# Przepisy o czasie pracy we Francji

> Francuski czas pracy wyjaśniony: 35-godzinny tydzień, maksimum 10 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo, 20-minutowa przerwa, odpoczynek dobowy i tygodniowy. Ze źródłami z oficjalnego Code du travail numérique.

URL: https://timetracking.tech/pl/przepisy-o-czasie-pracy/francja
Language: pl
Last updated: 2026-10-24

Francuski Code du travail określa ustawowy tydzień pracy, maksymalny czas pracy i minimalny odpoczynek. Słynne 35 godzin to nie maksimum, lecz próg nadgodzin. Oto podsumowanie, z linkami do oficjalnego Code du travail numérique.

Ostatnia weryfikacja: 2026-10-24

## Zasady w skrócie

| Temat | Zasada | Źródło |
| --- | --- | --- |
| Ustawowy tydzień pracy | 35 godzin tygodniowo; to próg nadgodzin, a nie maksimum | [art. L3121-27](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-27) |
| Maksimum dzienne | 10 godzin efektywnej pracy dziennie; układ zbiorowy może w niektórych przypadkach podnieść to do 12 godzin | [art. L3121-18](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-18) |
| Maksimum tygodniowe | 48 godzin w jednym tygodniu i średnio 44 godziny tygodniowo w ciągu 12 kolejnych tygodni | [art. L3121-20 – L3121-22](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-20) |
| Przerwy | Co najmniej 20 kolejnych minut, gdy tylko dzienny czas pracy osiąga 6 godzin | [art. L3121-16](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-16) |
| Odpoczynek dobowy | Co najmniej 11 kolejnych godzin | [art. L3131-1](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3131-1) |
| Odpoczynek tygodniowy | Co najmniej 24 kolejne godziny plus 11 godzin odpoczynku dobowego | [art. L3132-2](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3132-2) |

> **To nie jest porada prawna.** Ta strona streszcza ogólne przepisy ustawowe dla pełnoletnich pracowników. Układy zbiorowe, przepisy branżowe, młodociani i kadra kierownicza mogą podlegać innym zasadom, a przepisy się zmieniają. Przed oparciem się na danej zasadzie należy sprawdzić podlinkowane oficjalne źródło lub zapytać prawnika specjalizującego się w prawie pracy. TimeTracking nie ponosi odpowiedzialności za decyzje podjęte na podstawie tej strony.

## 35 godzin to próg, a nie limit

Ustawowy tydzień pracy wynosi 35 godzin. Godziny powyżej tej liczby są nadgodzinami i są jako takie płatne lub rekompensowane; nie są zakazane. Faktyczne maksima to 10 godzin efektywnej pracy dziennie, które układ zbiorowy może w niektórych przypadkach podnieść do 12 godzin, oraz 48 godzin w jednym tygodniu, przy średniej maksymalnie 44 godzin tygodniowo w ciągu 12 kolejnych tygodni.

Dla płac oznacza to, że każdą godzinę powyżej 35 trzeba zidentyfikować w każdym tygodniu, a ze względu na zgodność z przepisami trzeba pilnować limitu 48 godzin i 12-tygodniowej średniej.

- [Nadgodziny – wyjaśnienie](https://timetracking.tech/pl/slownik/nadgodziny)

## Przerwy i odpoczynek

Gdy tylko dzienny czas pracy osiąga 6 godzin, pracownikowi przysługuje przerwa trwająca co najmniej 20 kolejnych minut. Między dwoma dniami pracy obowiązuje co najmniej 11 kolejnych godzin odpoczynku. Odpoczynek tygodniowy to co najmniej 24 kolejne godziny plus 11 godzin odpoczynku dobowego.

Praca w nocy, praca w niedziele i poszczególne branże mają własne zasady w Code du travail i układach zbiorowych; nie streszczamy ich tutaj.

- [Czas odpoczynku – wyjaśnienie](https://timetracking.tech/pl/slownik/czas-odpoczynku)
- [Przerwy w pracy – wyjaśnienie](https://timetracking.tech/pl/slownik/przerwy-w-pracy)

## Jak pomaga TimeTracking

TimeTracking rejestruje rozpoczęcie, zakończenie i przerwy każdej zmiany, zachowuje każdą korektę w dzienniku audytu i eksportuje zatwierdzone godziny jako CSV lub XLSX, więc nadgodziny powyżej 35 godzin tygodniowo łatwo zidentyfikować na potrzeby płac. Francuski pakiet reguł z ostrzeżeniami dla powyższych limitów nie jest wbudowany, więc zasady należy sprawdzać samodzielnie. Aplikacja jest dostępna w 20 językach, w tym po francusku. TimeTracking jest bezpłatny do 5 użytkowników; Core kosztuje €1, a Pro €3 za użytkownika miesięcznie.

- [Belgia](https://timetracking.tech/pl/przepisy-o-czasie-pracy/belgia)
- [Hiszpania](https://timetracking.tech/pl/przepisy-o-czasie-pracy/hiszpania)
- [Wzór tygodniowej karty czasu pracy](https://timetracking.tech/pl/wzory-kart-czasu-pracy/tygodniowa)

## Oficjalne źródła

- [Code du travail, art. L3121-27 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-27)
- [Code du travail, art. L3121-18 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-18)
- [Code du travail, art. L3121-20 à L3121-22 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-20)
- [Code du travail, art. L3121-16 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-16)
- [Code du travail, art. L3131-1 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3131-1)
- [Code du travail, art. L3132-2 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3132-2)

## Najczęściej zadawane pytania

### Czy 35 godzin to maksymalny tydzień pracy we Francji?

Nie. 35 godzin to ustawowy tydzień pracy i próg nadgodzin. Maksima to 48 godzin w jednym tygodniu i średnio 44 godziny tygodniowo w ciągu 12 kolejnych tygodni.

### Jak długo mogą pracować pracownicy we Francji w ciągu dnia?

Maksymalnie 10 godzin efektywnej pracy dziennie; układ zbiorowy może w niektórych przypadkach podnieść ten limit do 12 godzin.

### Kiedy we Francji wymagana jest przerwa?

Gdy tylko dzienny czas pracy osiąga 6 godzin, przerwa trwająca co najmniej 20 kolejnych minut.