# Przepisy o czasie pracy w Hiszpanii > Hiszpańskie przepisy o czasie pracy: 40-godzinny tydzień, 12 godzin między dniami pracy, przerwy, nadgodziny, praca w nocy i obowiązkowa dzienna ewidencja czasu pracy (registro de jornada) od 2019 r. URL: https://timetracking.tech/pl/przepisy-o-czasie-pracy/hiszpania Language: pl Last updated: 2026-10-24 Estatuto de los Trabajadores określa czas pracy, odpoczynek i przerwy w Hiszpanii. Od 2019 roku każdy pracodawca musi też prowadzić dzienną ewidencję godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego pracownika: registro de jornada. Ostatnia weryfikacja: 2026-10-24 ## Zasady w skrócie | Temat | Zasada | Źródło | | --- | --- | --- | | Tygodniowy czas pracy | Maksymalnie 40 godzin efektywnej pracy tygodniowo, jako średnia roczna | [art. 34.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Dobowy czas pracy | Maksymalnie 9 zwykłych godzin dziennie, chyba że układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe przewiduje inny rozkład | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Odpoczynek między dniami pracy | Co najmniej 12 godzin między zakończeniem jednego dnia pracy a rozpoczęciem następnego | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Przerwy | Co najmniej 15 minut, gdy nieprzerwany dzień pracy trwa ponad 6 godzin | [art. 34.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Ewidencja czasu pracy (registro de jornada) | Dzienna ewidencja godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego pracownika, przechowywana przez 4 lata (wprowadzona królewskim dekretem z mocą ustawy 8/2019) | [art. 34.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) | | Nadgodziny | Maksymalnie 80 nadgodzin rocznie; godziny zrekompensowane odpoczynkiem w ciągu 4 miesięcy i praca w sytuacjach nadzwyczajnych się nie liczą | [art. 35.2](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) | | Praca w nocy | Praca w nocy to praca między 22:00 a 06:00; pracownicy nocni pracują średnio maksymalnie 8 godzin dziennie w okresie 15 dni i nie mogą wykonywać nadgodzin | [art. 36.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) | | Odpoczynek tygodniowy | Półtora nieprzerwanego dnia tygodniowo, które można kumulować w okresie do 14 dni | [art. 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) | > **To nie jest porada prawna.** Ta strona streszcza ogólne przepisy ustawowe dla pełnoletnich pracowników. Układy zbiorowe, przepisy branżowe, młodociani i kadra kierownicza mogą podlegać innym zasadom, a przepisy się zmieniają. Przed oparciem się na danej zasadzie należy sprawdzić podlinkowane oficjalne źródło lub zapytać prawnika specjalizującego się w prawie pracy. TimeTracking nie ponosi odpowiedzialności za decyzje podjęte na podstawie tej strony. ## Godziny tygodniowe i dzienne Tydzień pracy to maksymalnie 40 godzin efektywnej pracy, jako średnia roczna. Zwykłe dni pracy trwają maksymalnie 9 godzin, chyba że układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe przewiduje inny rozkład. Między zakończeniem jednego dnia pracy a rozpoczęciem następnego musi upłynąć co najmniej 12 godzin. Nadgodziny są ograniczone do 80 godzin rocznie. Do tego limitu nie wliczają się godziny zrekompensowane odpoczynkiem w ciągu 4 miesięcy ani praca w celu zapobieżenia lub usunięcia skutków sytuacji nadzwyczajnych. Dlatego ważne jest ewidencjonowanie nadgodzin i sposobu ich rekompensaty, a nie tylko liczby przepracowanych godzin. - [Nadgodziny – wyjaśnienie](https://timetracking.tech/pl/slownik/nadgodziny) ## Przerwy, odpoczynek tygodniowy i praca w nocy Gdy nieprzerwany dzień pracy trwa ponad 6 godzin, pracownikowi przysługuje przerwa trwająca co najmniej 15 minut. Odpoczynek tygodniowy to półtora nieprzerwanego dnia, który można kumulować w okresie do 14 dni. Praca w nocy to praca między 22:00 a 06:00. Pracownicy nocni mogą pracować średnio maksymalnie 8 godzin dziennie w okresie 15 dni i nie mogą wykonywać nadgodzin. - [Przerwy w pracy – wyjaśnienie](https://timetracking.tech/pl/slownik/przerwy-w-pracy) ## Registro de jornada Od królewskiego dekretu z mocą ustawy 8/2019 każdy pracodawca w Hiszpanii musi prowadzić dzienną ewidencję godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego pracownika i przechowywać ją przez 4 lata. Ewidencja musi być dostępna dla pracowników, ich przedstawicieli i inspekcji pracy. Dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości, oraz pracowników zatrudnionych w niepełnym i pełnym wymiarze. Ustawa nie określa formatu. Papier wystarczy, ale ewidencję cyfrową łatwiej utrzymać w kompletności, przejrzyście poprawiać i udostępniać na żądanie. ## Jak pomaga TimeTracking TimeTracking rejestruje rozpoczęcie i zakończenie każdej zmiany oraz przerwy, w telefonie, przeglądarce lub na wspólnym kiosku, i zachowuje każdą korektę w dzienniku audytu. Zatwierdzone godziny można eksportować jako CSV lub XLSX do płac lub na potrzeby kontroli. Hiszpański pakiet reguł z ostrzeżeniami dla powyższych limitów nie jest wbudowany, więc zasady należy sprawdzać samodzielnie. TimeTracking jest bezpłatny do 5 użytkowników; Core kosztuje €1, a Pro €3 za użytkownika miesięcznie. - [Francja](https://timetracking.tech/pl/przepisy-o-czasie-pracy/francja) - [Wzór tygodniowej karty czasu pracy](https://timetracking.tech/pl/wzory-kart-czasu-pracy/tygodniowa) - [Grafik pracy](https://timetracking.tech/pl/funkcje/grafik-pracy) ## Oficjalne źródła - [Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 36 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) - [Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada, BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) ## Najczęściej zadawane pytania ### Czy ewidencja czasu pracy jest w Hiszpanii obowiązkowa? Tak. Od królewskiego dekretu z mocą ustawy 8/2019 każdy pracodawca musi prowadzić dzienną ewidencję godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego pracownika (art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores) i przechowywać ją przez 4 lata. ### Ile godzin mogą pracować pracownicy w Hiszpanii? Maksymalnie 40 godzin efektywnej pracy tygodniowo jako średnia roczna i maksymalnie 9 zwykłych godzin dziennie, chyba że porozumienie przewiduje inny rozkład. ### Ile nadgodzin jest dozwolonych? Maksymalnie 80 godzin rocznie. Nadgodziny zrekompensowane odpoczynkiem w ciągu 4 miesięcy i praca w sytuacjach nadzwyczajnych nie wliczają się do tego limitu.