# Arbeidstijdregels in Spanje > Spaanse arbeidstijdregels: 40-urige werkweek, 12 uur tussen werkdagen, pauzes, overuren, nachtwerk en de verplichte dagelijkse tijdregistratie sinds 2019. URL: https://timetracking.tech/nl/arbeidstijdenwetgeving/spanje Language: nl Last updated: 2026-10-24 Het Estatuto de los Trabajadores regelt werktijden, rust en pauzes in Spanje. Sinds 2019 moet elke werkgever bovendien per werknemer dagelijks begin- en eindtijd vastleggen: het registro de jornada. Laatst gecontroleerd: 2026-10-24 ## De regels in één oogopslag | Onderwerp | Regel | Bron | | --- | --- | --- | | Arbeidstijd per week | Maximaal 40 uur effectief werk per week, als jaargemiddelde | [art. 34.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Arbeidstijd per dag | Maximaal 9 gewone uren per dag, tenzij een collectieve of bedrijfsovereenkomst een andere verdeling regelt | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Rust tussen werkdagen | Minstens 12 uur tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Pauzes | Minstens 15 minuten als een aaneengesloten werkdag langer dan 6 uur duurt | [art. 34.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Tijdregistratie (registro de jornada) | Een dagelijkse registratie van begin- en eindtijd per werknemer, 4 jaar bewaren (ingevoerd met Real Decreto-ley 8/2019) | [art. 34.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) | | Overuren | Maximaal 80 overuren per jaar; uren die binnen 4 maanden met rust zijn gecompenseerd en noodwerk tellen niet mee | [art. 35.2](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) | | Nachtarbeid | Nachtarbeid is werk tussen 22.00 en 06.00 uur; nachtwerkers werken gemiddeld maximaal 8 uur per dag over 15 dagen en maken geen overuren | [art. 36.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) | | Wekelijkse rust | Anderhalve dag onafgebroken per week, op te sparen over maximaal 14 dagen | [art. 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) | > **Geen juridisch advies.** Deze pagina vat de algemene wettelijke regels voor volwassen werknemers samen. Cao's, sectorregels, jongeren en leidinggevenden kunnen andere regels hebben, en wetten veranderen. Controleer de gelinkte officiële bron of vraag een arbeidsrechtjurist voordat je op een regel vertrouwt. TimeTracking aanvaardt geen aansprakelijkheid voor beslissingen op basis van deze pagina. ## Uren per week en per dag De werkweek telt maximaal 40 uur effectief werk, als jaargemiddelde. Een gewone werkdag duurt maximaal 9 uur, tenzij een collectieve of bedrijfsovereenkomst een andere verdeling regelt. Tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende zit minstens 12 uur. Overuren zijn begrensd op 80 per jaar. Uren die binnen 4 maanden met rust zijn gecompenseerd en werk om noodsituaties te voorkomen of te herstellen tellen niet mee. Leg dus niet alleen vast hoeveel er gewerkt is, maar ook hoe overuren zijn gecompenseerd. - [Overuren uitgelegd](https://timetracking.tech/nl/begrippen/overuren) ## Pauzes, weekrust en nachtwerk Duurt een aaneengesloten werkdag langer dan 6 uur, dan heeft de werknemer recht op minstens 15 minuten pauze. De wekelijkse rust is anderhalve dag onafgebroken, op te sparen over maximaal 14 dagen. Nachtarbeid is werk tussen 22.00 en 06.00 uur. Nachtwerkers werken gemiddeld maximaal 8 uur per dag over 15 dagen en maken geen overuren. - [Pauzeregels uitgelegd](https://timetracking.tech/nl/begrippen/pauzeregels) ## Het registro de jornada Sinds Real Decreto-ley 8/2019 moet elke werkgever in Spanje per werknemer dagelijks begin- en eindtijd registreren en die gegevens 4 jaar bewaren. Werknemers, hun vertegenwoordigers en de arbeidsinspectie moeten de registratie kunnen inzien. De plicht geldt voor alle werkgevers, ongeacht hun omvang, en voor deeltijders en voltijders. Een vorm schrijft de wet niet voor. Papier mag, maar digitaal blijft de registratie makkelijker volledig, zijn correcties transparant en lever je de gegevens sneller aan als erom gevraagd wordt. ## Hoe TimeTracking helpt TimeTracking legt per dienst begin, eind en pauze vast via telefoon, web of een gedeelde kiosk, en bewaart elke correctie in het auditlog. Goedgekeurde uren exporteer je als CSV of XLSX voor de loonadministratie of een inspectie. Een Spaans regelpakket met waarschuwingen voor de grenzen hierboven zit er niet in, dus controleer de regels zelf. De app is beschikbaar in 20 talen, ook in het Spaans. Gratis tot 5 gebruikers; Core kost € 1 en Pro € 3 per gebruiker per maand. - [Frankrijk](https://timetracking.tech/nl/arbeidstijdenwetgeving/frankrijk) - [Urenbriefje per week](https://timetracking.tech/nl/urenbriefje-templates/wekelijks) - [Roosters](https://timetracking.tech/nl/functies/roosters) ## Officiële bronnen - [Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 36 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) - [Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada, BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) ## Veelgestelde vragen ### Is tijdregistratie verplicht in Spanje? Ja. Sinds Real Decreto-ley 8/2019 moet elke werkgever per werknemer dagelijks begin- en eindtijd vastleggen (art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores) en dat 4 jaar bewaren. ### Hoeveel uur mag je werken in Spanje? Maximaal 40 uur effectief werk per week als jaargemiddelde, en maximaal 9 gewone uren per dag tenzij een overeenkomst iets anders regelt. ### Hoeveel overuren zijn toegestaan? Maximaal 80 per jaar. Overuren die binnen 4 maanden met rust zijn gecompenseerd en noodwerk tellen niet mee.