# 人材派遣会社とは？

> 人材派遣会社は、スタッフを雇用して取引先に派遣します。人材派遣のモデルにおける勤務時間、取引先による承認、給与計算の仕組みを解説します。

URL: https://timetracking.tech/ja/glossary/staffing-agency
Language: ja
Last updated: 2026-10-24

**定義:** 人材派遣会社（オランダ語ではuitzendbureau）は、スタッフを雇用または契約し、一定期間、取引先企業に派遣します。派遣会社はスタッフに給与を支払い、働いた時間分を取引先に請求します。

## 人材派遣のモデルの仕組み

関わるのは3者です。派遣会社、スタッフ、取引先（派遣先）。スタッフは取引先の日々の指揮の下で取引先で働きますが、雇用関係は通常、派遣会社との間にあります。この分担があるからこそ、勤務時間が非常に重要になります。同じ勤務時間がスタッフの給与と取引先への請求を決め、取引先はそれに同意しなければなりません。

オランダでは、派遣労働のほとんどがABUまたはNBBUの派遣労働者向け労働協約の対象です。ドイツでは、派遣労働はAÜGで規制されており、許可制の事業です。

- [ABU・NBBUの労働協約](https://timetracking.tech/ja/glossary/abu-nbbu-cao)

## 派遣会社が勤怠管理に求めること

数十の取引先を抱える派遣会社には、配属ごとの勤務時間、多数の異なる取引先担当者による承認、取引先の手当制度、そして毎週の給与計算への正確なエクスポートが必要です。TimeTrackingは、マジックリンクによる取引先の承認、スタッフと取引先の勤務時間の照合、メールやスプレッドシートからの取引先のタイムシートの読み取り、給与計算へのエクスポート（まずはSD Worx形式から）に対応しています。

- [人材派遣会社のための勤怠管理](https://timetracking.tech/ja/for/staffing-agencies)
- [配属](https://timetracking.tech/ja/glossary/placement)
- [取引先による承認](https://timetracking.tech/ja/glossary/client-approval)
- [取引先向けタイムシートテンプレート](https://timetracking.tech/ja/timesheet-templates/staffing-agency-client)