# Aturan waktu kerja di Jerman

> Arbeitszeitgesetz Jerman dijelaskan: hari kerja 8 jam, jeda, istirahat 11 jam, kerja malam, hari Minggu, dan putusan BAG 2022 tentang wajib pencatatan waktu kerja. Dengan sumber.

URL: https://timetracking.tech/id/hukum-waktu-kerja/jerman
Language: id
Last updated: 2026-10-24

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) membatasi jam kerja serta menetapkan jeda dan istirahat bagi karyawan di Jerman. Sejak putusan Pengadilan Tenaga Kerja Federal tahun 2022, pemberi kerja juga wajib mencatat waktu kerja. Berikut yang berlaku, dengan tautan ke teks resmi.

Terakhir ditinjau: 2026-10-24

## Aturan sekilas

| Topik | Aturan | Sumber |
| --- | --- | --- |
| Waktu kerja harian | 8 jam per hari kerja (Senin sampai Sabtu); hingga 10 jam jika rata-ratanya tetap 8 jam selama 6 bulan kalender atau 24 minggu | [§ 3](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) |
| Jeda | Lebih dari 6 hingga 9 jam: minimal 30 menit; lebih dari 9 jam: minimal 45 menit; dalam blok minimal 15 menit; tidak lebih dari 6 jam berturut-turut tanpa jeda | [§ 4](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html) |
| Istirahat harian | Minimal 11 jam tanpa gangguan setelah waktu kerja harian berakhir (ada pengecualian sektor) | [§ 5](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html) |
| Waktu malam dan kerja malam | Waktu malam adalah 23:00–06:00 (toko roti dan kue 22:00–05:00); kerja malam adalah pekerjaan apa pun yang mencakup lebih dari 2 jam waktu malam | [§ 2](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html) |
| Pekerja malam | 8 jam per hari kerja; hingga 10 jam jika rata-ratanya tetap 8 jam selama 1 bulan kalender atau 4 minggu. Tanpa aturan kolektif: hari libur berbayar atau tambahan upah yang layak untuk jam malam | [§ 6](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html) |
| Hari Minggu dan hari libur nasional | Pada dasarnya tidak ada kerja dari pukul 00:00 sampai 24:00, dengan pengecualian dalam § 10 | [§ 9](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html) |
| Hari Minggu bebas | Minimal 15 hari Minggu per tahun harus tetap bebas | [§ 11](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html) |
| Pencatatan menurut ArbZG | Waktu kerja di atas 8 jam per hari kerja wajib dicatat; catatan disimpan minimal 2 tahun | [§ 16 Abs. 2](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html) |
| Pencatatan seluruh waktu kerja | Pemberi kerja wajib mencatat jam mulai dan selesai waktu kerja harian karyawan (Pengadilan Tenaga Kerja Federal, 13 September 2022, 1 ABR 22/21, berdasarkan § 3(2) no. 1 ArbSchG) | [1 ABR 22/21](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/) |

> **Bukan nasihat hukum.** Halaman ini merangkum aturan umum menurut undang-undang untuk karyawan dewasa. Perjanjian kerja bersama, aturan sektor, pekerja muda, dan eksekutif bisa punya aturan berbeda, dan undang-undang berubah. Cek sumber resmi yang ditautkan atau tanyakan kepada pengacara ketenagakerjaan sebelum Anda mengandalkan suatu aturan. TimeTracking tidak bertanggung jawab atas keputusan yang diambil berdasarkan halaman ini.

## Hari kerja 8 jam dan pengecualian 10 jam

ArbZG menetapkan 8 jam per hari kerja sebagai norma, dan hari kerja berlangsung dari Senin sampai Sabtu. Satu hari boleh diperpanjang hingga 10 jam, selama rata-ratanya tetap 8 jam selama 6 bulan kalender atau 24 minggu. Fleksibilitas itu berguna untuk masa puncak, tetapi hanya berfungsi jika ada yang memantau rata-ratanya.

Untuk pekerja malam, logika yang sama berlaku dalam periode yang lebih pendek: 8 jam per hari kerja, hingga 10 jika rata-ratanya tetap 8 selama 1 bulan kalender atau 4 minggu. Waktu malam berlangsung dari pukul 23:00 sampai 06:00 (22:00 sampai 05:00 di toko roti dan kue), dan kerja malam adalah pekerjaan apa pun yang mencakup lebih dari 2 jam waktu malam. Tanpa aturan kolektif, pekerja malam mendapat hari libur berbayar atau tambahan upah yang layak untuk jam malam.

