# Przepisy o czasie pracy w Belgii > Belgijskie przepisy o czasie pracy wyjaśnione: normalny czas pracy, 15-minutowa przerwa po 6 godzinach, 11 godzin odpoczynku dobowego, odpoczynek tygodniowy, praca w nocy i w niedziele. Ze źródłami FOD WASO. URL: https://timetracking.tech/pl/przepisy-o-czasie-pracy/belgia Language: pl Last updated: 2026-10-24 W Belgii granice czasu pracy i odpoczynku wyznacza ustawa o pracy z 16 marca 1971 r. Zasady objaśnia federalna służba zatrudnienia (FOD WASO / SPF Emploi). Oto podsumowanie, z linkami do oficjalnych stron. Ostatnia weryfikacja: 2026-10-24 ## Zasady w skrócie | Temat | Zasada | Źródło | | --- | --- | --- | | Normalny czas pracy | 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, z redukcją do 38 godzin tygodniowo w skali roku | [Arbeidswet art. 19](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/arbeidsduur-en-rusttijden) | | Przerwy | Co najmniej 15 minut, gdy czas pracy przekracza 6 godzin, chyba że układ zbiorowy lub dekret królewski stanowi inaczej | [art. 38quater](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/arbeidsduur-en-rusttijden/rusttijden) | | Odpoczynek dobowy | Co najmniej 11 kolejnych godzin w każdym okresie 24 godzin, między dwoma dniami pracy | [art. 38ter § 1](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/arbeidsduur-en-rusttijden/rusttijden) | | Odpoczynek tygodniowy | 35 kolejnych godzin, wliczając odpoczynek dobowy | [art. 38ter § 3](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/arbeidsduur-en-rusttijden/rusttijden) | | Praca w nocy | Praca między 20:00 a 06:00 jest co do zasady niedozwolona; wiele branż i rodzajów działalności ma wyjątki | [Arbeidswet art. 35](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/arbeidsduur-en-rusttijden/nachtarbeid) | | Praca w niedziele | Pracowników co do zasady nie można zatrudniać w niedziele, z wyjątkami określonymi w ustawie | [Arbeidswet art. 11](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/arbeidsduur-en-rusttijden/zondagsrust) | > **To nie jest porada prawna.** Ta strona streszcza ogólne przepisy ustawowe dla pełnoletnich pracowników. Układy zbiorowe, przepisy branżowe, młodociani i kadra kierownicza mogą podlegać innym zasadom, a przepisy się zmieniają. Przed oparciem się na danej zasadzie należy sprawdzić podlinkowane oficjalne źródło lub zapytać prawnika specjalizującego się w prawie pracy. TimeTracking nie ponosi odpowiedzialności za decyzje podjęte na podstawie tej strony. ## Normalny czas pracy Normalne limity to 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, z redukcją do 38 godzin tygodniowo w skali roku. Wiele branż organizuje to przez swoją komisję parytetową (paritair comité / commission paritaire) i regulamin pracy (arbeidsreglement), więc faktyczny harmonogram jest często ustalany na poziomie branży lub firmy. Dla ewidencji czasu pracy oznacza to, że punktem odniesienia jest harmonogram z regulaminu pracy: godziny poza nim wymagają podstawy prawnej i zwykle są rejestrowane i rekompensowane osobno. ## Przerwy i odpoczynek Gdy czas pracy przekracza 6 godzin, pracownikowi przysługuje przerwa trwająca co najmniej 15 minut, chyba że układ zbiorowy lub dekret królewski stanowi inaczej. Między dwoma dniami pracy pracownicy potrzebują co najmniej 11 kolejnych godzin odpoczynku w każdym okresie 24 godzin. W skali tygodnia przysługuje im 35 kolejnych godzin odpoczynku, wliczając odpoczynek dobowy. - [Czas odpoczynku – wyjaśnienie](https://timetracking.tech/pl/slownik/czas-odpoczynku) - [Przerwy w pracy – wyjaśnienie](https://timetracking.tech/pl/slownik/przerwy-w-pracy) ## Praca w nocy i w niedziele Praca między 20:00 a 06:00 jest co do zasady niedozwolona, a pracowników co do zasady nie można zatrudniać w niedziele. Obie zasady mają w ustawie wiele wyjątków, na przykład dla procesów ciągłych, opieki i gastronomii, a branże często dodają własne regulacje. Jeśli zespół pracuje w nocy lub w niedziele, należy sprawdzić, który wyjątek ma zastosowanie, i rejestrować te godziny osobno, bo często są płatne według innej stawki. - [Dodatek zmianowy](https://timetracking.tech/pl/slownik/dodatek-zmianowy) ## Jak pomaga TimeTracking TimeTracking rejestruje rozpoczęcie, zakończenie i przerwy każdej zmiany i eksportuje zatwierdzone godziny do płac jako konfigurowalny plik CSV lub XLSX. Belgijskie święta są wbudowane. Belgijski pakiet reguł z ostrzeżeniami dla powyższych limitów nie jest dziś wbudowany, więc zasady należy sprawdzać samodzielnie lub ustawić własne progi. Każda zmiana jest zachowywana w dzienniku audytu, co pomaga, gdy inspektor socjalny pyta, jak rejestrowano godziny. TimeTracking jest bezpłatny do 5 użytkowników; Core kosztuje €1, a Pro €3 za użytkownika miesięcznie. - [Holandia](https://timetracking.tech/pl/przepisy-o-czasie-pracy/holandia) - [Francja](https://timetracking.tech/pl/przepisy-o-czasie-pracy/francja) - [Wzór tygodniowej karty czasu pracy](https://timetracking.tech/pl/wzory-kart-czasu-pracy/tygodniowa) ## Oficjalne źródła - [FOD WASO: Arbeidsduur en rusttijden](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/arbeidsduur-en-rusttijden) - [FOD WASO: Rusttijden](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/arbeidsduur-en-rusttijden/rusttijden) - [FOD WASO: Nachtarbeid](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/arbeidsduur-en-rusttijden/nachtarbeid) - [FOD WASO: Zondagsrust](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/arbeidsduur-en-rusttijden/zondagsrust) ## Najczęściej zadawane pytania ### Jak długi jest normalny tydzień pracy w Belgii? Normalne limity to 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, zredukowane do 38 godzin tygodniowo w skali roku. ### Kiedy w Belgii wymagana jest przerwa? Gdy czas pracy przekracza 6 godzin, co najmniej 15 minut, chyba że układ zbiorowy lub dekret królewski stanowi inaczej. ### Ile odpoczynku wymagane jest między dwoma dniami pracy? Co najmniej 11 kolejnych godzin w każdym okresie 24 godzin oraz 35 kolejnych godzin odpoczynku tygodniowego, wliczając odpoczynek dobowy.