilhado com PIN, para que o início e o fim da jornada diária fiquem registrados como o BAG exige. O pacote de regras alemão avisa sobre problemas com a ArbZG, como intervalos faltantes e descanso curto, e a escala sinaliza conflitos de descanso antes de um turno ser publicado. As alterações ficam em um log de auditoria, e as horas aprovadas são exportadas para a folha de pagamento. Não há capturas de tela nem monitoramento do teclado. O TimeTracking é grátis até 5 usuários; o Core custa €1 e o Pro €3 por usuário por mês. - [Escalas](https://timetracking.tech/pt-br/funcionalidades/escalas-de-trabalho) - [Horas extras explicadas](https://timetracking.tech/pt-br/glossario/horas-extras) - [Modelo de folha de ponto semanal](https://timetracking.tech/pt-br/modelos-de-folha-de-ponto/semanal) ## Fontes oficiais - [ArbZG § 2 Begriffsbestimmungen](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html) - [ArbZG § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) - [ArbZG § 4 Ruhepausen](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html) - [ArbZG § 5 Ruhezeit](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html) - [ArbZG § 6 Nacht- und Schichtarbeit](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html) - [ArbZG § 9 Sonn- und Feiertagsruhe](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html) - [ArbZG § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html) - [ArbZG § 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html) - [ArbSchG § 3 Grundpflichten des Arbeitgebers](https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__3.html) - [Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/) ## Perguntas frequentes ### O registro de ponto é obrigatório na Alemanha? Sim. Desde a decisão do Tribunal Federal do Trabalho de 13 de setembro de 2022 (1 ABR 22/21), os empregadores devem registrar o início e o fim da jornada diária dos funcionários, com base no § 3(2) nº 1 ArbSchG. ### Quantas horas os funcionários podem trabalhar por dia na Alemanha? 8 horas por dia útil, podendo ser estendidas para 10 horas se a média ficar em 8 horas em 6 meses corridos ou 24 semanas. ### Quanto deve durar o intervalo? Mais de 6 até 9 horas: pelo menos 30 minutos. Mais de 9 horas: pelo menos 45 minutos. Os intervalos podem ser divididos em blocos de pelo menos 15 minutos. ### A decisão exige um sistema eletrônico? Nenhum sistema específico é prescrito. O que importa é que o início e o fim da jornada diária sejam registrados de forma confiável.