# Hva er BAG-dommen om tidsregistrering?

> Den tyske føderale arbeidsretten slo i 2022 fast at arbeidsgivere må registrere arbeidstid. Hva avgjørelsen sier, det rettslige grunnlaget og hva du bør gjøre.

URL: https://timetracking.tech/nb/ordliste/bag-dommen
Language: nb
Last updated: 2026-10-24

**Definisjon:** BAG-dommen er avgjørelsen fra Tysklands føderale arbeidsrett (Bundesarbeitsgericht) av 13. september 2022, sak 1 ABR 22/21. Den slår fast at arbeidsgivere i Tyskland må registrere start og slutt på de ansattes daglige arbeidstid.

## Hva retten avgjorde

Saken startet som en tvist om et bedriftsråds rett til å kreve et elektronisk system for tidsregistrering. Retten gikk lenger: den fant at arbeidsgivere allerede har en plikt til å registrere arbeidstid, avledet av § 3(2) nr. 1 i Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), den tyske arbeidsmiljøloven, tolket i lys av EU-retten.

Avgjørelsen følger dommen fra EU-domstolen av 14. mai 2019 i sak C-55/18, som sa at medlemsstatene må pålegge arbeidsgivere å innføre et system som måler den daglige arbeidstiden til hver arbeidstaker. Før BAG-dommen krevde tysk rett bare registrering av tid utover 8 timer per arbeidsdag etter § 16(2) ArbZG.

## Hva det betyr i praksis

Arbeidsgivere i Tyskland bør registrere start, slutt og dermed varigheten av arbeidstiden for ansatte, inkludert overtid. Avgjørelsen foreskriver ikke et bestemt system; papir kan være nok, selv om elektroniske systemer gjør det enklere å føre komplette og etterprøvbare registreringer.

TimeTracking registrerer start, slutt og pauser for hver vakt, sjekker dem mot ArbZG-reglene og fører et revisjonsspor over hver endring. Appen finnes på tysk, og dataene lagres i EU.

- [Arbeidstidsregler: Tyskland](https://timetracking.tech/nb/arbeidstidsregler/tyskland)
- [Pauseregler](https://timetracking.tech/nb/ordliste/pauseregler)
- [Revisjonsspor](https://timetracking.tech/nb/ordliste/revisjonsspor)

## Ofte stilte spørsmål

### Krever BAG-dommen elektronisk tidsregistrering?

Nei. Retten foreskrev ingen bestemt form. Arbeidsgivere må registrere start og slutt på den daglige arbeidstiden; hvordan de gjør det, er opp til dem, så lenge registreringene er komplette og pålitelige.