- [Tunjangan shift](https://timetracking.tech/id/glosarium/tunjangan-shift)

## Jeda, istirahat, dan hari Minggu

Kerja lebih dari 6 dan hingga 9 jam membutuhkan jeda minimal 30 menit; lebih dari 9 jam membutuhkan minimal 45 menit. Jeda boleh dibagi menjadi blok minimal 15 menit, dan tidak ada yang boleh bekerja lebih dari 6 jam berturut-turut tanpa jeda. Shift 9 jam karenanya membutuhkan 30 menit; satu menit lebih dan berlaku 45 menit.

Setelah waktu kerja harian berakhir, karyawan membutuhkan minimal 11 jam istirahat tanpa gangguan, dengan pengecualian untuk beberapa sektor. Hari Minggu dan hari libur nasional pada dasarnya adalah hari istirahat dari pukul 00:00 sampai 24:00, dengan pengecualian yang tercantum dalam undang-undang, dan minimal 15 hari Minggu per tahun harus tetap bebas bagi karyawan yang bekerja di hari Minggu.

- [Penjelasan aturan istirahat](https://timetracking.tech/id/glosarium/aturan-istirahat)
- [Penjelasan waktu istirahat](https://timetracking.tech/id/glosarium/waktu-istirahat)

## Wajib pencatatan waktu kerja setelah putusan BAG

ArbZG sendiri hanya mewajibkan pemberi kerja mencatat waktu kerja di atas 8 jam per hari kerja dan menyimpan catatan itu minimal 2 tahun. Hal itu berubah dalam praktik pada 13 September 2022, ketika Pengadilan Tenaga Kerja Federal (Bundesarbeitsgericht, BAG) memutuskan bahwa pemberi kerja wajib mencatat jam mulai dan selesai waktu kerja harian karyawannya. Pengadilan mendasarkan hal ini pada Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (§ 3(2) no. 1 ArbSchG), dibaca sejalan dengan putusan Pengadilan Eropa tanggal 14 Mei 2019 (C-55/18).

Kewajiban ini berlaku sekarang, tanpa menunggu amandemen ArbZG. Putusan tersebut tidak menetapkan sistem tertentu, jadi kertas bisa cukup, tetapi catatannya harus andal dan lengkap.

- [Penjelasan putusan BAG](https://timetracking.tech/id/glosarium/putusan-bag)

## Bagaimana TimeTracking membantu

TimeTracking mencatat jam mulai, jam selesai, dan jeda untuk setiap shift, di ponsel, web, atau kios bersama dengan PIN, sehingga jam mulai dan selesai waktu kerja harian tercatat sebagaimana diwajibkan BAG. Paket aturan Jerman memperingatkan masalah ArbZG seperti jeda yang tidak diambil dan istirahat yang terlalu pendek, dan jadwal menandai konflik waktu istirahat sebelum shift dipublikasikan. Perubahan tersimpan di log audit, dan jam kerja yang disetujui diekspor ke penggajian. Tanpa tangkapan layar dan tanpa pemantauan ketikan. TimeTracking gratis hingga 5 pengguna; Core seharga €1 dan Pro €3 per pengguna per bulan.

- [Jadwal kerja](https://timetracking.tech/id/fitur/jadwal-kerja)
- [Penjelasan lembur](https://timetracking.tech/id/glosarium/lembur)
- [Template lembar jam kerja mingguan](https://timetracking.tech/id/template-timesheet/mingguan)

## Sumber resmi

- [ArbZG § 2 Begriffsbestimmungen](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html)
- [ArbZG § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html)
- [ArbZG § 4 Ruhepausen](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html)
- [ArbZG § 5 Ruhezeit](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html)
- [ArbZG § 6 Nacht- und Schichtarbeit](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html)
- [ArbZG § 9 Sonn- und Feiertagsruhe](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html)
- [ArbZG § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html)
- [ArbZG § 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html)
- [ArbSchG § 3 Grundpflichten des Arbeitgebers](https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__3.html)
- [Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/)

## Pertanyaan yang sering diajukan

### Apakah pencatatan waktu kerja wajib di Jerman?

Ya. Sejak putusan Pengadilan Tenaga Kerja Federal tanggal 13 September 2022 (1 ABR 22/21), pemberi kerja wajib mencatat jam mulai dan selesai waktu kerja harian karyawan, berdasarkan § 3(2) no. 1 ArbSchG.

### Berapa lama karyawan boleh bekerja per hari di Jerman?

8 jam per hari kerja, bisa diperpanjang hingga 10 jam jika rata-ratanya tetap 8 jam selama 6 bulan kalender atau 24 minggu.

### Berapa lama jeda yang diwajibkan?

Lebih dari 6 hingga 9 jam: minimal 30 menit. Lebih dari 9 jam: minimal 45 menit. Jeda boleh dibagi menjadi blok minimal 15 menit.

### Apakah putusan ini mewajibkan sistem elektronik?

Tidak ada sistem tertentu yang ditetapkan. Yang penting, jam mulai dan selesai waktu kerja harian dicatat dengan andal.