# Aturan waktu kerja di Prancis > Waktu kerja di Prancis dijelaskan: minggu kerja 35 jam, maksimum 10 jam per hari dan 48 jam per minggu, jeda 20 menit, istirahat harian dan mingguan. Dengan sumber dari Code du travail numérique resmi. URL: https://timetracking.tech/id/hukum-waktu-kerja/prancis Language: id Last updated: 2026-10-24 Code du travail Prancis menetapkan minggu kerja legal, jam maksimum, dan istirahat minimum. Angka 35 jam yang terkenal itu bukan batas maksimum, melainkan batas mulainya lembur. Berikut ringkasannya, dengan tautan ke Code du travail numérique resmi. Terakhir ditinjau: 2026-10-24 ## Aturan sekilas | Topik | Aturan | Sumber | | --- | --- | --- | | Minggu kerja legal | 35 jam per minggu; ini adalah ambang batas lembur, bukan batas maksimum | [art. L3121-27](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-27) | | Maksimum harian | 10 jam kerja efektif per hari; perjanjian kerja bersama bisa menaikkannya menjadi 12 jam dalam kasus tertentu | [art. L3121-18](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-18) | | Maksimum mingguan | 48 jam dalam satu minggu, dan rata-rata 44 jam per minggu selama 12 minggu berturut-turut | [art. L3121-20 – L3121-22](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-20) | | Jeda | Minimal 20 menit berturut-turut begitu kerja harian mencapai 6 jam | [art. L3121-16](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-16) | | Istirahat harian | Minimal 11 jam berturut-turut | [art. L3131-1](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3131-1) | | Istirahat mingguan | Minimal 24 jam berturut-turut, ditambah 11 jam istirahat harian | [art. L3132-2](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3132-2) | > **Bukan nasihat hukum.** Halaman ini merangkum aturan umum menurut undang-undang untuk karyawan dewasa. Perjanjian kerja bersama, aturan sektor, pekerja muda, dan eksekutif bisa punya aturan berbeda, dan undang-undang berubah. Cek sumber resmi yang ditautkan atau tanyakan kepada pengacara ketenagakerjaan sebelum Anda mengandalkan suatu aturan. TimeTracking tidak bertanggung jawab atas keputusan yang diambil berdasarkan halaman ini. ## 35 jam adalah ambang batas, bukan batas maksimum Minggu kerja legal adalah 35 jam. Jam di atas itu adalah lembur dan dibayar atau dikompensasi sebagai lembur; jam tersebut tidak dilarang. Batas maksimum sebenarnya adalah 10 jam kerja efektif per hari, yang bisa dinaikkan menjadi 12 jam oleh perjanjian kerja bersama dalam kasus tertentu, dan 48 jam dalam satu minggu, dengan rata-rata paling banyak 44 jam per minggu selama 12 minggu berturut-turut. Bagi penggajian, ini berarti setiap jam di atas 35 harus diidentifikasi per minggu, dan untuk kepatuhan batas 48 jam dan rata-rata 12 minggu harus dipantau. - [Penjelasan lembur](https://timetracking.tech/id/glosarium/lembur) ## Jeda dan istirahat Begitu kerja harian mencapai 6 jam, karyawan berhak atas jeda minimal 20 menit berturut-turut. Di antara dua hari kerja, berlaku istirahat minimal 11 jam berturut-turut. Istirahat mingguan minimal 24 jam berturut-turut, ditambah 11 jam istirahat harian. Kerja malam, kerja hari Minggu, dan sektor tertentu punya aturan sendiri dalam Code du travail dan perjanjian kerja bersama; kami tidak merangkumnya di sini. - [Penjelasan waktu istirahat](https://timetracking.tech/id/glosarium/waktu-istirahat) - [Penjelasan aturan istirahat](https://timetracking.tech/id/glosarium/aturan-istirahat) ## Bagaimana TimeTracking membantu TimeTracking mencatat jam mulai, jam selesai, dan jeda untuk setiap shift, menyimpan setiap koreksi di log audit, dan mengekspor jam kerja yang disetujui sebagai CSV atau XLSX, sehingga lembur di atas 35 jam per minggu mudah diidentifikasi untuk penggajian. Paket aturan Prancis dengan peringatan untuk batas-batas di atas belum tersedia, jadi cek aturannya sendiri. Aplikasi tersedia dalam 20 bahasa, termasuk bahasa Prancis. TimeTracking gratis hingga 5 pengguna; Core seharga €1 dan Pro €3 per pengguna per bulan. - [Belgia](https://timetracking.tech/id/hukum-waktu-kerja/belgia) - [Spanyol](https://timetracking.tech/id/hukum-waktu-kerja/spanyol) - [Template lembar jam kerja mingguan](https://timetracking.tech/id/template-timesheet/mingguan) ## Sumber resmi - [Code du travail, art. L3121-27 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-27) - [Code du travail, art. L3121-18 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-18) - [Code du travail, art. L3121-20 à L3121-22 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-20) - [Code du travail, art. L3121-16 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-16) - [Code du travail, art. L3131-1 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3131-1) - [Code du travail, art. L3132-2 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3132-2) ## Pertanyaan yang sering diajukan ### Apakah 35 jam adalah minggu kerja maksimum di Prancis? Bukan. 35 jam adalah minggu kerja legal dan ambang batas lembur. Batas maksimumnya adalah 48 jam dalam satu minggu dan rata-rata 44 jam per minggu selama 12 minggu berturut-turut. ### Berapa lama karyawan boleh bekerja per hari di Prancis? Paling lama 10 jam kerja efektif per hari; perjanjian kerja bersama bisa menaikkannya menjadi 12 jam dalam kasus tertentu. ### Kapan jeda diwajibkan di Prancis? Begitu kerja harian mencapai 6 jam, jeda minimal 20 menit berturut-turut.