# 스페인의 근로시간 규정

> 스페인 근로시간 규정: 주 40시간, 근무일 사이 12시간, 휴게, 초과 근무, 야간 근로, 그리고 2019년부터 의무화된 일일 근로시간 기록(registro de jornada).

URL: https://timetracking.tech/ko/labor-laws/spain
Language: ko
Last updated: 2026-10-24

Estatuto de los Trabajadores(근로자법)는 스페인의 근로 시간, 휴식, 휴게를 정합니다. 2019년부터 모든 고용주는 근로자별 시작·종료 시각의 일일 기록, 즉 registro de jornada도 보관해야 합니다.

최종 검토일: 2026-10-24

## 한눈에 보는 규정

| 항목 | 규정 | 출처 |
| --- | --- | --- |
| 주간 근로 시간 | 연간 평균으로 주당 실근로 최대 40시간 | [art. 34.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| 일일 근로 시간 | 하루 통상 근로 최대 9시간(단체협약이나 회사 협약이 달리 배분하지 않는 한) | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| 근무일 사이 휴식 | 한 근무일 종료와 다음 근무일 시작 사이 최소 12시간 | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| 휴게 | 연속 근로일이 6시간을 초과하면 최소 15분 | [art. 34.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| 근로시간 기록(registro de jornada) | 근로자별 시작·종료 시각의 일일 기록, 4년간 보관(왕령법 8/2019로 도입) | [art. 34.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) |
| 초과 근무 | 연 최대 80시간의 초과 근무, 4개월 이내 휴식으로 보상된 시간과 비상 근로는 미포함 | [art. 35.2](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) |
| 야간 근로 | 야간 근로는 22:00~06:00 사이의 근로, 야간 근로자는 15일 평균 하루 최대 8시간이며 초과 근무 불가 | [art. 36.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) |
| 주간 휴식 | 주당 중단 없는 1.5일, 최대 14일에 걸쳐 모아서 사용 가능 | [art. 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) |

> **법률 자문이 아닙니다.** 이 페이지는 성인 근로자에게 적용되는 일반 법정 규정을 요약한 것입니다. 단체협약, 업종별 규정, 연소 근로자, 임원에게는 다른 규정이 적용될 수 있으며 법은 바뀝니다. 규정에 의존하기 전에 연결된 공식 출처를 확인하거나 노동법 전문 변호사에게 문의하세요. TimeTracking은 이 페이지를 근거로 한 결정에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.

## 주간 및 일일 근로 시간

주간 근로 시간은 연간 평균으로 실근로 최대 40시간입니다. 단체협약이나 회사 협약이 다르게 배분하지 않는 한 통상 근로일은 최대 9시간입니다. 한 근무일의 종료와 다음 근무일의 시작 사이에는 최소 12시간이 지나야 합니다.

초과 근무는 연 80시간으로 제한됩니다. 4개월 이내에 휴식으로 보상된 시간과 비상 상황을 예방하거나 복구하기 위한 근로는 이 한도에 포함되지 않습니다. 그래서 근무한 시간뿐 아니라 초과 근무와 그 보상 방식을 기록하는 것이 중요합니다.

- [초과 근무 해설](https://timetracking.tech/ko/glossary/overtime)

## 휴게, 주간 휴식, 야간 근로

연속 근로일이 6시간을 초과하면 근로자는 최소 15분의 휴게를 받을 권리가 있습니다. 주간 휴식은 중단 없는 1.5일이며, 최대 14일에 걸쳐 모아서 쓸 수 있습니다.

야간 근로는 22:00~06:00 사이의 근로입니다. 야간 근로자는 15일 평균 하루 최대 8시간까지 근무할 수 있으며, 초과 근무를 할 수 없습니다.

- [휴게 규정 해설](https://timetracking.tech/ko/glossary/break-rules)

## Registro de jornada(근로시간 기록)

왕령법 8/2019 이후 스페인의 모든 고용주는 근로자별 시작·종료 시각의 일일 기록을 보관하고 4년간 유지해야 합니다. 이 기록은 근로자, 근로자 대표, 노동감독관이 열람할 수 있어야 합니다. 규모와 관계없이 모든 고용주에게, 단시간 및 전일제 근로자 모두에게 적용됩니다.

법은 형식을 규정하지 않습니다. 종이로도 되지만, 디지털 기록이 완전하게 유지하고, 투명하게 정정하고, 요청 시 제출하기 더 쉽습니다.

## TimeTracking이 돕는 방법

TimeTracking은 휴대폰, 웹, 공용 키오스크에서 모든 근무의 시작과 종료, 휴게를 기록하고 모든 정정 내역을 감사 로그에 보관합니다. 승인된 근무 시간은 급여나 감독 대응을 위해 CSV나 XLSX로 내보낼 수 있습니다. 위 한도에 대한 경고를 제공하는 스페인 규칙 팩은 내장되어 있지 않으므로 규정을 직접 확인하세요. TimeTracking은 5명까지 무료이며, Core는 사용자당 월 €1, Pro는 €3입니다.

- [프랑스](https://timetracking.tech/ko/labor-laws/france)
- [주간 근무표 템플릿](https://timetracking.tech/ko/timesheet-templates/weekly)
- [근무 일정](https://timetracking.tech/ko/features/rosters)

## 공식 출처

- [Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 36 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37)
- [Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada, BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481)

## 자주 묻는 질문

### 스페인에서 근로시간 기록은 의무인가요?

네. 왕령법 8/2019 이후 모든 고용주는 근로자별 시작·종료 시각의 일일 기록을 보관하고(Estatuto de los Trabajadores 제34.9조) 4년간 유지해야 합니다.

### 스페인에서는 몇 시간까지 일할 수 있나요?

연간 평균으로 주당 실근로 최대 40시간이며, 협약이 다르게 배분하지 않는 한 하루 통상 근로는 최대 9시간입니다.

### 초과 근무는 얼마나 허용되나요?

연 최대 80시간입니다. 4개월 이내에 휴식으로 보상된 초과 근무와 비상 근로는 이 한도에 포함되지 않습니다.