# 労働時間記録に関するBAG判決とは？

> ドイツ連邦労働裁判所は2022年、雇用主は労働時間を記録しなければならないと判断しました。判決の内容、法的根拠、対応すべきことを解説します。

URL: https://timetracking.tech/ja/glossary/bag-ruling-time-recording
Language: ja
Last updated: 2026-10-24

**定義:** BAG判決とは、ドイツ連邦労働裁判所（Bundesarbeitsgericht）による2022年9月13日の判決（事件番号1 ABR 22/21）です。ドイツの雇用主は、従業員の1日の労働時間の開始と終了を記録しなければならないとしています。

## 裁判所の判断

この事件は、電子的な労働時間記録システムを要求する従業員代表（Betriebsrat）の権利をめぐる争いとして始まりました。裁判所はさらに踏み込み、雇用主にはすでに労働時間を記録する義務があると判断しました。その根拠は、EU法に沿って解釈したドイツの労働安全衛生法（Arbeitsschutzgesetz、ArbSchG）第3条第2項第1号です。

この判決は、加盟国は各労働者の1日の労働時間を計測するシステムの導入を雇用主に義務付けなければならないとした、2019年5月14日の欧州司法裁判所の判決（事件番号C-55/18）を受けたものです。BAG判決以前、ドイツの法律はArbZG第16条第2項に基づき、1労働日あたり8時間を超える時間の記録のみを求めていました。

## 実務上の意味

ドイツの雇用主は、残業を含め、従業員の労働時間の開始、終了、したがってその長さを記録すべきです。判決は特定のシステムを定めておらず、紙でも十分な場合がありますが、電子的なシステムの方が完全で検証可能な記録を保ちやすくなります。

TimeTrackingはすべてのシフトについて開始、終了、休憩を記録し、ArbZGのルールと照合し、すべての変更の監査証跡を保持します。アプリはドイツ語に対応しており、データはEUでホストされています。

- [労働法：ドイツ](https://timetracking.tech/ja/labor-laws/germany)
- [休憩ルール](https://timetracking.tech/ja/glossary/break-rules)
- [監査証跡](https://timetracking.tech/ja/glossary/audit-trail)

## よくあるご質問

### BAG判決は電子的な労働時間記録を義務付けていますか？

いいえ。裁判所は特定の形式を定めていません。雇用主は1日の労働時間の開始と終了を記録しなければなりませんが、記録が完全で信頼できる限り、方法は雇用主に委ねられています。