# スペインの労働時間ルール

> スペインの労働時間ルール：週40時間、勤務日の間に12時間、休憩、残業、夜間労働、そして2019年以降義務となった毎日の労働時間記録（registro de jornada）。

URL: https://timetracking.tech/ja/labor-laws/spain
Language: ja
Last updated: 2026-10-24

スペインでは、労働者憲章（Estatuto de los Trabajadores）が労働時間、休息、休憩を定めています。2019年以降、すべての雇用主は各労働者の開始・終了時刻を毎日記録しなければなりません。これがregistro de jornadaです。

最終確認日: 2026-10-24

## ルールの概要

| 項目 | ルール | 情報源 |
| --- | --- | --- |
| 週の労働時間 | 年間平均で週の実労働40時間以下 | [art. 34.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| 1日の労働時間 | 1日の通常労働時間は9時間以下（労働協約や企業内協定で別の配分を定めない限り） | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| 勤務日の間の休息 | ある勤務日の終了から次の勤務日の開始まで少なくとも12時間 | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| 休憩 | 連続した勤務日が6時間を超える場合は少なくとも15分 | [art. 34.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| 労働時間の記録（registro de jornada） | 各労働者の開始・終了時刻を毎日記録し、4年間保管（勅令法8/2019で導入） | [art. 34.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) |
| 残業 | 残業は年間最大80時間。4か月以内に休息で補償された時間と緊急時の労働は算入しない | [art. 35.2](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) |
| 夜間労働 | 夜間労働とは22:00から06:00の間の労働。夜間労働者は15日間の平均で1日8時間以下で、残業は不可 | [art. 36.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) |
| 週休 | 週に連続1日半。最大14日間まで累積可能 | [art. 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) |

> **法的助言ではありません.** このページは、成人の従業員に対する一般的な法定ルールをまとめたものです。労働協約、業界ルール、年少者、管理職には異なるルールが適用される場合があり、法律は変わります。ルールに依拠する前に、リンク先の公式情報源を確認するか、労働法の専門弁護士にご相談ください。TimeTrackingは、このページに基づく判断について一切の責任を負いません。

## 週と1日の労働時間

1週間の労働時間は、年間平均で実労働40時間以下です。通常の労働日は、労働協約や企業内協定で別の配分を定めない限り、最長9時間です。ある勤務日の終了から次の勤務日の開始までには、少なくとも12時間空けなければなりません。

残業は年間80時間が上限です。4か月以内に休息で補償された時間と、緊急事態の防止や復旧のための労働は、この上限に算入されません。そのため、働いた時間数だけでなく、残業とその補償方法を記録することが重要です。

- [残業の解説](https://timetracking.tech/ja/glossary/overtime)

## 休憩、週休、夜間労働

連続した勤務日が6時間を超える場合、労働者には少なくとも15分の休憩を取る権利があります。週休は連続1日半で、最大14日間まで累積できます。

夜間労働とは22:00から06:00の間の労働です。夜間労働者は15日間の平均で1日8時間以下しか働けず、残業はできません。

- [休憩ルールの解説](https://timetracking.tech/ja/glossary/break-rules)

## registro de jornada（労働時間記録）

勅令法8/2019以降、スペインのすべての雇用主は各労働者の開始・終了時刻を毎日記録し、4年間保管しなければなりません。記録は労働者、その代表者、労働監督局が閲覧できるようにしておく必要があります。規模にかかわらずすべての雇用主に適用され、パートタイムとフルタイムのスタッフにも同様に適用されます。

法律は形式を定めていません。紙でも機能しますが、デジタルの記録の方が、完全に保ち、透明性をもって修正し、求めに応じて提出するのが容易です。

## TimeTrackingが役立つ点

TimeTrackingは、スマートフォン、Web、共有キオスクで、すべてのシフトの開始と終了、休憩を記録し、すべての修正を監査ログに保存します。承認された勤務時間は、給与計算や監査のためにCSVまたはXLSXでエクスポートできます。上記の上限について警告するスペイン向けのルールパックは組み込まれていないため、ルールはご自身で確認してください。TimeTrackingは5ユーザーまで無料、Coreは1ユーザーあたり月額€1、Proは€3です。

- [フランス](https://timetracking.tech/ja/labor-laws/france)
- [週次タイムシートテンプレート](https://timetracking.tech/ja/timesheet-templates/weekly)
- [シフト表](https://timetracking.tech/ja/features/rosters)

## 公式情報源

- [Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 36 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37)
- [Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada, BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481)

## よくあるご質問

### スペインでは労働時間の記録は義務ですか？

はい。勅令法8/2019以降、すべての雇用主は各労働者の開始・終了時刻を毎日記録し（労働者憲章第34条第9項）、4年間保管しなければなりません。

### スペインでは従業員は何時間まで働けますか？

年間平均で週の実労働40時間以下、そして協定で別の配分を定めない限り、1日の通常労働時間は9時間以下です。

### 残業はどれくらいまで認められますか？

年間80時間までです。4か月以内に休息で補償された残業と緊急時の労働は、この上限に算入されません。