# 근로시간 기록에 관한 BAG 판결이란 무엇인가요?

> 독일 연방노동법원은 2022년 고용주가 근로 시간을 기록해야 한다고 판결했습니다. 판결 내용, 법적 근거, 해야 할 일을 알아보세요.

URL: https://timetracking.tech/ko/glossary/bag-ruling-time-recording
Language: ko
Last updated: 2026-10-24

**정의:** BAG 판결은 독일 연방노동법원(Bundesarbeitsgericht)의 2022년 9월 13일 결정(사건번호 1 ABR 22/21)입니다. 독일의 고용주는 직원의 일일 근로 시간의 시작과 종료를 기록해야 한다고 판시했습니다.

## 법원의 결정 내용

이 사건은 노사협의회가 전자 근로시간 기록 시스템 도입을 요구할 권리가 있는지에 대한 분쟁으로 시작되었습니다. 법원은 더 나아가, EU 법에 맞게 해석한 독일 산업안전보건법(Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG) 제3조 제2항 제1호에 따라 고용주에게 이미 근로 시간 기록 의무가 있다고 보았습니다.

이 결정은 회원국이 고용주에게 각 근로자의 일일 근로 시간을 측정하는 시스템을 갖추도록 요구해야 한다고 한 2019년 5월 14일 유럽사법재판소의 C-55/18 사건 판결을 따른 것입니다. BAG 판결 전에는 독일 법이 ArbZG 제16조 제2항에 따라 근로일당 8시간을 초과하는 시간만 기록하도록 요구했습니다.

## 실무상의 의미

독일의 고용주는 초과 근무를 포함해 직원의 근로 시간의 시작, 종료, 그리고 그에 따른 길이를 기록해야 합니다. 이 결정은 특정 시스템을 규정하지 않습니다. 종이로도 충분할 수 있지만, 전자 시스템을 쓰면 완전하고 검증 가능한 기록을 유지하기가 더 쉽습니다.

TimeTracking은 모든 근무의 시작, 종료, 휴식을 기록하고, ArbZG 규정에 맞는지 확인하며, 모든 변경에 대한 감사 추적을 보관합니다. 앱은 독일어로 제공되며 데이터는 EU에 호스팅됩니다.

- [노동법: 독일](https://timetracking.tech/ko/labor-laws/germany)
- [휴게 규정](https://timetracking.tech/ko/glossary/break-rules)
- [감사 추적](https://timetracking.tech/ko/glossary/audit-trail)

## 자주 묻는 질문

### BAG 판결이 전자식 근로시간 기록을 요구하나요?

아니요. 법원은 특정 형식을 규정하지 않았습니다. 고용주는 일일 근로 시간의 시작과 종료를 기록해야 하며, 기록이 완전하고 신뢰할 수 있다면 방식은 고용주가 정할 수 있습니다.