# Przepisy o czasie pracy w Wielkiej Brytanii > Brytyjskie Working Time Regulations: średnio 48-godzinny tydzień i opt-out, odpoczynek dobowy i tygodniowy, 20-minutowe przerwy, praca w nocy, 5,6 tygodnia urlopu i dokumentacja. URL: https://timetracking.tech/pl/przepisy-o-czasie-pracy/wielka-brytania Language: pl Last updated: 2026-10-24 Working Time Regulations 1998 ograniczają czas pracy i określają minimalny odpoczynek pracowników w Wielkiej Brytanii. Oto co mówią, co oznaczają dla grafików i gdzie przeczytać oficjalny tekst. Ostatnia weryfikacja: 2026-10-24 ## Zasady w skrócie | Temat | Zasada | Źródło | | --- | --- | --- | | Tygodniowy czas pracy | Średnio maksymalnie 48 godzin tygodniowo w 17-tygodniowym okresie rozliczeniowym; pracownicy mogą indywidualnie zrezygnować z limitu na piśmie | [reg. 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) | | Praca w nocy | Pracownicy nocni pracują średnio nie więcej niż 8 godzin na każde 24 godziny | [reg. 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) | | Odpoczynek dobowy | 11 kolejnych godzin w każdym okresie 24 godzin | [reg. 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) | | Odpoczynek tygodniowy | 24 nieprzerwane godziny na każde 7 dni lub 48 godzin na każde 14 dni | [reg. 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) | | Przerwy | 20 minut, gdy dobowy czas pracy przekracza 6 godzin | [reg. 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) | | Urlop wypoczynkowy | 5,6 tygodnia rocznie: 4 tygodnie na podstawie regulation 13 plus 1,6 tygodnia na podstawie regulation 13A | [reg. 13, 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) | | Dokumentacja | Dokumentacja wystarczająca do wykazania przestrzegania limitów, przechowywana przez 2 lata; od 2024 r. pracodawcy nie muszą ewidencjonować dziennych godzin, jeśli mogą wykazać zgodność bez nich | [reg. 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) | > **To nie jest porada prawna.** Ta strona streszcza ogólne przepisy ustawowe dla pełnoletnich pracowników. Układy zbiorowe, przepisy branżowe, młodociani i kadra kierownicza mogą podlegać innym zasadom, a przepisy się zmieniają. Przed oparciem się na danej zasadzie należy sprawdzić podlinkowane oficjalne źródło lub zapytać prawnika specjalizującego się w prawie pracy. TimeTracking nie ponosi odpowiedzialności za decyzje podjęte na podstawie tej strony. ## 48-godzinny tydzień i opt-out Pracownicy mogą pracować średnio maksymalnie 48 godzin tygodniowo, mierzone w 17-tygodniowym okresie rozliczeniowym. Poszczególne tygodnie mogą być dłuższe, o ile średnia zostaje zachowana. Pracownicy mogą indywidualnie i na piśmie zrezygnować z limitu 48 godzin (opt-out); pracodawca nie może ich do tego zmusić. Pracownicy nocni mogą pracować średnio nie więcej niż 8 godzin na każde 24 godziny. Ponieważ w grę wchodzą średnie, jedynym wiarygodnym sposobem wykazania zgodności z przepisami jest śledzenie godzin w czasie. ## Odpoczynek, przerwy i urlop Pracownikom przysługuje 11 kolejnych godzin odpoczynku w każdym okresie 24 godzin oraz 24 nieprzerwane godziny na każde 7 dni lub 48 godzin na każde 14 dni. Gdy dobowy czas pracy przekracza 6 godzin, przysługuje im 20-minutowa przerwa. Urlop wypoczynkowy wynosi 5,6 tygodnia rocznie: 4 tygodnie na podstawie regulation 13 plus 1,6 tygodnia na podstawie regulation 13A. Urlopy wpływają na grafiki, więc warto planować je w tym samym miejscu co zmiany. - [Czas odpoczynku – wyjaśnienie](https://timetracking.tech/pl/slownik/czas-odpoczynku) - [Przerwy w pracy – wyjaśnienie](https://timetracking.tech/pl/slownik/przerwy-w-pracy) ## Dokumentacja Pracodawcy muszą prowadzić dokumentację wystarczającą do wykazania przestrzegania limitów i przechowywać ją przez 2 lata. Od 2024 roku przepisy wprost stanowią, że pracodawcy nie muszą ewidencjonować dziennego czasu pracy, jeśli mogą wykazać zgodność bez tego. W praktyce przy pracy zmianowej, nadgodzinach i pracy w nocy zarejestrowane godziny są zwykle najprostszym dowodem. ## Jak pomaga TimeTracking TimeTracking rejestruje rozpoczęcie, zakończenie i przerwy każdej zmiany i zachowuje każdą zmianę w dzienniku audytu, więc w razie potrzeby są dowody na 48-godzinną średnią i okresy odpoczynku. Urlopy i grafiki są w tej samej aplikacji, a zatwierdzone godziny są eksportowane do płac jako CSV lub XLSX. Brytyjski pakiet reguł z ostrzeżeniami dla powyższych limitów nie jest wbudowany, więc zasady należy sprawdzać samodzielnie. TimeTracking jest bezpłatny do 5 użytkowników; Core kosztuje €1, a Pro €3 za użytkownika miesięcznie. - [Grafik pracy](https://timetracking.tech/pl/funkcje/grafik-pracy) - [Nadgodziny – wyjaśnienie](https://timetracking.tech/pl/slownik/nadgodziny) - [Wzór tygodniowej karty czasu pracy](https://timetracking.tech/pl/wzory-kart-czasu-pracy/tygodniowa) ## Oficjalne źródła - [Working Time Regulations 1998, regulation 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) - [Working Time Regulations 1998, regulation 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) - [Working Time Regulations 1998, regulation 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) - [Working Time Regulations 1998, regulation 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) - [Working Time Regulations 1998, regulation 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) - [Working Time Regulations 1998, regulation 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) - [Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) ## Najczęściej zadawane pytania ### Jaki jest maksymalny tydzień pracy w Wielkiej Brytanii? Średnio 48 godzin tygodniowo w 17-tygodniowym okresie rozliczeniowym. Pracownicy mogą indywidualnie zrezygnować z limitu na piśmie. ### Kiedy w Wielkiej Brytanii wymagana jest przerwa? Gdy dobowy czas pracy przekracza 6 godzin, pracownikom przysługuje 20-minutowa przerwa. ### Czy brytyjscy pracodawcy muszą ewidencjonować czas pracy? Muszą prowadzić dokumentację wystarczającą do wykazania zgodności, przez 2 lata. Od 2024 roku dziennych godzin nie trzeba ewidencjonować, jeśli zgodność można wykazać bez nich.