# Norme sull'orario di lavoro in Spagna > Norme spagnole sull'orario di lavoro: settimana di 40 ore, 12 ore tra una giornata e l'altra, pause, straordinari, lavoro notturno e registro giornaliero obbligatorio dell'orario (registro de jornada) dal 2019. URL: https://timetracking.tech/it/normativa-orario-di-lavoro/spagna Language: it Last updated: 2026-10-24 L'Estatuto de los Trabajadores fissa orario di lavoro, riposi e pause in Spagna. Dal 2019 ogni datore di lavoro deve anche tenere un registro giornaliero dell'orario di inizio e fine di ciascun lavoratore: il registro de jornada. Ultima verifica: 2026-10-24 ## Le regole in sintesi | Argomento | Regola | Fonte | | --- | --- | --- | | Orario di lavoro settimanale | Al massimo 40 ore di lavoro effettivo a settimana, come media annua | [art. 34.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Orario di lavoro giornaliero | Al massimo 9 ore ordinarie al giorno, salvo che un accordo collettivo o aziendale stabilisca una diversa distribuzione | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Riposo tra le giornate lavorative | Almeno 12 ore tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio della successiva | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Pause | Almeno 15 minuti quando una giornata di lavoro continuativa dura più di 6 ore | [art. 34.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Registrazione dell'orario (registro de jornada) | Un registro giornaliero dell'orario di inizio e fine di ciascun lavoratore, conservato per 4 anni (introdotto dal Real Decreto-ley 8/2019) | [art. 34.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) | | Straordinari | Al massimo 80 ore di straordinario all'anno; le ore compensate con riposo entro 4 mesi e il lavoro di emergenza non contano | [art. 35.2](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) | | Lavoro notturno | Il lavoro notturno è quello svolto tra le 22:00 e le 06:00; i lavoratori notturni lavorano in media al massimo 8 ore al giorno su 15 giorni e non possono fare straordinari | [art. 36.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) | | Riposo settimanale | Un giorno e mezzo ininterrotto a settimana, cumulabile su un periodo fino a 14 giorni | [art. 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) | > **Non costituisce consulenza legale.** Questa pagina riassume le regole generali di legge per i lavoratori adulti. Contratti collettivi, norme di settore, lavoratori minorenni e dirigenti possono avere regole diverse, e le leggi cambiano. Prima di fare affidamento su una regola, conviene verificare la fonte ufficiale indicata o rivolgersi a un avvocato giuslavorista. TimeTracking non si assume alcuna responsabilità per decisioni basate su questa pagina. ## Ore settimanali e giornaliere La settimana lavorativa è al massimo di 40 ore di lavoro effettivo, come media annua. Le giornate lavorative ordinarie sono al massimo di 9 ore, salvo che un accordo collettivo o aziendale stabilisca una diversa distribuzione. Tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio della successiva devono trascorrere almeno 12 ore. Gli straordinari sono limitati a 80 ore all'anno. Non rientrano in questo limite le ore compensate con riposo entro 4 mesi e il lavoro per prevenire o riparare emergenze. Per questo è importante registrare gli straordinari e come sono stati compensati, non solo quante ore sono state lavorate. - [Gli straordinari spiegati](https://timetracking.tech/it/glossario/straordinari) ## Pause, riposo settimanale e lavoro notturno Quando una giornata di lavoro continuativa dura più di 6 ore, il lavoratore ha diritto a una pausa di almeno 15 minuti. Il riposo settimanale è di un giorno e mezzo ininterrotto, cumulabile su un periodo fino a 14 giorni. Il lavoro notturno è quello svolto tra le 22:00 e le 06:00. I lavoratori notturni possono lavorare in media al massimo 8 ore al giorno su 15 giorni, e non possono fare straordinari. - [Le regole sulle pause spiegate](https://timetracking.tech/it/glossario/regole-sulle-pause) ## Il registro de jornada Dal Real Decreto-ley 8/2019, ogni datore di lavoro in Spagna deve tenere un registro giornaliero dell'orario di inizio e fine di ciascun lavoratore e conservarlo per 4 anni. Il registro deve essere a disposizione dei lavoratori, dei loro rappresentanti e dell'ispettorato del lavoro. Si applica a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni, e sia al personale part-time sia a quello a tempo pieno. La legge non prescrive un formato. La carta funziona, ma un registro digitale è più facile da mantenere completo, da correggere in modo trasparente e da consegnare su richiesta. ## Come aiuta TimeTracking TimeTracking registra inizio e fine di ogni turno, oltre alle pause, da telefono, web o chiosco condiviso, e conserva ogni correzione in un registro delle modifiche. Le ore approvate possono essere esportate in CSV o XLSX per le paghe o per un'ispezione. Un pacchetto di regole spagnolo con avvisi per i limiti sopra indicati non è integrato, quindi le regole vanno verificate autonomamente. TimeTracking è gratuito fino a 5 utenti; Core costa €1 e Pro €3 per utente al mese. - [Francia](https://timetracking.tech/it/normativa-orario-di-lavoro/francia) - [Modello di foglio ore settimanale](https://timetracking.tech/it/modelli-foglio-ore/settimanale) - [Pianificazione turni](https://timetracking.tech/it/funzionalita/pianificazione-turni) ## Fonti ufficiali - [Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 36 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) - [Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada, BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) ## Domande frequenti ### La registrazione dell'orario è obbligatoria in Spagna? Sì. Dal Real Decreto-ley 8/2019, ogni datore di lavoro deve tenere un registro giornaliero dell'orario di inizio e fine di ciascun lavoratore (art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores) e conservarlo per 4 anni. ### Quante ore possono lavorare i dipendenti in Spagna? Al massimo 40 ore di lavoro effettivo a settimana come media annua, e al massimo 9 ore ordinarie al giorno salvo che un accordo stabilisca una diversa distribuzione. ### Quanti straordinari sono consentiti? Al massimo 80 ore all'anno. Gli straordinari compensati con riposo entro 4 mesi e il lavoro di emergenza non rientrano in questo limite.